E-learning Soluzioni per le organizzazioni in rapida crescita

Molte organizzazioni stanno passando a programmi di apprendimento basato su internet per i loro dipendenti, al fine di risparmiare sui costi. Le potenzialità e la portata di e-learning è ampia come ci sono diversi vantaggi connessi con esso compreso l'apprendimento veloce e una maggiore efficacia. Ci sono varie organizzazioni, che sono impegnate nell'offerta di soluzioni di e-learning alle aziende.

Una delle caratteristiche che evidenziano delle soluzioni di e-learning è che questi possono essere personalizzati secondo le esigenze del settore. Banking, scienze della vita, vendita al dettaglio e di educazione & formazione sono alcuni dei domini di primo piano per i quali sono stati messi a punto programmi di e-learning. Per creare soluzioni di apprendimento efficaci per il software e IT, sono state utilizzate tecniche e giochi di animazione 2D e 3D.

I servizi di e-learning hanno sostituito i tradizionali metodi di apprendimento in cui sono state effettuate le assegnazioni, le risposte e la valutazione su fogli. L'insorgenza di programmi di e-learning ha cambiato tutti questi metodi e nuovi elementi come blog, sondaggi, e forum di discussione sono state introdotte per i tirocinanti. Insieme con l'apprendimento, valutazione e feedback processo sono stati digitalizzati che ha contribuito a risparmiare un sacco di tempo di entrambi gli apprendisti e formatori. Il processo di apprendimento è diventato collaborativo come idee e punti di vista dei partecipanti sono stati scambiati durante il processo di formazione. Per mantenere i dipendenti passo con gli sviluppi attuali nel mercato, i moduli di apprendimento vengono aggiornati di volta in volta. Inoltre, prima dell'implementazione, questi moduli di apprendimento in linea siano debitamente esaminati per la localizzazione, la correttezza funzionale, contenuti, progettazione didattica, e la mappatura dei media.

Uno degli aspetti importanti del processo di e-learning è apprendimento sociale, che ha trasformato il processo di apprendimento. La portata dei social media è immenso e così è il suo impatto. Sempre più organizzazioni stanno optando per questa modalità di processo di apprendimento grazie alla sua efficacia. Il programma di formazione in combinazione con i social media è anche ampiamente adottato dalle piccole organizzazioni di scala come. Wizdom sociale è il nome dello strumento, che viene utilizzato per il processo di apprendimento sociale. Ci sono cataloghi di modelli di apprendimento, da cui gli utenti oi partecipanti possono scegliere. Inoltre, gli utenti possono anche dare una valutazione ai moduli e raccomandare questi per amici, se lo trovano interessante. Questa è la caratteristica di evidenziazione del Wizdom sociale, in quanto gli utenti possono imparare pur essendo connesso al loro sito preferito di social networking. I dipendenti di e-learning società sono ampiamente utilizzando e apprezzare questo strumento.

Ora, a un giorno, uno dei modi più popolari per l'attuazione del processo di e-learning è mobile. L'avvento degli smartphone ha dimostrato di essere un vantaggio per il mobile learning come gli individui possono usarlo mentre in movimento. Non è solo semplice accesso ma è anche molto conveniente. Molte delle nuove organizzazioni impegnate nella fornitura di soluzioni e-learning stanno creando contenuti per i cellulari, in modo che sempre più persone vengono beneficiato da esso. Gli smartphone sono i nuovi dispositivi di età, che vengono utilizzati per avvalendosi di informazione, coaching, le assegnazioni, valutazioni e commenti.

Custom e-learning ha ampliato il campo di applicazione di e-learning, come le aziende prima di sviluppare i contenuti, lo studio della esigenze delle organizzazioni. La materia viene creata in modo tale che i dipendenti ottenere il massimo beneficio da esso. Le istruzioni del computer basato; grafica utilizzata nelle soluzioni di e-learning, aiuta i partecipanti a ottenere una migliore comprensione del soggetto Hotel  .;