Leading Tra Inconvenienti

imprenditore milionario Jeffrey Slayer realizzato in tenera età che la sua vocazione è da sempre nel campo degli affari. Jeffrey Slayer imparato le corde di mettere su un business a guardare la sua lotta padre e alla fine riesce, che gli permette di dare loro famiglia una vita economicamente stabile. Dopo aver fallito nel suo primo tentativo di investire e mettere su la propria azienda, ha condiviso le sue esperienze con i suoi amici per aiutarli ad avere successo nella propria attività. Alla fine, Jeffrey Slayer si rese conto che amava costruzione di business mentre aiutava più persone condividendo le proprie esperienze nel mondo degli affari e motivare le persone è diventata la sua passione.

Ora egli condivide la sua saggezza a chiunque organizzando eventi che parlano in diverse parti del mondo, come la Germania, l'Australia, Londra, e in Nuova Zelanda. Essendo uno dei più rinomati altoparlanti motivazionali in Australia, Jeffrey Slayer conosce una cosa o due su come diventare un leader efficace e risolvere le controversie lungo la strada. In questo articolo, Jeffrey Slayer condivide le sue idee su come le persone possono diventare leader efficaci, nonostante alcune sfide che vengono con i principali.

Riconoscere l'esistenza di un problema

La prima passo per risolvere un problema è accettando la sua esistenza. Ad esempio, un partner commerciale lascia improvvisamente la vostra azienda per una grande concorrente. Non tenendo conto della gente che salta nave non farà il problema andare via. Se si ignora il problema, potrebbe peggiorare. Si potrebbe svegliarsi e scoprire che la maggioranza degli individui all'interno del vostro team ha lasciato per l'altra società. E 'naturale di entrare nel settore business con un atteggiamento positivo. Questo ottimismo ci spinge a lavorare sodo e lottare per il successo.

Tuttavia, è necessario anche accettare la realtà che non tutto andrà secondo i vostri piani. In caso contrario, si finirà per negare che c'è un problema che dovete risolvere e questo sarà solo peggiorare ulteriormente. Ogni volta che si verifica un problema, è necessario ammettere l'esistenza e poi agire. Dopo aver riconosciuto l'esistenza del problema, la prossima cosa che dovete fare è di condividere con il tuo team. In questo modo è in grado di risolvere qualsiasi problema di come una squadra. Assunzione di problemi da solo soprattutto quelli grandi non può che portare a battute d'arresto più grandi. Avere l'aiuto di altre persone vi permetterà anche di risolvere il problema più velocemente

determinare la causa

&';. S sempre una ragione dietro ogni crisi. Devi essere certo di trovare la causa principale del problema e mantenere se stessi di concentrarsi sulle questioni di superficie. In tal caso, le soluzioni applicate sarà solo temporaneo. Valutare la struttura completa della vostra azienda. Vedere se ci sono cose che dovete migliorare o addirittura rimuovere. La vostra azienda non sarà completamente imparare dalla crisi se si affacciano la causa principale. In qualità di leader, è necessario informare tutti i membri della società sul problema e chiedere il loro aiuto per trovare la causa principale del problema. E, come una squadra, ognuno è responsabile di trovare una soluzione al problema

Soluzioni Aren &';. T sempre facile

I problemi possono accadere in un istante e quando meno te aspettano. Si può anche costruire lentamente che non si riesce a riconoscere sta già accadendo. Se il problema è davvero grande, è necessario essere preparati per un lungo e duro periodo di impiegare le vostre soluzioni. Alcune soluzioni comportano una revisione completa di tutto il processo di business di una società soprattutto quando il vecchio processo è diventato inefficiente o obsoleta

L'introduzione di persone ai cambiamenti, in particolare quelli drastici, aren &';. T tutto così facile. Ma, come un leader, it &'; s il vostro lavoro per spiegare nuovo processo per la tua squadra, gestire le domande e rispondere alle preoccupazioni che possono derivare da cambiamenti all'interno dei processi aziendali

Allo stesso modo, ci sono momenti in cui il sistema attuale. deve essere modificato per adattarsi ai continui cambiamenti nel settore. In sostanza, essendo un leader efficace va al di là di essere quello assertivo del gruppo o di essere bravi a dettare tutti &'; s to-do list. It &';.. S di essere la figura centrale che ispira la squadra a fare meglio e di essere in prima linea quando si tratta di risolvere i conflitti all'interno del team e all'interno della società Hotel