Le sfide di carriera per uno studente MBA

di carriera per uno studente MBA sono molte. Ad ogni passo di un &'; s carriera si deve dimostrare il loro valore di essere un manager efficace o di un leader. La maggior parte di questi professionisti in particolare in India hanno a lottare con soft skills, capacità imprenditoriali e capacità di leadership. Questo accade perché, nella maggior parte degli istituti indiano MBA esperienza di lavoro precedente non è obbligatorio e gli studenti senza alcuna esposizione lavoro prima non riescono a soddisfare le aspettative del settore in termini di un decisore astuto.
Uno studente MBA in India manca di capacità di comunicazione, capacità di presentazione, capacità di team-building, affari grazia, etichetta, e le capacità di gestione. Professionisti, inviare loro MBA, sono tenuti a trattare con loro clienti, clienti e fornitori, mentre la gestione subordinati, colleghi e superiori.
La prossima serie di problema è la mancanza di capacità imprenditoriale e visione. Impostare un &'; s propria impresa commerciale comporta maggiori rischi e ritorni. Esso implica avere una idea imprenditoriale, mobilitando le risorse, le competenze di esecuzione corretta e gestire sia le forze interne ed esterne e fattori in modo da esercitare una &'; s passione dell'imprenditorialità. La maggior parte degli MBA, specialmente in India, è difficile soddisfare questo sogno.
Il prossimo livello di sfida è capacità di leadership. Un sistema di istruzione fatiscente, sostenuta da un insieme di mente tradizionale di essere seguaci piuttosto che essere leader, è la causa principale che non incoraggia qualcuno a prendere il posto di guida. Questa è una delle maggiori sfide di carriera per uno studente MBA.
Che industria vuole, è pronta per l'uso i manager prendono iniziative fin dal primo giorno e che mostrano i risultati di produttività. Tuttavia, più fresco &'; s molto spesso non riescono a soddisfare i criteri del settore. Molti posti di lavoro stanno soffrendo a causa della mancanza di forza lavoro competente. La maggior parte dei corsi MBA non sono sufficienti per rendere gli studenti in grado di adottare e adattare a nuove cose.
Possibilità di eseguire i compiti impegnativi a proprio agio è un altro tratto previsto da parte dell'industria. Abilità come l'adattabilità, la flessibilità, assertività, spirito di squadra, capacità di comunicazione, capacità di leadership e, ultimo ma non meno importante la passione di imparare e crescere sono molto importanti. Per dirla in poche parole, cercano giusta mentalità e abilità.
La transizione da essere un manager di un futuro leader si evolve attraverso una serie di tratti. Mentre un manager è un macchinario, un leader è un visionario; un gestore di sale la scala mentre un leader pone la scala sul lato destro della parete; una mangiatoia è efficiente e un leader è efficace. Tuttavia, nel recente passato vi è una crescente attenzione ai leader manageriali che sono una combinazione di qualità manageriali e di leadership e, naturalmente, la combinazione di duro lavoro e intelligente.
La buona notizia è che, negli ultimi tempi, lo scenario è gradualmente cambiando e gli indiani sono anche in corso per ruoli di leadership e di iniziative imprenditoriali. Tuttavia, una necessità di capire che si può di &'; t cambiare un &'; s circostante limitando se stessi per una zona di comfort. Un leader deve continuare a spostare la sua orbita lasciando dietro di sé la sua zona di comfort e far accadere le cose che contribuiscono a beneficio di grandi masse Hotel &';.. Creare occupazione piuttosto che essere un dipendente &'; Il più veloce questa mente impostare tratta di uno studente MBA più presto saranno in grado di assumere un ruolo di leadership. Insieme a questo, bisogna anche migliorare un &'; s soft skills l'industria guarda per Hotel  .;