Intraprendenza e la New Economy

Riepilogo:
Le nuove tecnologie sono state dissolvendo le grandi società per un certo tempo, i fatti rimangono; se sono impiegati da qualcun altro ... se si lavora per una grande azienda poi qualcuno là fuori sta probabilmente cercando di trovare un modo per fare il vostro lavoro attraverso la tecnologia, più veloce e più economico. Questa è una nuova realtà. E &'; s anche una realtà che molto probabilmente riuscirà.

Nella New Economy sarà richiesto solo tre dipendenti di una società di successo, un computer, un uomo e un cane. L'uomo sarà lì per mangiare al cane. E il cane sarà lì per fermare l'uomo di toccare il computer.

La settimana scorsa sono andato in banca per pagare dei soldi sul mio conto, solo 36 mesi fa ho potuto entrare in una banca e ci sarebbe 8 o 10 persone sedute dietro sezioni di vetro pronti a servire. Oggi c'era 1 assistente bancario dietro il vetro e una supervisione 9 pagando in macchine. Guardate in basso l'isola cassa di qualsiasi supermercato e notare che le casse self-service stanno lentamente sostituendo scrutatori nastro trasportatore. Sempre più le stazioni di rifornimento sono aperti 24 ore al giorno, non perché hanno più personale, ma perché hanno computer più senza equipaggio. Nei prossimi 10 anni, di essere un impiegato in una grande azienda vi farà una minoranza.

Le nuove tecnologie sono state dissolvendo le grandi società per un certo tempo, i fatti rimangono; se sono impiegati da qualcun altro ... se si lavora per una grande azienda poi qualcuno là fuori sta probabilmente cercando di trovare un modo per fare il vostro lavoro attraverso la tecnologia, più veloce e più economico. Questa è una nuova realtà. E &'; s anche una realtà che molto probabilmente riuscirà

Questo è ciò che gli economisti chiamano disoccupazione strutturale

La disoccupazione strutturale si verifica quando un nuovo, metodo migliore viene avanti e le persone sono licenziati... La ricaduta sub-prime e Wall Street non hanno causato la crisi economica globale, solo esacerbato esso. Ricorda i risultati di disoccupazione strutturale quando le aziende riescono a mantenere l'uscita del loro lavoro, sia attraverso le nuove tecnologie, un modello di business migliore e innovazione. Questo è esattamente quanto è successo.

Questa non è una cattiva notizia ... soprattutto se a capire come iniziare la propria piccola impresa o acquisire uno e rapidamente portarlo a un livello remunerativo. Per molti, che &'; è esattamente la sfida ... come si fa a iniziare una nuova attività o acquista un business, e come si fa a fare rapidamente preoccupazione praticabile? Troppe persone attendono di ottenere licenziati, ridimensionato o in outsourcing. Solo essendo davanti alla curva vi farà immuni dai cambiamenti tettonici nel commercio &'; che stanno avendo luogo in questo momento. A causa di questo, ho &'; m incoraggiando a possedere una strategia oggi

Considerare questi fatti;

verrà creato 25 milioni di nuovi milionari nel prossimo decennio. Naturalmente si può scegliere di ignorare questi fatti, ma in questo modo non sarà né voi o la vostra situazione aiutare. Ma c'è una soluzione che vi permetterà di partecipare a questa nuova economia e la distribuzione della ricchezza, ma prima lascia &'; s considerare i numeri;

Nei prossimi 10 anni, verranno creati oltre 25 milioni di nuovi milionari . 25 milioni ... Che &'; s grande. Per capire questo, dobbiamo tornare al 1930 &'; s a Londra, Inghilterra – il luogo della mia nascita.

