L'apprendimento sociale uno strumento rivoluzionario nel processo di apprendimento on-line

Le sessioni di formazione sono una parte della routine di ogni organizzazione, al fine di migliorare le prestazioni della forza lavoro e tenerli al passo con gli attuali sviluppi del mercato. La sessione di formazione si concentra sulle aree chiave di sviluppo sia di organizzazione ei dipendenti. Nel processo di formazione in linea, le cose diventano faticoso e noioso, con il passare del tempo. Per processo di formazione off-the-job, i dipendenti hanno dovuto prendere una pausa dal lavoro di routine e partecipare alla sessione di formazione. Questo ostacolato la produttività dell'organizzazione ed i risultati sono stati, inoltre, non fruttuoso. Inoltre, il processo di apprendimento collaborativo mancava, che svolge un ruolo fondamentale nel apprendimento e la comprensione dei dipendenti.

L'avvento dell'e-learning ha cambiato il corso stesso del processo di formazione con gli strumenti interattivi come grafici, giochi e sussidi audiovisivi. Il processo di apprendimento interattivo incoraggiato la partecipazione attiva dei dipendenti e ha contribuito a una migliore comprensione del modulo formativo. Inoltre, lo scambio di idee e punti di vista durante il processo di formazione ha provocato forte presa sulla questione dei contenuti. Queste aziende impegnate nella fornitura di modulo di formazione on-line in modo che la materia contenuto è sviluppato secondo le esigenze specifiche del settore. Ovviamente, la questione dei contenuti per il settore bancario e finanziario dell'istituto sarebbe di grande differire da quello del IT e software. Inoltre, poiché il mondo del lavoro si sta sviluppando ad un ritmo veloce, la modifica e l'aggiornamento della materia contenuto è modulo di formazione altrettanto importante e in linea viene fornito con la fornitura degli stessi.

Il modulo di contenuti e-learning è possibile accedere in qualsiasi luogo in qualsiasi momento! Uno dei maggiori vantaggi del modulo di e-learning è che può essere integrato con i giochi e social media. L'apprendimento sociale sta guadagnando enorme accettazione tra la massa, in quanto questo è, oggi, il passatempo preferito per tutti. I discenti possono scegliere tra i vari moduli presenti a catalogo e tasso e lo consiglio, se lo trovano abbastanza buono. Il formatore può valutare il modulo di formazione dalla funzionalità di rilevamento disponibile con il modulo. Poiché gli utenti hanno familiarità con la piattaforma di sito di social networking, sono in grado di accedere al modulo di formazione facilmente. Prominenti siti di social networking come Face book, Twitter e Linked In ha integrato questa applicazione, quindi, gli utenti, mentre si è connessi al loro sito preferito di social networking, è possibile accedere al modulo di formazione on-line.

Un gran numero di dipendenti può essere addestrati nello stesso tempo, come l'apprendimento online è al di là delle barriere geografiche. L'allenatore non è tenuto a gestire enorme numero di fogli di assegnazione e report a differenza di metodo di apprendimento tradizionale. Inoltre, la scalabilità è una questione importante per la maggior parte dell'organizzazione, ma moduli di formazione online scalabili in conformità con la crescita dell'organizzazione Hotel  .;