La fine della carriera come li conosciamo

Nel mio articolo Financial Post, e" in futuro, nessuno sta andando a pagare solo per mostrare l'alto, &"; Ho sostenuto la tecnologia, per la maggior parte, non ci ha permesso di ritirarsi in una vita di tempo libero come decenni fa previsti. La realtà attuale è che noi possiamo vedere molte persone rassegnati a un lungo periodo di disoccupazione o di lavoro temporaneo.

Nel mio articolo del Financial Post, io di riferimento un rapporto di Bloomberg Businessweek da Mike Dorning che cita dati sull'occupazione USA questo è spaventoso. La parte di tutti gli uomini in possesso di qualsiasi tipo di lavoro negli Stati Uniti sono il 63,5%, il dato più basso dal 1948. E i più bassi livelli di disoccupazione è tra i giovani.

lavori a medio reddito stanno scomparendo per una vasta gamma di lavori. Ad esempio, il numero di consulenti finanziari e prestiti ufficiali età 25-34 è sceso del 40 per cento dal 2007, superando il 30 per cento dei posti di lavoro totali calo per la professione, secondo il Federal Bureau of Labor Statistics. Nel settore degli investimenti che stiamo vedendo la sostituzione degli analisti finanziari con i sistemi analitici quantitativi, e commercianti del pavimento con algoritmi di negoziazione. Fondi comuni di investimento e gestori di portafoglio tradizionali ora competere contro ETF (exchange-traded funds), molti dei quali offrono strategie completamente automatizzati.

Anche le professioni non sono risparmiati dagli effetti della ristrutturazione economica.

Il numero di ore registrati da primo anno e medio livello soci legali - una misura di produttività di giovani avvocati - è sceso del 12 per cento dal 2007 ad alcuni di New York &'; s più grandi studi legali, dice Jeff Grossman, direttore generale nazionale di Wells Fargo Private Bank &'; s Specialità legale. Laureati in architettura età da 25 a 29 il più alto tasso di disoccupazione ha avuto dei programmi di laurea 57 censiti dal Ministero dell'istruzione in
2009.

E la professione medica? I tassi di CABG continuano a cadere, dice il cardiologo Jack Tu, co-autore del rapporto CIEM e team leader della Canadian Cardiovascular Outcomes Research Team (CCORT). “ Aneddoticamente, un sacco di chirurghi sono preoccupati di non avere il volume [procedura] per soddisfare i loro obiettivi per [il governo] finanziamenti [come centro cardiaco], &"; dice Tu, uno scienziato senior presso il CIEM e il Canada Research Chair in Ricerca sui Servizi Sanitari. I volumi Will “ sicuramente &"; continuano a cadere, con conseguente, alla fine, in un surplus di cardiochirurghi, dice Tu. “ Abbiamo bisogno di fermare la formazione di tanti. Non stanno andando ad avere un sacco di lavoro &"; E più rapporti indicano che continuiamo a laurearsi molto più insegnanti rispetto al mercato in grado di assorbire.

Sara Horowitz, fondatore e CEO di Liberi dell'Unione, sostiene che il futuro senza lavoro è qui. Molte persone stanno già combinando lavoro a tempo parziale solo per ottenere da, fa notare. In un articolo sulla rivista Atlantic, Horowitz scrive che a partire dal 2005, il 30% della forza lavoro ha partecipato a questo “ economia freelance, &"; e l'attività imprenditoriale ha raggiunto un massimo storico nel 2010.

Alcune persone — per lo più Baby Boomers — ancora definire una carriera lavorativa nello stesso ruolo /posto di lavoro o campo di carriera per tutta la vita o la maggior parte di esso. Con la velocità del cambiamento tecnologico e la prospettiva di problemi economici a lungo termine, che &';. S non solo realistico più che pensare le conoscenze e le competenze acquisite in un college hanno una lunga durata

Quale sarà il futuro delle carriere Assomiglia a? La realtà è che la vita in generale, e la vita lavorativa, in particolare, sono sempre più a lungo e non breve. Nessuno può fare affidamento su qualsiasi organizzazione, anche i governi, per dare lavoro sicuro per voi per 3 o 4 decenni. Nel prossimo futuro, non sarà raro per le persone a lavorare bene nel loro 70 &'; s e 80 &';. S, e la pensione sarà un lontano ricordo

Alcuni esperti di carriera offrono alcune previsioni sorprendenti e consigli.

Nel mio Psychology Today articolo, “ La fine di Jobs come l'abbiamo conosciuta Loro, &"; Io sostengo che il futuro senza lavoro è già qui. Futurista Jeremy Rifkin sostiene che siamo interamente una nuova fase della storia, una volta caratterizzata da un declino costante e inevitabile di posti di lavoro. Dice che il mondo del lavoro è polarizzata in 2 forze: Uno, un elite informazioni che controllano l'economia globale; e l'altro, un numero crescente di lavoratori licenziati

Penelope Trunk, co-fondatore di Brazen carrierista, suggerisce la generazione più giovane dovrebbe saltare il college perché &';. una perdita di tempo e di risorse, e non garantisce più a lungo carriera, per non parlare di occupazione. Si raccomanda inoltre di stage, di iniziare la propria azienda e non presentare se stessi in modo lineare su un curriculum. Tronco sostiene “ un cambiamento fondamentale è in atto, dove il percorso per ottenere un posto di lavoro è credenziali universitari massicciamente eludere. Allo stesso tempo, il pubblico americano è stufo dei debiti folli che i collegi si aspettano nuovi laureati ad assumere &";.

