Specifiche del settore E-Learning di sviluppo per un migliore sviluppo del personale

organizzazioni imprenditoriali moderna hanno bisogno di aggiornarsi in accordo con le tendenze del mercato. Come l'organizzazione cresce, è importante che i dipendenti crescono simultaneamente. Le sessioni di formazione sono organizzati per i dipendenti al fine di tenerli aggiornati con le attuali pratiche di mercato. Il metodo di formazione tradizionale coinvolto libro di lettura, generazione di report, le assegnazioni, e la valutazione dei fogli. Tutte queste attività sono state eseguite manualmente e il mantenimento di enormi fogli assignemnt importo è stato un compito cunbersome. L'evoluzione dei programmi di apprendimento online ha trasformato il processo tradizionale sostituendo fogli assegnazione con dispositivi elettronici, tablet, PC e laptop. Con la digitalizzazione del materiale di formazione, il processo di apprendimento è diventato più divertente. Questi strumenti digitali possono essere utilizzati per la formazione, sia in-house e dipendenti remoti simultanoeusly.

Learning Management System impiega diversi strumenti come il mobile learning, gioco basato apprendimento e apprendimento sociale, che ha reso il processo di apprendimento più collaborativo . Il processo di apprendimento implica la partecipazione attiva dei soci, in cui sono scambiati idee e punti di vista. Questo processo aiuta a capire meglio l'oggetto seguito da scoperta di diversi fatti da scoprire. Alcuni dei fattori che rafforzano il effectivess di processo di apprendimento on-line sono i sondaggi, blog, wiki, sondaggi e forum di discussione. A differenza di processo di formazione tradtional, apprendimento on-line non richiede tirocinante e allenatore togaether allo stesso tempo.

Le imprese, che non sono in grado di gestire il processo di e-learning a causa dei costi associati con il software o per la problema di scalabilità, può assegnare tutto o parte del loro lavoro di diversi fornitori di servizi. Ci sono diversi vantaggi connessi con l'outsourcing il progetto e il più importante dei quali è il costo. Le imprese possono risparmiare sui costi e fornire migliore del materiale di formazione ai clienti. Per developement sviluppatori di contenuti qualificati ed esperti di e-learning, esperti in materia (PMI), gli amministratori e gli istruttori, lavorare insieme e sviluppare l'industria contenuti specifici per le organizzazioni. Al fine di avvalersi meglio di e-learning, le organizzazioni devono contattare i fornitori di servizi, che hanno una vasta esperienza in e-learning sviluppo.

Prima di sviluppare l'oggetto, gli esperti di sviluppo di contenuti un'occhiata ai requisiti dei clienti. La questione dei contenuti si concentra sulle aree che necessitano di miglioramento. Così, aiuta a soddisfare obiettivi di apprendimento e gli obiettivi organizzativi contemporaneamente. Vari settori come banche e finanza, educazione & Scienze della Formazione, vendita al dettaglio e di vita, hanno effecitviely utilizzato il sistema o LMS Learning Management nelle loro organizzazioni. Il prezzo di questa applicazione software è in conformità con la sua struttura flessibile, che aggiunge un altro vantaggio per esso. Inoltre, diversi controlli di qualità vengono effettuati dai fornitori di servizi per la localizzazione, progettazione didattica, lingua & grammatica, correttezza fucntional, contenuti e media di mappatura, al fine di fornire contenuti di livello mondiale per i clienti.

Ci sono molte aziende che offrono al largo di e-learning sviluppo. Queste aziende si impegnano a soddisfare le esigenze di contenuto e-learning delle organizzazioni. Prima di outsourcing i requisiti di e-learning, sia vendor così come i clienti, devono essere chiari con l'obiettivo finale della formazione. I clienti devono documentare le piani di test, i piani di progetto, storyboard, e schede tecniche, per mantenere un controllo sul processo di formazione on-line. La documentazione dei actitivities è utile anche quando il lavoro è assegnato a più di un centro di sviluppo offshore Hotel  .;