Punti Leadership pressione

Avete mai arrivati ​​al punto di frustrazione che si voleva solo per esplodere?

Se si conducono le persone, allora penso che probabilmente si può raccontare. Questo è dove ci si trova in una situazione di rabbia e fastidio che ti fa vuole solo gettare la spugna di montaggio? E 'qui che sono stati spinti i pulsanti e si è pronti a uno scoppio o di essere portato via in un luogo con gomma walls.

♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦

Painting un
foto

Mi permetta di impostare la scena:

Qualche mese fa ero in aeroporto, in attesa di un volo che era stata ritardata. Se viaggiate spesso, sai già come si trova in un aeroporto degli Stati Uniti su una Domenica a 4p

Se don &';. T, si è affollata di persone che vanno in vacanza e uomini d'affari che volano dentro o fuori per la settimana ahead.flight potrebbe essere ritardata. Non è esattamente quello che si desidera ascoltare quando &';. Re volare da una costa all'altra, e si spera di tornare a casa un po 'prima di mezzanotte

Mentre ero in attesa di salire a bordo, una telefonata è venuto in che ho avuto prendere

Come ho finito il mio invito, una coppia di anziani nella loro primi anni 60 &';. s hanno preso il loro posto nella fila accanto a me – la moglie riuscendo a battere sopra la mia borsa del computer portatile e una cartella di documenti che era su di esso.

La cartella era appena stato posto poi per un minuto quando la donna dimentico buttato sopra. Ci sono stati molti biglietti da visita e carte sciolte in esso, che erano ormai in tutto il pavimento.

Sono stato lasciato a rimescolare follemente per raccogliere gli elementi da me per salire sull'aereo in tempo.

Poi la moglie, usando un tono sarcastico disse a suo marito, e" Beh scusami &";!

Non le &'; t la briga di chiedere scusa o riconoscere il suo errore. Ero così spuntato fuori che ho fatto che la coppia ha visto il mio dispiacere – ma tenere la bocca chiusa

Mentre ero fumante alla maleducazione di tutto, ho notato una cosa che avevo perso inizialmente – la moglie era in evidente dolore fisico.

Perché ero così stanco dopo una conferenza di 3 giorni, non ho avuto la pazienza in quel punto. Tuttavia, vedendo la moglie in dolore mi ha fatto capire che il suo dolore stava parlando; non la sua voce o atteggiamento percepito. Sono indovinando, ma probabilmente avrei agito diversamente se fosse sente meglio. Per essere onesti, (e questo è difficile per me ammetterlo,) a quel punto ero più preoccupato per me di chiunque altro intorno a me.
Non uno dei miei più orgoglioso moments…

♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦

Recalibrating Il tuo
Leadership

E 'stato allora che mi resi conto che avevo eseguito male sotto pressione. Ho rovinato tutto perché io didn &'; t gestire bene l'imprevisto. Ho permesso pressione per depistare il mio piano di gioco e lasciare che le circostanze mi controllano piuttosto che continuare a ricalibrare i miei pensieri, sentimenti, azioni e comportamenti.

Quando si tratta di leader se stessi, la pressione passaggio può essere difficile da gestire montaggio. Quando si tratta di guidare gli altri, l'equazione viene moltiplicato.

Ciò significa che le persone che portano gli altri hanno bisogno di avere una presa salda su come essi stessi gestiscono sotto qualsiasi tipo di circostanza. I leader devono prepararsi mentalmente per le situazioni che inevitabilmente si presentano, comprese le situazioni inaspettate aeroportuali. Questo li aiuterà a immaginare difficoltà quando si tratta da un membro del team

In qualità di leader di business consapevole, come ti comporti sotto pressione

A capo &';.? S azioni sono seguiti con attenzione, specialmente durante momenti di stress o di grandi cambiamenti.

buon comportamento

Emozione tendono a correre ad alta presso le organizzazioni quando arriva pressione. E quando si tratta, si &'; re probabilmente lavorando difficile da gestire in un modo che assicura un buon esito

E mentre si sta facendo questo, tutti gli occhi sono di solito su di voi perché la vostra squadra sta cercando di voi per. un modello di comportamento accettabile

Come rispondere ha un profondo impatto sulla cultura per l'organizzazione ei dipendenti &'; comportamento. Si imposta il tono.

I dipendenti replicare il vostro comportamento come un'increspatura in uno stagno, dopo quello che fai, non quello che dici. I leader di successo sono consapevoli del loro stress trigger e consapevolmente adeguare le proprie azioni per assicurare che agiscono in modo coerente con le loro credenze e valori fondamentali, ed i valori fondamentali dell'organizzazione

&';. È un sacco di cambiamenti in corso nella maggior parte delle organizzazioni oggi. La prossima volta che &'; re in una situazione stressante valutare se il comportamento che &'; re modellazione è quello che si desidera replicata da others.

♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦

The Terminare …

Per ironia della sorte, dopo aver cambiato i piani sul mio volo transcontinentale, il mio nuovo compagno di sedile posteriore mi ha dato un po 'di atteggiamento che elargiti alla coppia. Karma, bambino.

Così come va a capire i tuoi punti di pressione? Quanto si fa a giochi di ruolo in testa diversi scenari e imparare a predeterminare gli esiti? Quanto bene si imposta “ decompressione &"; valvole in modo da poter rilasciare vapore, piuttosto che soffiare il top off? Mi piacerebbe sentire le vostre storie Hotel  !;