Cinque Caratteristiche del leader emergente Affari

I miei locali per la scrittura di questo articolo è che: a) il nostro lavoro è il nostro percorso, b) il nostro lavoro è quello che siamo e ciò che portiamo in questo mondo, e c) il nostro lavoro è tale da essere di servizio non importa quale sia il specifica forma di occupazione siamo in ultima analisi saremo conosciuti dai nostri frutti e contributi

La Business Leader emergenti visualizza le seguenti cinque caratteristiche:.!

1) Risponde a Sfida:
Solo sfide aiutano a uscire dalla tua zona di comfort ed Excel. Soggiornare in ciò che è familiare e standard non crescere il vostro business o come una persona, figuriamoci il tuo profilo imprenditoriale. Sì, c'è qualcosa da dire su quei tempi di pace che tutto si sta muovendo e non c'è lotta, e giorno dopo giorno tutto è “ equilibrato &" ;. E 'la nostra natura e quella del mondo che ci circonda per cambiare; il cambiamento è inevitabile e la sfida arriva per aiutarci spostare a maggiori livelli di creatività, ingegno e lo scopo.

Ad esempio; si sono nel settore dei servizi, la vostra clientela nel corso degli ultimi mesi, è sceso e il vostro reddito fa male. Questa è una sfida; farai continuare a fare la stessa cosa e aspettarsi qualcosa di diverso che accada o si cambia il vostro materiale di marketing per renderlo più ottimista, utilizzare i social media, in rete con altri partner in settori gratuiti per offrire di più ai vostri clienti esistenti, e, perché no, trovare nuovi clienti

2) Ispira:?
vostro scopo attraverso il vostro campo di lavoro è in definitiva per ispirare gli altri; se siete nel segmento corporate, le forze dell'ordine, le arti curative o di intrattenimento, il vostro scopo è quello di ispirare gli altri, per offrire loro i modi per migliorare la loro vita, sia attraverso l'acquisto di una nuova casa, prendersi cura della propria salute, migliorando la loro prospettiva finanziaria, diventare più creativo in quello che fanno, ecc

Ad esempio; sei un esperto di risorse umane che partecipano a una revisione annuale. Il dipendente ha fatto notevoli contributi lo scorso anno e lei è altamente creativo. Mentre commentate l'anno &' prossimi, obiettivi s, si parla di un nuovo metodo di risoluzione delle controversie cliente che si desidera incorporare, e che lei potrebbe essere la soluzione migliore. Lei propone che l'azienda sarà sponsor la sua formazione e in questo modo non solo si ispiri questo dipendente a diventare più di chi è e che cosa può contribuire, ma investire anche in società &'; s futuro e migliorare il servizio
<. p> 3) Educa:
istruzione è la pietra angolare di un business di successo. Attraverso qualsiasi tipo di prodotto o servizio che fornisce, in ultima analisi, si vuole educare sui benefici per l'utente cliente o alla fine. Questa caratteristica vi distinguono dalla concorrenza perché la gente vuole essere trattati con rispetto, ha riconosciuto per quello che sanno e dato gli strumenti per scegliere autonomamente.

Ad esempio; se sei un agente di assicurazione che si desidera educare sui benefici dei diversi piani che stai offrendo, in modo che i clienti possano assumere decisioni consapevoli; se sei un chiropratico si vuole educare il paziente perché hanno bisogno di ottenere un adeguamento e che cosa avrebbe fatto per la loro salute

4) illumina:.
Il mio modo di descrivere questo è che si desidera portare avanti attraverso il vostro servizio o prodotto un valore aggiunto. A seconda del tipo di lavoro, questo valore può avere diversi livelli

Ad esempio; sei un oratore pubblico, educando il “ 5 passi per rendere il vostro curriculum spiccano &" ;. Il vostro valore aggiunto a questo discorso sarà quello di dare esercizi specifici per i partecipanti che non solo aiutano a chiarire che cosa è di cui hanno bisogno di sottolineare nel loro curriculum, ma anche aiutarli a vedere come si possono portare avanti i loro punti di forza in un modo tale che è allineato con la loro vita e' s scopo.

5) Incoraggia:
Noi tutti prosperano quando siamo supportati in ciò che facciamo, quando abbiamo qualcuno cheer leader nostri successi e ci incoraggia ad andare avanti in quello che ci porta gioia e realizzazione. Attraverso il vostro servizio o prodotto che si desidera incoraggiare i clienti a prendere provvedimenti in che cosa è di cui hanno bisogno, guidandoli nella fase successiva sono da fare. Si tratta anche di ascoltare ciò che il loro bisogno è e non imporre la vostra

Ad esempio; sei un allenatore di affari che lavora con un cliente che è stato recentemente licenziato. Vi è una certa carica psicologica intorno a quella, problemi di autostima, considerazioni finanziarie, ecc Il vostro scopo non è solo per aiutarli a capire in un modo che cosa fare dopo, ma anche per incoraggiarli ad andare avanti con ciò che è essenziale e ciò che porta loro compimento. Forse sarà anche incoraggiarli a guardare in loro stile di vita perché lo stress sta prendendo un pedaggio su di loro. L'incoraggiamento arriva come un approccio totale corpo-mente

In sintesi:. Il nostro modo di fare business sta cambiando il nostro modo di lavorare con gli altri sta cambiando, nuove modalità di cooperazione sono chiamati fuori e questo vale per tutte le forme di attività e in tutti i settori. Siamo chiamati ad essere leader a modo nostro con responsabilità, presenza, e l'apprezzamento per sé e gli altri. E 'nostro compito di collaborare con le sfide, per aggiungere valore a ciò che offriamo, per ispirare e incoraggiare gli altri verso una maggiore salute e felicità, per invocare la luce dentro di persone &';. S cuori che li aiuterà a essere più di quello che sono
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