cambiamenti strutturali organizzativi hanno modificato la natura delle carriere e posti di lavoro. Le organizzazioni sono diventate “ piatta &"; con un minor numero di livelli di gestione come più lavoro è diventato lavoro della conoscenza. Il lavoro a progetto e lavoro di squadra hanno anche cambiato la natura dei posti di lavoro

Lavora con noi che un tempo erano visti come progressioni “. &Rdquo up; una scaletta sono ora spesso multidirezionale e laterale. DeFillip e Arthur (1994) definiscono questi cambiamenti come la creazione della “ carriera senza confini, &"; dove il percorso di carriera è definito dai singoli &'; s &'; . competenze soft e hard, non per la loro istruzione formale o esperienza

Oggi, la gente ha bisogno di acquisire “ occupabilità &"; piuttosto che “ &" lavoro sicuro; Per sopravvivere in un multi-carriera dipendenti devono avere intelligenze multiple, la resilienza e l'occupabilità — essenzialmente strumenti di sopravvivenza. Lavoro ora sono definiti da esperienza, competenze molteplici, non solo esperienza uniforme. I dipendenti che continuano a praticare le loro abilità ripetutamente senza miglioramento o la flessibilità corrono il rischio di farsi obsoleto. In questo senso, la padronanza lavoro statico è una passività sia per l'individuo e l'organizzazione. Il vostro valore come un dipendente non è più “ Io sono bravo nel mio lavoro, &"; ma “ quanto la domanda è lì per la mia abilità &"; Basta guardare a quello che è successo per programmatori di computer specializzati, che non hanno altre competenze IT.

Una parte del dilemma straziante di ciò che accadrà a carriere sta nel risolvere la questione — Qual è il lavoro per? Un mezzo per un fine — pagare le bollette? Auto-realizzazione? Stato e la posizione sociale? Per sostenere uno stile di vita desiderabile? E collegato a tale indagine è la questione di quali scopi fare affari servono? Per fornire profitto finanziario per i proprietari e gli azionisti? Sempre che visione ristretta non è abbracciata, come prove dalle preoccupazioni per il benessere dei dipendenti, il benessere delle nostre comunità e per l'ambiente

Nel suo articolo Harvard Business Review, e". Creare una vita significativa attraverso un lavoro significativo, &"; Umair Haque autore scrive, “ Forse la vera depressione che &'; ve avuto modo di contendere con isn &'; t solo uno di quanto produzione economica noi &'; re generando – ma quello che &'; re mettendo là fuori e perché. Chiamatela una depressione del potenziale umano, un racconto di insignificanza essere umano volontariamente sperperato &";.

Recenti studi ricerca presso McKinsey concludono che fornire un lavoro significativo per i dipendenti è stato il fattore che ha contribuito più importante per un elevato livello di impegno . Nel suo libro, The Progress principio, autore Teresa Amabile riferisce che di tutti gli eventi che possono profondamente coinvolgere le persone nel loro lavoro, il fattore più importante è stato un lavoro significativo. Secondo la signora Amabile “ Beyond influenzare il benessere dei dipendenti, la ricerca mostra che il &'; vita &' interiore lavoro; colpisce la linea di fondo e"

Anche noi cominciamo a definire il lavoro e la carriera come “ lavoro interiore, &"; così come “ &" lavoro esterno; Dove le sfide della vita, auto-realizzazione, significato e social network occupano pari importanza. Eppure, quando si e' re disoccupati, queste considerazioni sembra
frivolo chi è la responsabilità per un individuo e'. S carriera? In passato, in particolare nel Nord America, è stato l'individuo s '. Oggi, vediamo le organizzazioni più progressiste condividono tale responsabilità, in uno sforzo per trattenere i talenti e mantenere la soddisfazione sul lavoro alta.

Mentre andiamo attraverso questo enorme ridefinizione di ciò che costituisce una carriera, sia nel futuro che lavoratori attuali sarebbe consigliato di prendere in considerazione i seguenti consigli:
responsabilità

1. Prendere per la gestione della propria carriera. Don &'; t aspettare fino a quando non &'; re licenziato, licenziato, bruciato o stufo per rivitalizzare la vostra carriera. Gestisci la tua carriera su base continuativa, in particolare attraverso i bei tempi. Questo include diventare il vostro gestore di benefici;
2. Rendetevi conto che il vecchio contratto sociale — lavoro dipendente in cambio di fedeltà datore di lavoro e del lavoro security-- è morto. Anche se si lavora per qualcun altro, pensare a te stesso come un imprenditore;
3. agio con il cambiamento. E &'; s probabile che &'; ll essere in diverse carriere durante la vostra vita, a volte a seguito di cambiamenti di fuori del tuo controllo;
4. Stabilire e sviluppare una forte rete sociale. Collegamento con la gente su base continuativa rafforzerà la vostra capacità di gestire la tua carriera;
5. Creare e sviluppare il proprio marchio personale. Per essere commerciabile sul posto di lavoro, è necessario più di esperienza e di una formazione. Tu sei più che il vostro lavoro, e di essere in grado di vedere e promuovere chi sei nella sua totalità, ti rende più commerciabile;
6. Stabilire e sviluppare la vostra reputazione professionale. E &'; s portatile, e enormemente influenzato dai social media. Una reputazione positiva può fare o rompere individui o organizzazioni;
7. Accettare che siete più che il vostro lavoro. Sia che si ama o si odia il tuo lavoro, il che rende la vostra identità è un grosso errore. Riflettere su ciò che l'eredità si vuole lasciare nella vita, ed essere felici con la vostra definizione di personale, il successo.

La realtà è che la nostra nozione tradizionale di una carriera è obsoleto e non suscettibili di ritorno Hotel  .;