Norme Federali Labor rendono la linea di base della legge Impieghi

Se si desidera richiedere una separazione o volete che il vostro datore di lavoro a riconsiderare la vostra risoluzione, è necessario consultare uno studio legale che ha avvocati con esperienza in diritto del lavoro. Una volta che si è licenziato dai vostri servizi non si può pretendere nulla dal proprio dipendente a meno che non si seguono mezzi adeguati. Per richiedere un adeguato risarcimento o di reclamare giustizia è necessario impiegare un esperto studio legale del lavoro. L'esperto che assumete vi guiderà attraverso l'intero processo di recupero della giustizia. Egli vi farà capire il processo e che cosa si può pretendere a titolo di risarcimento. Inoltre, l'esperto che assumete dovrebbe anche avere una corretta conoscenza del diritto del lavoro prevalenti nella provincia.

Anche se il diritto del lavoro è quasi uguale in ogni provincia e più o meno un codice di legge simile disciplina le società che rientrano nella giurisdizione di una provincia, ma ancora ci sono alcune differenze nelle leggi. Inoltre, la legge comune, che disciplina il diritto del lavoro in Canada è basata su standard federali di lavoro. Questi standard rendono la linea di base del diritto del lavoro in tutto il paese. Se non vi è alcuna confusione circa i regolamenti provinciali da seguire poi le norme federali devono essere seguite.

Queste norme sono le basi ed è come le principali leggi relative al mondo del lavoro e, quindi, né un datore di lavoro, né un dipendente può mostrare disprezzo a queste leggi e, quindi, sono tenuti a seguire e osservare. Quando dovete affrontare una situazione in cui hai perso il lavoro e non c'è alcuna valida ragione o causa dietro di esso si suppone di presentare una causa contro il datore di lavoro per chiedere i danni. Tuttavia, queste leggi non sono solo di tutelare i diritti del lavoratore, ma salvaguarda anche il diritto del datore di lavoro. E così quando un datore di lavoro constata attività illecite svolte da un dipendente o di violazione dei termini e delle condizioni che sono state stabilite, che sono stati concordati i termini del contratto di lavoro, allora si può esercitare il suo potere conferito dalle norme sul lavoro federali e ci riesce terminare i propri servizi. Il datore di lavoro può anche prendere la questione con un esperto da BC Law Society
e può muoversi in tribunale contro il dipendente.

L'affermazione di fine va anche inutile se il datore di lavoro ha il sopravvento. Tuttavia, una persona senza un'adeguata conoscenza del diritto del lavoro non è in grado di giudicare il caso. E quindi, diventa sempre più necessario impiegare un esperto studio legale del lavoro di presentare il vostro punto in tribunale e vincere la giustizia e la separazione rilevante dal vostro datore di lavoro Hotel  .;