3 Ways le Zoomers stanno creando opportunità per i datori di lavoro e il loro Gen X e Y Collaboratori

Un recente articolo di Business Weekly ha riferito che la popolazione mondiale sta invecchiando e la maggior parte della popolazione avrà più di 50 entro il 2050.

Questo potrebbe essere percepita come un problema per molte ragioni, come l'aumento necessità mediche, ridotto reddito di pensione e di una forza lavoro meno agile.

Tuttavia un fenomeno incredibile sta prendendo toponimi Zoomers (boomers che si rifiutano di età) non vanno in pensione come loro genitori- tradizionale in realtà stanno prendendo spunto dalle loro controparti Gen X e Y Gen per vivere una vita piena e emozionanti bene nel loro anni più tardi.

Date Marian un funzionario del governo federale, che all'età di 68 va in pensione dopo oltre 30 anni di servizio. Ma lei non sta andando nella buona notte- tranquillo cinque anni fa è tornato a scuola per ottenere il suo dottorato di ricerca. Poteva vedere il suo futuro e si poteva vedere che anche se lei sarebbe ritirato dal suo datore di lavoro uno a lungo termine voleva continuare a contribuire e ottenere la sua formazione avanzata che potrebbe aumentare le sue opzioni.

Molti Gen X e Y sono frustrati dal fatto che molti Zoomers non sono andare in pensione come previsto. Vedono questo come la mancanza di opportunità di promozione verso l'alto. Le organizzazioni stanno lottando per equilibrare la conoscenza a lungo termine che il Zoomers contribuiscono insieme alle nuove idee e conoscenze tecniche di Gen X e Y.

Se guardiamo la situazione generale attraverso la lente di un modello tradizionale luogo di lavoro siamo potrebbe percepire che Zoomers bisogno di andare avanti o potremmo creare un nuovo modello di lavoro che si rivolge a tutte le generazioni.

Qui ci sono 3 modi che Zoomers sono in realtà la creazione di opportunità per i loro datori di lavoro così come i loro Gen X e Y collaboratori.

1. Zoomers stanno costringendo un nuovo lavoro creativo modello- Molti Zoomers che hanno lavorato per le organizzazioni tradizionali come il governo, la finanza o di assicurazione sono in realtà in programma di andare in pensione perché hanno un buon piano pensionistico. La cosa interessante è che, lasciando lo fanno creare aperture per Gen X e Y, ma non in forma di posizioni a tempo pieno. Un Zoomer ritirarsi crea opportunità per l'organizzazione di ristrutturare la posizione lasciata libera e di creare anche part-time o contratto posizioni entrambi i quali è altamente attraenti per Gen X e Y.
2. Zoomers stanno conducendo una tendenza &'; progetto &'; lavoratori Zoomers stanno riconoscendo che non &' sono; finiti &'; quando lo fanno in pensione e sono in numero sempre maggiore di tornare a scuola, avviare una nuova impresa, prendendo un anno di pausa e poi tornare su base contrattuale. Per i datori di lavoro si tratta di una grande opportunità per assumere di nuovo sul contratto, senza bisogno di benefici ai dipendenti, le feste o le vacanze o la necessità di fare analisi delle prestazioni. L'appello per le organizzazioni di &'; noleggiati per progetti &'; sta diventando sempre più trazione. Gen X e Y come questo perché lavorano bene con il tipo di progetto di lavoro e amano condurre progetti. Sims 3. Zoomers sono società fantastica formazione risorse- progressivi stanno mantenendo il loro più performanti Zoomers più a lungo rispetto pensionamento e capitalizzare il &'; disco rigido &'; che la Zoomer detiene circa azienda storia, le pratiche e le strutture. Gen X e Y assolutamente amore per imparare e vuole assorbire tutto il possibile nel più breve tempo si può in modo che possano accelerare i risultati. Il beneficio per la società è quello di aggrapparsi a conoscenza di proprietà e hanno il Zoomer creare apprendimento in forma di forum online, formazione dal vivo e peer to peer di formazione.

Michael Adams il fondatore e presidente della società di ricerca Environics Group ha il seguente da dire su Zoomer donne:

“ Essi &'; re quelli che hanno spesso messo da parte la loro carriera al lato, mentre il ragazzo ha fatto la sua cosa. Ora &'; re dicendo: “ I bambini vengono lanciati. E &'; è il mio turno &" ;. L'energia queste donne hanno nel loro 50 &'; s è stupefacente. Possono andare in vendita, consulenza, ONG &'; s, vogliono portare. E &'; s il loro tempo e"

Marian da parte del governo federale è un testamento alla citazione di cui sopra. I cambiamenti interessanti che sono sul posto di lavoro stanno accadendo basano su una serie di eventi ma non possiamo ignorare l'impatto positivo che le Zoomers stanno avendo sulle organizzazioni e con i loro compagni di squadra Gen X e Y Hotel  .;