6 Segni di una Enslaved Job Mindset Revealed

La vita media di un lavoro oggi è di 2,7 anni.

Mentre l'economia fluttuante determina ciò che avviene sul fronte interno della classe operaia americana, longevità con una società è diventata obsoleta.

di coloro che sono impiegati oggi, il 70% vuole avviare un'attività in proprio. Si tratta di un numero che è drasticamente aumentato nel corso del decennio. L'America ha raggiunto numeri da record con alti livelli di tassi di disoccupazione, da costa a costa. Dei milioni più colpite, il 94% vuole lanciare la propria attività, per un sondaggio StartUp Nazione

&';. S la mentalità di lavoro che tiene molti in schiavitù ai loro lavori. Quali sono le persone in schiavitù da? E &'; s i loro sogni, desideri e obiettivi. Una volta che la classe operaia riconosce loro &'; re incatenato mentalmente, psicologicamente ed emozionalmente per il condizionamento del 8-5 lavoro, essi &'; ll continuano a mettere i loro desideri in attesa o sul ripiano più alto

Sei Segni di. un Enslaved Job mentalità

1. La necessità di sintonia con le cricche uffici, gruppi, pack e mandrie che viaggiano insieme.

2. Attaccamento emotivo espresso attraverso lamentarsi qualsiasi aspetto del lavoro, le persone, i processi, i cambiamenti, le politiche, ecc, tutto il giorno.

3. Soffermarsi su questioni e dilemmi di lavoro per lunghi periodi di tempo, piuttosto che l'azzeramento in sulle soluzioni.

4. La fiducia si basa sulla necessità di sentirsi importanti, in autorità, o come un vantaggio. La posizione di lavoro o il titolo fornisce false prove del vero interiore fiducia in se stessi. Il lavoro è la somma del dipendente.

5. Deve essere in “ il know &"; di tutti gli avvenimenti all'interno dell'ufficio e all'interno dell'azienda, come se si definisce il lavoro a portata di mano.

6. Avviare discussioni su ogni tema in corso, problema, o e-mail con un pettine a denti fini.

tempo prezioso ed energia viene esercitata quotidianamente sulle sopra citate sei azioni, senza alcuna vera realizzazione di sé.

Il numero uno caduta verso il basso per il dipendente di tutti i giorni è la mentalità di proprietà di un lavoro. Troppo spesso la classe operaia stare di guardia a un posto di lavoro, come se essi hanno la proprietà di esso. Molti progetti attraverso sul livello di un CEO. Purtroppo, molte persone nel corso esercitano il loro tempo ed energia in un'altra &'; s sogno

La chiave è quella di staccarsi mentalmente, psicologicamente, emotivamente e dal lavoro

E 'stato affermato, il 23 gennaio.. 2007 dal padre di auto-sviluppo personale Zig Ziglar che il 73% delle persone aren &'; t contenuto con la loro vita, perché la loro vita aren &'; t equilibrata. Queste stesse persone si rifiutano di analizzare se stessi. Continuò mentre parlava alla manifestazione ottenere motivati, “ Se &'; re paura di classificazione voi stessi, e' re paura del vostro futuro &";

Il creatore di Il potere di fare un passo:. Tecniche a Trasforma Fuori dalla mentalità di lavoro, Into Liberare i vostri sogni, un programma che aiuta gli altri a staccarsi e scollegato dal lavoro, ha lanciato una sfida.

La sfida è quella di illuminare luoghi di lavoro, di aprire gli occhi, così da portare avanti se stesso. Con uno sguardo di eccitazione e cospargere di esaurimento, “ Questo è solo per convincere la gente a pensare. Non molti di noi sono sfidati mentalmente e che &'; s perché tanti aren &'; t felice con la vita. Il mio desiderio è quello di aiutare le persone a 1.000 staccatesi dalla mentalità lavoro mentalmente ed emotivamente condizionata, &"; azioni C.F. Jackson.

La sfida è quella di iniziare non appena inizia il successivo giorno di lavoro.

Workplace Sfida

Vai a lavorare per cinque giorni consecutivi e ascoltare. Ascoltate l'ambiente di lavoro e la cultura. La sfida estrema è questo – riconoscere le tue emozioni interiori su temi specifici, situazioni, discussioni, persone e problemi. Poi ci &'; s la sfida straordinaria: Don &'; t dire nulla. Fornire un feedback senza gli allegati emotivi e mentali. Gestire le giornate osservando, ascoltando, e parlare quando gli si parla

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