Quali Meteo Are You?

Nelle ultime quattro settimane, sono stato a due matrimoni - più, credo, che negli ultimi quindici anni! Sono felice di segnalare che entrambi erano un sacco di divertimento, di significato profondo, molto in movimento -. E molto diversi

E per entrambi, il tempo era insolitamente caldo. A metà maggio, sono andato a nord di Oregon, e "portato con me" temperature spinge 100. E nei primi di giugno, mi sono avventurato est di North Carolina, e "portato con me" calore su
100.

Naturalmente, non avevo niente a che fare con esso in realtà, anche se i miei amici a nord ea est mi accusano di portare il tempo da sud della California (dove in questo periodo è stato negli anni '70 bassi!). Ma lo ha fatto farmi pensare altri tipi di tempo - in particolare, il popolo meteo personali portare al clima politico delle aziende in cui lavorano

Lo sai cosa voglio dire, perché avete sperimentato che..

Ci sono persone che sono costantemente ottimista, guardando al futuro, sunnily ignaro problemi. Ci sono quelli che sono scettici, l'identificazione dei rischi, trovare scappatoie, congelamento fuori idee altrui.

Alcuni sono sfidanti, appaiono fragorosamente arrabbiato, spingendo indietro. Il più sensibile di rado esprimere le proprie opinioni, invece fornendo approfondimenti in pensieri degli altri e sembrava saltare seconda caldo e freddo sulla opinione prevalente.

Ognuno di questi tipi di persone-tempo ha un impatto sul clima globale nel organizzazione - che sia un incontro, un team che lavora su un progetto, un reparto di ripresa per un obiettivo, una società per raggiungere il successo. E ognuno di loro è importante a suo modo - e, naturalmente, ha le sue insidie ​​

ottimisti Soleggiato

Queste persone ispirare gli altri, hanno grandi idee, creano un energico. il senso di ciò che è possibile.

Tuttavia, gli ottimisti sono spesso visti come un po 'flakey e privo di follow-up.

Se sei un ottimista e di un'idea-generatore, circondati di persone che possono realtà controllare le tue idee e
che contribuirà a mantenere i progetti in pista quando si inizia a perdere interesse.

Se si lavora con un ottimista, abbi pazienza con ciò che può guardare a voi come la mancanza di messa a fuoco.

dubbiosi Chilly
Qualsiasi progetto o obiettivo di importanza ha bisogno di gestione del rischio, e gli scettici cauti portare una certa realtà fredda per sopportare, in fretta sottolineando quello che potrebbe andare storto e dove i piani aren 't sufficientemente dettagliata.

La sfida per i dubbiosi deve essere vista come costruttivo piuttosto che come un piagnone.

Se sei uno scettico, cercare di trovare idee per il fissaggio dei problemi si identifica ; gli ottimisti sono una grande risorsa per questo. Impegnarsi con gli altri per aiutarvi a comunicare non solo i vostri dubbi, ma anche la vostra passione per fare le cose di successo.

Se si lavora con i dubbiosi, ricordate che fanno grandi gestori del rischio!

sfidanti Stormy
Thundering dibattito e la discussione può creare disagio. Ciò nonostante, gli sfidanti aiutano opinioni di superficie che altrimenti potrebbero rimanere inespresse e, pertanto, senza indirizzo.

Tuttavia, gli sfidanti sono spesso visti come polemico e intimidatorio

Se ami sfidare le idee degli altri, essere sicuri che tu sia utile, non solo un avvocato del diavolo; il vostro obiettivo è quello di rendere le idee più grande e migliore, non abbatterli. Prendete nota delle reazioni degli altri a te, e sapere quando ammorbidire le vostre scelte di tono e di parola.

Se si lavora con uno sfidante, sappiate che per lo più non stanno cercando di steamroll voi, anche quando ci si sente come esso. Considerare spingendo indietro se ottengono troppo opprimente.

interpreti-piatti caldi e freddi
Il indecisi hanno anche il loro ruolo da svolgere. La loro capacità di percepire i venti di pensiero prevalenti permette loro di servire come banderuole, indicando opinione possibilmente-non detto e anche il consenso. La loro sensibilità alle opinioni degli altri dà loro una possibilità preziosa per tradurre tra forze opposte che altrimenti non potrebbero trovare un modo di comunicare.

Gli interpreti devono stare attenti di apparire annacquato e indeciso, soprattutto man mano che salgono a le fila di gestione.

Se vi trovate a comprendere facilmente tutti sono
punto di vista, ricorda che "comprensione" non significa la stessa cosa di "accordo". Quando ci si sente girò per le opinioni altrui, o chiedere loro di fare marcia indietro, o allontanarsi dalla discussione.

E se si lavora con un interprete, entrare in contatto con lui o lei per aiutarvi a capire ciò che gli altri stanno pensando e sentendo di questioni importanti

Quindi -. che tempo sei?
Siamo spesso rapido per identificare i metodi degli altri (di solito quando non siamo d'accordo con loro), ma potremmo non essere così chiaro da soli. E vale la pena di notare quando ci si trova in notevole disaccordo con l'approccio di qualcuno. Questo probabilmente significa disaccordo ti manca le competenze in questo settore - che si tratti di solare ottimismo, doubtfulness freddo, sfida tempestoso e il dibattito, o la banderuola interpretativa. Ricordate che in un modo o nell'altro, tutti i tipi di tempo hanno qualcosa da contribuire al clima aziendale e vendere la capacità del Gruppo di fare le cose.

"Sunshine è delizioso, la pioggia è rinfrescante, vento bretelle, e la neve è esilarante,. non esiste una cosa come il cattivo tempo, solo diversi tipi di bel tempo " John Ruskin, 1819 - 1900, critico d'arte inglese, autore, poeta, artista e critico sociale
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