L'adattamento al nuovo volto del Lavoro

le aziende sono sempre più spesso utilizzando strategie innovative per ridurre i costi con i dipendenti. Le aziende rimangono insicuro circa il mercato economico, e le spese datori di lavoro sono sacrificare sono pacchetti benefici e stipendi. Per fare questo, essi hanno escogitato diverse tattiche, e se si chiude il vostro ricerca di lavoro per includere tradizionale a tempo pieno con i benefici di posti di lavoro, si può essere disoccupati per un tempo molto lungo. Questi sono i nuovi volti di occupazione:

1. Solo i dipendenti part-time. Piuttosto che avere sei a tempo pieno, potrebbero avere 12 part-time, invece. Il salario potrebbero essere gli stessi, ma nessun beneficio è pagato dal datore di lavoro. Commercio al dettaglio e fast food hanno fatto questo per anni. Durante la ricerca di lavoro, per un po 'si rende necessario a spalla due lavori part-time al posto di un posto di lavoro a tempo pieno.

2. Impiegati dell'agenzia Temp. Si tratta di una nuova importante tendenza, soprattutto nel settore manifatturiero e nel lavoro d'ufficio. Un ufficio di collocamento è usato dalle aziende per riempire posti vacanti su base temporanea. Ancora una volta, alcun beneficio devono essere fornite e, inoltre, se il dipendente doesn &'; t sembrano essere una buona misura per il lavoro, la società comunica semplicemente l'agenzia di lavoro temporaneo di mandare qualcun altro. Le aziende, inoltre, non devono pubblicare offerte di lavoro, interviste, o svolgono funzioni delle risorse umane per i lavoratori temporanei. Ci sono decine di temperature di lavoro per un massimo di un anno in alcuni impianti di produzione. Alcune agenzie di temp funzionano solo le temps tre mesi, li licenziare, e riempire gli slot con nuovi temps. E &'; s di datori di lavoro &'; mercato in questo momento e molte persone sono disposti a prendere qualsiasi lavoro disponibile con qualsiasi mezzo necessario. It &';. Sa grande svantaggio per i dipendenti, ma c'è sempre la possibilità che la società potrebbe assumere una temperatura in modo permanente a tempo pieno

3. Più lavoro, meno paga (meno collaboratori). E &'; s comune, ora che, quando un dipendente lascia l'azienda, la loro posizione non è compilato, e le funzioni di tale posizione sono delegati tra gli altri dipendenti. Le aziende stanno ridimensionando e riorganizzazione. I nuovi assunti sono pagati meno oggi di quanto non sarebbero stati pagati quattro anni fa per la stessa posizione e le funzioni sono più espansiva rispetto al passato in quanto le aziende non possono permettersi il maggior numero di dipendenti che potevano prima della recessione. Inoltre, le aziende hanno messo solleva in attesa o hanno tagliato i dipendenti &'; gli stipendi in modo da mantenere di chiudere l'azienda, anche se l'inflazione e il costo di assicurazione medica continuano a salire.

4. Sottoccupazione. Con la ricerca di lavoro medio ora prendendo molto più tempo di quello che storicamente, molte persone sono costrette ad accettare lavori per i quali sono troppo qualificate, mentre continuano a cercare un lavoro che è più adatto al loro livello di formazione e di esperienza.

5. Stage o volontari. La tendenza stagista vale in particolare per le imprese professionali. Cercano gli studenti universitari che hanno bisogno di uno stage o che vogliono un po 'di esperienza nel campo del loro collegio maggiore, e &'; s lavoro libero per il business

Ci sono posti di lavoro là fuori, ma non possono assomigliare. quello che siete abituati a vedere. I cercatori di lavoro devono essere aperti a nuove possibilità.

"Nel mezzo di ogni difficoltà risiede opportunità". ~ ~ Einstein
.