E-learning per la formazione organizzativa Soluzioni

In ambiente di business altamente competitivo di oggi, nessuna azienda vuole essere lasciato indietro nella corsa per raggiungere la cima. Partendo da un modello di business ben pianificata a un forte processo di flusso di lavoro, l'organizzazione deve mantenere costantemente un alto livello di impegno verso i propri obiettivi di business. Si potrebbe essere d'accordo che il successo di un'azienda dipende in gran parte la sua forza lavoro e una forza lavoro ben informato e tecnicamente suono può essere una risorsa per qualsiasi organizzazione. Pertanto, una delle organizzazioni testimoni disposti a coltivare la sua forza lavoro attraverso corsi di formazione periodici e avanzate, per migliorare la capacità e competenze.

Organizzazioni programmare corsi di formazione per i dipendenti regolari, su un settimanale o su base mensile, a seconda della necessità. In precedenza, corsi di formazione organizzativi hanno seguito il metodo di insegnamento in aula. Sebbene successo, tali formazioni significava consumo di una grande quantità di materiale stampato, aumentando così i costi di formazione. Un altro inconveniente dell'insegnamento in aula era che i formatori dovevano valutare le assegnazioni discenti manualmente, che hanno consumato un sacco di tempo dei formatori. Con l'avvento di e-learning, lo scenario sta cambiando radicalmente.

E-learning ha diversi vantaggi, come ad esempio che sia meno costoso, flessibile, autoapprendimento, facilmente gestibile, e coerente. Ci molte aziende nel mercato che forniscono soluzioni e-learning verso imprese. Queste aziende si estendono anche il loro sostegno per l'attuazione del sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) nell'organizzazione. Oltre che aiutano le organizzazioni, valutando l'analisi skill-gap dei propri dipendenti e selezionando i moduli di formazione atte per i loro dipendenti. Con l'aiuto di queste aziende di e-learning, le organizzazioni sono in grado di gestire tutte le esigenze di formazione dei propri dipendenti, senza dover aumentare il loro budget, significava per corsi di formazione. Con l'implementazione del sistema di gestione di apprendimento, le organizzazioni sono in grado di pulirsi i propri dipendenti in un modo migliore.

Dato che ogni funzione del settore in modo diverso e le loro esigenze di formazione variano, i contenuti LMS può essere personalizzato, secondo le esigenze di un settore . Tutto ciò che un'organizzazione deve fare, è di comunicare il fornitore di soluzioni di e-learning, con i requisiti dei moduli di formazione richiesti. Questi fornitori di soluzioni-learning, con l'aiuto dei loro sviluppatori di contenuti di esperti, esperti in materia, e progettisti didattici, di sviluppare contenuti di alta qualità.

Le organizzazioni che non desiderano prendere l'onere di mantenere LMS, hanno la possibilità di outsourcing a una società off-shore. Con l'outsourcing, le organizzazioni possono ridurre i loro costi di formazione associati del 20-40 per cento. Tuttavia, si raccomanda che le organizzazioni fanno un controllo approfondito sulla società off-shore, prima di qualsiasi intervento di outsourcing per loro. Il client passato è le, qualità dei contenuti, e turn-around-time potrebbe essere un buon indicatore per la valutazione di qualsiasi off-shore società Hotel  .;