Ronald Coase era uno studente presso la London School of Economics, studiando l'imprenditorialità. Era interessato a scoprire come e perché le aziende sono diventate leader di mercato e come qualcuno potrebbe venire dal nulla e creare una società che ha cambiato il mondo e ha creato miliardi di profitti? Questo processo di pensiero lo costrinse a recarsi negli Stati Uniti per fare qualche ricerca. Che cosa ha trovato letteralmente rivoluzionato il mondo degli affari ed è diventato un modello di business per andare da start-up a profitti significativi in ​​pochi decenni. Ha scritto circa le sue scoperte nel suo premio Nobel 1991 white paper intitolato &'; La natura dello Studio &'; Ciò che ha reso questo lavoro così unico

In breve, ha spiegato come gli individui che hanno lavorato insieme ridotto &';? &Rsquo costa operazione; in gestione di un business in modo che la gente rinunciare a lavorare per se stessi e diventare “ salariati &"; alle grandi aziende.

Ciò ha comportato enormi corporazioni stanno creando in cui tutto ciò che era necessario per creare un prodotto sarebbe sotto lo stesso tetto, dalle materie prime al prodotto finito auto o frigo &'; s. Nel 1930 &'; s, quasi tutte le tecnologie di cui godiamo oggi non esisteva. Titani dell'industria come Henry Ford sapeva che se voleva fare rapidamente ed a buon mercato auto e altri prodotti, avrebbe dovuto farlo in un unico luogo. Come risultato ha costruito il 16 milioni di piedi quadrati di River Rouge pianta, che impiegano 100.000 lavoratori e alimenterebbe in minerale grezzo in ad una estremità e produrre una vettura completata all'altra.

L'unico modo di produrre rendimenti elevati è stato quello di possedere e gestire aziende enormi e migliaia di dipendenti disposti pronti a lavorare per un salario. È per questo che aziende come la General Motors e AT & T con oltre 1 milione di addetti è cresciuto così grande. Hanno iniziato nei giorni di elevati costi di transazione, sono stati costretti a costruire grandi aziende, e nel corso degli anni solo continuato a fare affari come al solito.

Ma le cose stanno cambiando in modo sottile nel corso dell'ultimo secolo, e radicalmente nel ultimi 10 anni. Considerate questi fatti; nel 2009, AT & T aveva 295.000 dipendenti (in calo da 1,099 milioni nel 1984) e un patrimonio netto di $ 142.000.000.000. Come Ronald Coase &'; s modello delineato nel &'; La natura dello Studio &'; il core business di AT & T non è cambiato per circa 130 anni. Nel 2009 Google, costruito su nuove tecnologie e nuovo modello di business, ha 20,222 dipendenti e un patrimonio netto di $ 131.000.000.000

Ma considerare la differenza dei ricavi e del patrimonio netto generate per dipendente:.

* AT & T = $ 142,000,000,000 ricavi e 481.355 $ del valore netto totale per dipendente

* Google = $ 131,000,000,000 ricavi annui e $ 5.954,000 milioni di patrimonio netto totale per dipendente
annuali

​​Questo significa enormi differenze dei ricavi, delle transazioni costi e modelli di business. Nonostante quello che i media ci sta dicendo, le grandi aziende non stanno licenziando persone solo a causa di periodi di congiuntura sfavorevole ... persone vengono licenziati a causa dello spostamento della tecnologia. Questo non è solo un cambiamento finanziario, ma un cambiamento strutturale.

Il governo su entrambi i lati delle acque hanno promesso miglioramento con piccoli segni di seguire attraverso – i cambiamenti che stiamo vivendo sono evidentemente più strutturale che finanziario. La soluzione non si trova in un &'; redistribuzione delle ricchezze &'; o il &'; riallocazione &'; delle risorse ma nel intraprendenza distribuzione. In particolare, l'intraprendenza individuale. Questa è l'essenza della prima legge della Ricchezza: Gain Control.

Il messaggio è chiaro, iniziare a comportarsi come si è in affari per te stesso

Per info gratuito iscriversi presso http://www.7lawsofwealth.com Hotel  .;