Formazione organizzazione Riforma elabora attraverso lo sviluppo di software e-learning

E-learning rende l'intero processo di acquisire conoscenze molto più interattiva e coinvolgente, rispetto ai metodi tradizionali di apprendimento. Ma invece di spingere opinioni personali sul modello di e-learning, è prima necessario comprendere i requisiti di formazione esatti di una organizzazione. Per questo, il dipartimento delle risorse umane deve interagire strettamente con la Direzione Operativa, e poi decidere il tipo di sviluppo software di e-learning che è richiesto.

Se il top management non è ancora chiaro il tipo di software di e-learning che ha bisogno di essere distribuito, possono prendere l'aiuto di e-learning consulenza. Nel corso delle discussioni con i consulenti, la gestione sarà in grado di prendere una decisione in modo che gli obiettivi organizzativi sono strettamente allineati con i moduli selezionati.

E- I corsi possono essere di due tipi-lineari primario e interattivo. Corsi lineari dovrebbero avere la conoscenza completa formazione data in forma di e-book, che dovrebbero essere completati nel corso di un determinato periodo di tempo. Una volta che un particolare corso è completato, il prossimo corso sarebbe automaticamente programmato dal software di sviluppo di e-learning. L'altro tipo di corso è noto come corso interattivo, in cui gli utenti verrebbero forniti con un'interfaccia interattiva per la condivisione della conoscenza. Potrebbe essere possibile per loro di interagire con l'altro per condividere idee attraverso forum, forum di discussione e chat.

Alcune sessioni di formazione possono richiedere faccia a faccia di interazione, che non può essere sostituita da e-learning. Tuttavia, l'intero processo di valorizzazione della conoscenza è resa più efficace, utilizzando metodi sia elettroniche e convenzionali.

E-learning offre un certo grado di flessibilità al processo di apprendimento. I moduli possono essere assunti come per convenienza individuale e la velocità, in modo che non disturba il normale flusso di lavoro in una organizzazione. Con l'e-learning, è anche possibile cogliere la conoscenza a un ritmo costante, invece di sfogliando alcune sezioni.

La qualità del materiale di formazione andrà un lungo cammino nel determinare l'interesse che gli utenti prendono nel completare i corsi. Ha bisogno di essere coinvolgente e interessante al fine di mantenere l'attenzione degli studenti. Solo così si può garantire che gli obiettivi di apprendimento richiesti siano raggiunti.

Corso informazioni possono anche essere impartita attraverso applicazioni che possono essere scaricati sui telefoni cellulari, invece di solo i computer. Questo contenuto è disponibile per diverse piattaforme mobili come Symbian, Android, Blackberry OS e Windows 8. Il vantaggio di utilizzare telefoni cellulari è che la conoscenza può essere impartita in movimento.

Appropriato e-learning gestione farà in modo che la formazione è impartita in modo efficace, entro i termini specifici Hotel  .;