Quando qualcuno sul luogo di lavoro ha un rancore contro di voi

Conoscete il vecchio adagio di lasciare il can che dorme? Doesn &'; t applicano alle persone con rancori, che può effettivamente diventare più difficile da stufare nel loro succhi arrabbiato per qualunque gioco di prestigio o lesioni che &';. Ve appuntato su di voi

Non tutti i problemi con la gente può essere risolto. Alcune persone sono più sposata con il loro rancore (dà loro una ragione per vivere) di quanto lo siano per risolverlo. La gente è pungente, prendono reato e bloccare su di esso, e una volta che &'; ve fatto la loro mente su di te e ti inseriscono nel loro condizionamento preesistente, potrebbe essere necessario lasciare che andare e lasciare che la portano. Ma la maggior parte del tempo, rancori e risentimenti possono essere risolti, ma prima devi per aria fuori in modo da poter lavorare fuori.

Un possibile segno di un rancore o risentimento è se la persona smette improvvisamente di parlare tu. Un segnale forte è se si comincia a parlare di te dietro la schiena. E se si iniziano a fare strani commenti su di te per il viso, mettendo giù, ridendo di te, e poi agitando fuori come it &'; s solo uno scherzo, ci &'; una buona probabilità che essi sono harboring cattivi sentimenti su di te, e cercando per scaricare attraverso &'; divertente &'; commenti.

Qual è il momento migliore per affrontare una possibile rancore o risentimento? Subito. Don &'; t lasciate ferite fester, e don &'; t ha lasciato rimostranze crescere. La prima volta che il sospetto che qualcuno ha qualcosa da fare con te, che &';. S il tempo di portare ciò che è nascosto in superficie, in cui è possibile riconoscere e trattare con esso

Se si sospetta che qualcuno è in possesso di un rancore, ma si e' re non certo, vedere cosa si può scoprire. Se si trova la prova che qualcuno sta covando rancore, fare ciò che è possibile per pulire l'aria. Il posto migliore per farlo è privatamente. Perché? Per evitare di creare dei momenti imbarazzanti e ricordi nella mente dei testimoni.

Questa potrebbe essere una conversazione difficile, così te acciaio per esso. Per cominciare, si può dire, e" I &'; m interessato che voi ed io ho qualcosa da fare tra di noi che possa interferire con il nostro lavoro insieme e" Questo spersonalizza il problema, e la colloca tra di voi, piuttosto che su di essi. Quindi ripetere di nuovo loro le dichiarazioni negative che hanno fatto e chiedere loro che cosa stessero realmente cercando di dire. &"; Martedì scorso in occasione della riunione con il resto del nostro team e il responsabile del progetto, è detto (compilare loro commento potenzialmente ostile). I don &'; t get it. I &'; m chiedendo, quando hai detto che, quello che stava succedendo? Cosa stavi davvero cercando di dire &";?

Ricordate, it &'; s non quello che dici, ma come lo si dice. Meglio guardare innocente e curioso, piuttosto che ostile te stesso. Fate questo molto bene, e la persona che ha vinto &'; t realizzare quello che &'; s in corso. In assenza di comportamento reattivo o difensivo da parte vostra, che sono suscettibili di volontariato le informazioni chiedere prima che mi viene in loro di mettere i loro scudi.

Tuttavia, se la persona nega di avere qualsiasi agenda nascosta, può sempre provare indovinare. Ipotesi casuali potrebbero ottenere una risposta, e congetture divertenti potrebbe ottenere una risposta, ma la migliore risposta sarà alla vostra ipotesi migliore. Provate a mettervi nei loro panni. Mentalmente rivedere il corso degli eventi come li capisce. Una volta che si e' ve arriva con un'idea, di suggerire a loro e guardare per una reazione. Se si pensa di diverse possibilità, li snocciolare. Prefazione tue supposizioni dicendo loro che “ Io don &'; t so cosa stava succedendo per te &"; o “ Mi rendo conto che sto solo indovinando, ma &"; e quindi compilare la tua ipotesi. Guardate la reazione. Se lo negano, riprovare. Una volta che si e' ve indovinato correttamente, si dovrebbe vedere almeno un sussulto, a quel punto si può chiedere a questo proposito e iniziare a compilare i dettagli. Una volta che si e' ve spuntato il sughero su una bottiglia di reclamo, il resto tende a venire gorgogliare fuori

Una volta portare il rancore verso la superficie, è essenziale che si ascolta con attenzione a tutto ciò che la persona ha da dire. , tutto questo, senza alcuna pressione o domanda di avvolgere in su. È don &'; t deve essere d'accordo, e non dovreste &' davvero; t non sono d'accordo. È don &'; t deve assumere la proprietà su di esso a tutti, quindi don &'; t difendere, spiegare, giustificare, o scuse. Invece, marcia indietro, chiarire, e li aiutano a esprimere pienamente il risentimento, senza resistenza da parte vostra, facendo del vostro meglio per vedere gli eventi come li vedono. Una volta che si comprende appieno la natura del risentimento, far loro sapere che si capisce, ed esprimono apprezzamento per la loro disponibilità a parlare con te su di esso.

Ora, cosa succede se si scopre che sono stati responsabili in qualche modo per questo? Che cosa succede se si avvitato, fatto un errore, li insultati, li ha negato il dovuto, ha ottenuto a modo loro in un momento importante, o non è riuscito a essere lì per loro quando si bisogno?

Se hanno giusta causa , non basta notarlo, proprio all'altezza. In questo modo ottenere indietro alcuni del rispetto che è stato perso. E se si dispone di informazioni che si pensa possa aiutarli a dare un senso alla situazione, questo è il punto per far loro sapere. “ Posso dirvi come è accaduto &"; Se dicono di no, è sufficiente rispondere “ Mi sembra giusto e"

Lascia un rancore da solo, appena potreste rimpiangere più tardi, quando dal nulla qualcuno viene dopo con una vendetta nel momento più inopportuno. Meglio farlo uscire allo scoperto e affrontare il più rapidamente ed efficacemente possibile! In questo modo, è possibile mantenere i vostri rapporti in tempo reale invece di perdere tempo e andare avanti invece di portare sugli eventi che hanno superato Hotel  .;