"Memes" e il loro ruolo nello sviluppo di una cultura di coaching

E 'ampiamente riconosciuto che la creazione di una cultura di coaching nel campo dell'istruzione, della sanità, le imprese e le altre organizzazioni è utile e fa crescere felice, sano, rispettate gli esseri umani che svolgono bene.

La maggior parte della letteratura di coaching si concentra su come cambiare la cultura organizzativa, infatti una ricerca su Google, con questo termine, i rendimenti intorno 273,000,000 risultati (Harvard Business Review Dic 2012). Nel Servizio Sanitario Nazionale (Regno Unito), il coaching è ora utilizzato per sviluppare leader, personale e utilizzato entro la cura dei pazienti di migliorare la salute. Nel campo dell'istruzione, lo stesso sta accadendo anche, da coaching per dirigenti scolastici, attraverso i regimi per i bambini di età primaria. Questo è tutto nella sua infanzia e non costituisce una massiccia “ &" cambiamento culturale ;, ma almeno il suo happening

Tuttavia, la maggioranza delle persone non lavorano nell'ambito dell'istruzione, della sanità e organizzazioni progressiste.. Questo gruppo di persone costituisce la parte più ampia della società – l'uomo o la donna in strada, o la mamma nelle playground.As una società più ampia, abbiamo molte sfide, ma noi don &'; t ha persone intorno a noi, aiutandoci a aiutarci a pensare in modo diverso, sfida, rispondono e si adattano (bene raramente quelle imparziali).

E tuttavia la necessità di adattamento, il pensiero progressista nella società odierna non è mai stata così grande. Society &'; s sfide attuali includono: cambiamenti del mondo del lavoro, incertezza dopo la scuola o l'università, un crescente invecchiamento della popolazione, la riduzione delle risorse naturali come il petrolio, contrazione pentole pensione, cambiamento dei modelli familiari, il cambiamento climatico e l'instabilità economica, per citarne solo alcuni. Quindi non vi è buona ragione per estendere lo sviluppo di una cultura di coaching per la società nel suo insieme

Cosa &';. s necessari
Secondo il dottor Dennis O'Neil, Palomar College, California, &ldquo? ; tutte le culture sono intrinsecamente predisposti a cambiare e, allo stesso tempo, per resistere al cambiamento &"; Egli continua a individuare tre modi principali che si verifica il cambiamento culturale:. Diffusione, acculturazione e transculturazione

La diffusione è il movimento delle cose e delle idee da una cultura all'altra esempio quando McDonalds arrivato in diversi paesi. Acculturazione è ciò che accade a un'intera cultura in cui i tratti alieni sostituiscono i modelli culturali tradizionali, come la cultura europea che lo sostituisce americani indiani nativi negli Stati Uniti. Transculturation è ciò che accade a un individuo quando lui o lei si muove in un'altra società e adotta la sua cultura.

Possiamo anche includere un altro processo, uno che ha un nuovo nome, ma è molto vecchio e ha molto più potere oggi &'; s socialmente collegato, trainato dalla tecnologia mondo. Dr O &'; Neil potrebbe chiamare “ stimolo diffusione &"; in cui si verifica il cambiamento all'interno di una società a seguito di un'idea che si diffonde da un altro:. come un indiano Cherokee osservando inglese in fase di scrittura, poi inventa un nuovo sistema di scrittura

L'apprendimento per imitazione è una cosa, ma in termini di cambiamento culturale, qualcosa di più diffuso e virale è necessaria, che è dove il “ meme &"; e “ &" teoria sociale contagio; entrare

Se si haven &';. t sentito parlare di un “ meme &" ;, esso &'; s un'idea, comportamento o stile che si diffonde da persona a persona all'interno di una cultura, come un social “ gene &" ;. I memi sono utilizzati nella pubblicità. Per esempio, abbiamo subito sappiamo che barretta di cioccolato si &ldquo aiuta, lavoro, riposo e giochiamo &"; o che soft drink “ è esso &" ;. Questo &'; sapendo &'; è giù per un meme. Cosa ne dite di un “ meme &"; per il coaching o di sviluppo personale? Abbiamo qualche ora?

Sociale Contagion teoria può essere inteso come essere sul rovescio della medaglia di memi. Si riferisce alla diffusione di un qualsiasi occasione da persona a persona durante un gruppo. Gli studi mostrano come Social Theory contagio può diffondersi rapidamente le cose come la felicità al fumo e dal consumo di cibo ai gusti di libri e musica. Potrebbe aiutare a diffondere il coaching troppo.

Se si guarda al sociale Contagion teoria, avviene attraverso la trasmissione con il tocco o contatto. A volte un semplice esposizione può essere sufficiente per questa trasmissione si verifichi, ma la questione è se le persone stanno avendo abbastanza contatto reale con il coaching, per la sua “ infettare &"; o “ trasmissione &" ;.

Il seguente sarebbe davvero aiutare la cultura di coaching a crescere nella società tradizionale:
- Creazione di qualche coaching “ memi &"; che sono facili da diffondere e che le persone riconoscono immediatamente e si riferiscono al coaching
- Imparare da e attingendo sociale contagio teoria per aiutare trasmettere coloro “. di coaching memi &";
- lo sviluppo di alcune reti naturali dove lo sviluppo personale /coaching è la norma, facilmente disponibile e abbracciato: “ Rumors, mode, e opinioni possono diffondersi attraverso le reti sociali come selvatici fuoco, “ infettare &"; individui fino a diventare la norma e". Barash (2011)
- Sviluppare approcci che aiutano le persone esperimento con il coaching in modo semplice, rapido ed economico-piccolo passi e le piccole azioni sono più efficaci

Come allenatori e leader nello sviluppo personale, che tutti noi abbiamo un ruolo da svolgere.

Riferimenti
Barash V (2011) The Dynamics of Social ContagionPhd Tesi Università di Cornell
Harvard Business Review per cambiare la cultura, smettere di cercare di "cambiare la cultura" search da Robert H. Schaffer | 11:00 6 dic 2012
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