Perché avete bisogno di prendere il controllo della tua carriera

Se avete avuto aspettative di collegare in trenta anni, con sempre e solo lavorando in aziende, ripensateci. Il paesaggio sta cambiando in carriera e di business professionisti mentalità, e sta diventando più prudente, ora più che mai, di prendere il controllo della propria carriera. Forbes Magazine ha coniato il termine “ Careerpreneur &"; per riflettere una crescente tendenza verso le persone gestiscono le loro carriere come imprenditori – sempre alla ricerca per la prossima grande opportunità.

Ci sono una serie di fattori che influenzano il mercato del lavoro di oggi; considerare quanto segue:

* economie di tutto il mondo sono in fase di ristrutturazione massiccia. Il potere economico si sta spostando e regolando. I vecchi modi di fare le cose semplicemente aren &'; t funziona più. Flessibilità e adattabilità sono fattori critici di successo per le organizzazioni e dipendenti.

* I posti di lavoro che sono oggi disponibili, e in futuro, sono molto diversi rispetto ai processi in attesa da forza lavoro precedenti.

* I mercati finanziari sono stati volatili dopo la crisi finanziaria del 2008 causando alle organizzazioni di essere cauti quando si tratta di pianificazione a lungo termine e gli investimenti. Formazione e sviluppo budget sono spesso i primi ad essere tagliati.

* Le aziende operano in un'economia globale che richiede loro leader ad avere la consapevolezza globale, l'esperienza, e di buon senso.

* C'è poco o .. non la sicurezza del lavoro per i dipendenti esistenti

* I datori di lavoro si aspettano che i nuovi assunti siano qualificati

* Ed ecco una triste verità: oltre il 70% dei dipendenti sul posto di lavoro ammettere di essere disimpegnato nella loro lavoro.

* la mobilità verso l'alto e la nozione di salire la scala aziendale è in calo sul ciglio della strada, come le aziende appiattiscono le loro strutture organizzative e di adottare sistemi a matrice più collaborativi di struttura per ottenere il lavoro svolto.

* Secondo l'US Bureau of Labor Statistics, vi è una tendenza crescente per i lavoratori più anziani a ritardare il pensionamento e quindi lavorare più a lungo. Ciò ha implicazioni per i dipendenti di tutte le età. Nel 2000, il 12,9% delle persone di età superiore a 65 erano nel mondo del lavoro. Entro il 2010 questo numero è cresciuto al 17,4% ed entro il 2020 tale numero è previsto per essere 22,6%.

* il 40% delle nuove assunzioni laterali a livello di manager o sopra perdono il lavoro entro 1 anno, spesso a causa di errori commessi nei primi 90 giorni. Uno dei motivi più comuni citati per essere “ lasciar andare &"; è che il manager o dirigente doesn &'; t “ ottenere &"; . la cultura del lavoro

* Buzz Marketing Group ha condotto un sondaggio del 1613 Generation “ Y &"; ERS e ha concluso che il 35% del Gen Y che hanno un lavoro a tempo pieno hanno anche iniziato la propria attività sul lato per completare il loro reddito.

convinti che è necessario prendere il controllo della propria carriera? Qui ci sono 4 passi da fare in questo momento:

1. Fare l'inventario. Capire chi sei; i vostri valori, punti di forza, le passioni, le competenze e aree di sviluppo. Mantenere un forte senso di sé per davvero arrivare a sapere chi sei.

2. Obiettivi prefissati. In base a ciò che si scoperto nel vostro inventario sopra, pensare i prossimi 3-5 anni e impostare alcuni scopi e obiettivi di carriera.

3. Sviluppare un piano d'azione. Pensate alle azioni che si poteva prendere in questo momento. Forse &'; s in rete di più, aggiornare il tuo curriculum, creare un legato di profilo, seguire un corso o di noleggiare un pullman. Prendendo il controllo è di sapere ciò che si vuole e non si desidera e andare avanti con l'azione intenzionale.

4. Misura il tuo successo. Determinare quali il successo sarà simile per voi. Set pietre miliari e monitorare i progressi verso i vostri obiettivi. Celebrare i vostri successi regolarmente.

Ricordate, investendo in te stesso vi offre il massimo ritorno sugli investimenti si potrà mai fare. Diventa “ Careerpreneur &"; e gestire, piuttosto che essere gestita, per la tua carriera Hotel  .;