Potenti, di successo Donne, ambizioso

Per più di 30 anni ho &'; ve allenato e mentore donne che sono di alto calibro Fortune 500 dirigenti e imprenditori di alto livello. Nel frattempo, durante tutto quel tempo ero sia un alto dirigente di Fortune 100 e il CEO fondatore della mia società di consulenza di successo. Molte cose sono cambiate per le donne sul posto di lavoro nel corso degli anni, ma come dice il proverbio “ più le cose cambiano, più rimangono le stesse &"; Quello che ho &'; m riferimento qui è il triste fatto che, anche in questa epoca avanzata del 21 ° secolo, gli stereotipi negativi sulle donne in posizioni dirigenziali ostinatamente persistono

Quello che più spesso viene in mente è che se. sei una donna e sei potente nel mondo degli affari, allora si deve dire che anche tu sei egoista ed egocentrico.

Così mi permetta di impostare le cose in chiaro. I leader di maggior successo delle donne che conosco sono in realtà proprio l'opposto, perché derivano il loro potere da una capacità di rendere le donne e gli uomini intorno a loro più efficace e potente. Le donne che sono più forti dirigenti, in altre parole, didn &'; t arrivarci per essere concentrata soprattutto su se stessi e le proprie esigenze. Hanno raggiunto la leadership celebrità perché essi si concentrano invece su come sviluppare e potenziare i loro dipendenti e le squadre dando quei colleghi aumentate autonomia e responsabilità

I grandi leader femminili don &';. T potere tesoro e l'influenza. Delegano e anche allenatore e mentore gli altri che ancora non hanno, ma hanno il desiderio di accelerare la loro carriera e realizzare i loro sogni

Iconic dirigenti femminili don &';. T competere con i loro membri del team; che loro e le loro realizzazioni Champion. Lodano membri del team e ai dipendenti di gestione superiore per aiutarli a ottenere il riconoscimento e le promozioni che meritano. Essi mentore, guida, e sviluppare altri ogni passo del cammino, essendo completamente disinteressato di condividere le proprie competenze, l'esperienza, e la narrazione onesta di come sono arrivati ​​al punto in cui sono nella vita. Essi don &'; la t si presentano come il centro di attenzione, in altre parole, ma brillano le luci della ribalta su coloro che li circondano. Il migliore di loro mostrano anche la loro vulnerabilità, personale, il cosiddetto “ più morbido lato &"; per permettere a coloro che li circondano sanno che sono umani e imperfetti

donne potenti diventano potenti, e mantengono il loro potere, contribuendo a responsabilizzare gli altri – Non essendo egomaniacs concentrati sulla propria auto-esaltazione e strategie di potere l'attenzione.

In parole povere, le donne potenti mettere altre persone prima.

La prossima volta che si sente questo tipo di stereotipi o sento che è diretto verso di voi, don &'; t fartela sotto la pelle e in testa dove può trasformarsi in rabbia, risentimento, o chiacchiericcio mentale negativo. Continuate a fare quello che &'; re facendo, aiutare gli altri a migliorare le loro prestazioni, la produttività, il valore e equilibrio lavoro /vita

Queste persone – quelli la cui vita e la carriera a migliorare dal tuo instancabile e lavoro disinteressato – riconosci chi sei veramente, e che rispetto e di celebrare per questo giorno dopo giorno-out. Sono quelli che faranno in modo che la tua eredità leadership in questo mondo sconfigge questi stereotipi stupide e infondate sulle donne in posizioni di potere Hotel  .;