I servizi di e-learning per le organizzazioni in rapido sviluppo

L'avvento della tecnologia ha segnato cambiamenti significativi nelle diverse attività organizzative, che si tratti di operazioni o la procedura di formazione. Ogni organizzazione spende una notevole quantità di denaro nella formazione dei propri dipendenti. I dipendenti hanno bisogno di formazione periodica per essere alla pari con gli attuali cambiamenti del mercato. Con l'evoluzione di internet, ogni processo organizzativo trasformata e così ha fatto il processo di formazione. Digitalizzazione del modulo formativo ha reso il processo di apprendimento più semplice e piacevole. La portata di e-learning è al di là delle barriere geografiche, pertanto, un dipendente in-house e un dipendente si trova in qualche luogo remoto possono essere addestrati contemporaneamente.

In precedenza, il processo di formazione era noioso, non interattivo e faticoso, ma con l'evoluzione dell'e-learning, il processo è diventato altamente interattivo e divertente. Le organizzazioni impegnate nella fornitura di servizi di e-learning in modo che il contenuto è sviluppato secondo le esigenze del settore. Ogni dell'industria ha funzionalità diverse; di conseguenza, le loro esigenze di formazione anche variare. I fornitori di servizi di e-learning prima visita del cliente &'; s organizzazione e capire le loro esigenze, che li aiuta a sviluppare il giusto contenuto. Gli esperti della materia (PMI), i progettisti didattici e scrittori di contenuti sviluppare il contenuto appropriato per organizzazioni diverse.

E-learning promuove l'apprendimento collaborativo in cui gli allievi interagiscono tra loro e scambiano liberamente le proprie idee. Il processo di apprendimento è indotta attraverso diversi strumenti come blog, sondaggi, indagini, wiki e forum di discussione. Le opinioni e le idee di tutti i dipendenti sono presi in considerazione, in tal modo, rendendo il processo di apprendimento più collaborativo. Questo tipo di apprendimento aiuta anche a comprendere la materia in un modo migliore. Ci sono vari modi di fornire e-learning; due delle modalità più popolare di questi mezzi è social media e il mobile learning.

L'apprendimento sociale è un mezzo popolare di e-learning e molte delle organizzazioni stanno optando di essa a causa della forte coinvolgimento degli utenti. In apprendimento sociale, gli individui possono accedere al materiale di formazione dal loro sito preferito di social networking. Ci sono vari cataloghi disponibili in questi siti di networking e gli individui possono scegliere quello che essi presumono è più adatto per loro. Gli utenti possono anche valutare e raccomandare il modulo di formazione per i propri amici e colleghi, se lo trovano interessante. La funzione di monitoraggio dei moduli di apprendimento è un ulteriore vantaggio, che mantiene un controllo sui moduli del corso, che sono state completate. I social media è un potente media e la sua portata è ampia, quindi, molte delle organizzazioni preferiscono questo media per formare i propri dipendenti Hotel  .;