Attention Deficit Disorder è innovazione!

Recentemente ho sentito che c'è un nuovo programma finanziato che è stato progettato per ispirare e insegnare il pensiero innovativo per gli studenti del 6 °, 7 ° e 8 gradi. Dal momento che questo è dove le nuove generazioni di innovatori ottenere il loro inizio, credo che questa sia un'idea vale la pena supporting.If possiamo raggiungere i bambini prima di entrare liceo, le nostre probabilità di ottenere loro su una matematica e traccia la scienza sono molto maggiori. Imprese alla ricerca di futuri bambini prodigio della tecnologia, e le aziende che hanno bisogno di continuare a crescere e innovare nel settore tecnologico, tutto a capire l'importanza di educare la nuova generazione di innovatori, se vogliono rimanere competitivi.

Sembra che ci essere sempre più parlare di posizione degli Stati Uniti 'nell'economia mondiale e perché ci sembra di perdere terreno ad altri countries.I credere che ciò che ci sta causando a perdere il nostro piede-hold economico e politico in tutto il mondo è la nostra mancanza di vantaggio competitivo. Per molto tempo quel vantaggio competitivo più critico è stato il nostro vicino monopolio sull'innovazione. Tuttavia, l'innovazione che ha spinto la nostra economia e il sistema sociale, in passato si sta indebolendo. Il capo fra le ragioni di questo è che il nostro sistema educativo dalla scuola media attraverso la scuola non è più sta sostenendo nuove generazioni di pensatori innovativi nei numeri e il calibro abbiamo bisogno.

Oltre alla mancanza di programmi e iniziative in i livelli più bassi del nostro sistema d'efflusso di sviluppare ed educare i bambini da questo paese, le imprese e il governo degli Stati Uniti si trovano nella posizione di dover importare menti creative provenienti da altri paesi. E perché le nostre Università ed università sono così ricercati, continuiamo a educare sempre più innovatori da fuori dei nostri confini. Tuttavia, non c'è da meravigliarsi che di fronte ad così con così poco le opportunità di lavoro, gli stessi innovatori ritornano ai loro paesi d'origine, portando le proprie competenze e l'istruzione superiore con loro.

Mentre è importante per noi essere alla ricerca i modi in cui operiamo e in forma in quanto membri del l'economia globale, continua ad essere un importante gruppo che non è stato invitato al tavolo -Le persone con diagnosi di Attention Deficit Disorder (ADD). Attraverso la nostra miopia, non sosteniamo un segmento molto importante della nostra popolazione che dispone di funzionalità per garantire il nostro posto competitiva del mondo. Perché non stiamo notando loro? In cosa sono gli innovatori di cui abbiamo bisogno?

I modi in cui non siamo riusciti a sfruttare i loro talenti notevoli ha a che fare principalmente con l'etichettatura del tipo cerebrale ADD come un handicap con deficit. La nostra prospettiva su se una persona è un bene o di un deficit predice in modo affidabile come noi li riguardano. Le persone che sono "disabile" non sono in genere persone che pensiamo come in grado di cambiare il corso della storia. Tuttavia, questo è esattamente ciò che quelli etichettati ADD hanno fatto nel corso della storia. Abbiamo caratteristiche sbagliate come la disorganizzazione, l'attenzione focalizzata, la mancanza di seguire attraverso, e impulsività come segni di un essere umano carente. A dire il vero, quando guardiamo i doni del gene successo appartenenti a persone etichettate con ADD, arriviamo a una completamente diversa conclusione. Troviamo invece di possedere idee altamente creativo, capacità di problem solving di prima classe, al largo i grafici intelligenza e talento intellettuale-ness. Questo isn &'; t solo la mia opinione. Questo è quello che ho osservato e imparato dai miei interazioni da oltre 30 anni, sia personalmente che professionalmente con migliaia di persone etichettate con Attention Deficit Disorder.

E 'il momento di trasformare questo bus intorno e smettere di perdere la promessa di questo pool di talenti di talento! Ecco la mia ricetta di ciò che dobbiamo fare; se noi, come società, siamo disposti a fare queste cose, possiamo cambiare la percezione illecito che le persone con ADD sono incompetenti e invece iniziare a riconoscere e incoraggiare il loro potenziale illimitato!

** riconoscere il tipo di cervello ADD in presto la scuola elementare come unico e speciale; cominciano a insegnare le tecniche di gestione del comportamento dei bambini così i loro doni don &';. t perdersi nelle loro lotte per adattarsi e soddisfare le aspettative

** Dare a questi tipi di cervello fuoco rapido maggiori sfide nella scuola media e superiore in modo che don &' ; t smettere di prestare attenzione e perdere interesse. Questo aiuterà a imparare a sviluppare i loro doni

** dirigenti del treno e supervisori sul posto di lavoro per sostenere il successo di “. Difficili dipendenti &"; molti dei quali saranno stati diagnosticati con, o adattarsi al profilo, l'etichetta ADD. E 'più facile per fornire la struttura di gestione e comportamento strumenti per questo particolare gruppo di dipendenti che perdere il risultato delle loro notevole talento.

** Ricorda che molti CEO hanno questo fuoco rapido pensiero di tipo cerebrale. Aiutali a capire sia loro mezzi ei loro passività in modo che possano fare quello che sanno fare meglio e arruolare altre persone a fare il resto. Con la giusta consapevolezza di sé e l'assistenza, si salirà verso l'alto e prendere le loro aziende con loro.

Se si pensa che questo è un invito all'azione, lo è. Così ottenere a bordo e mi aiuta a diffondere la parola. Insieme possiamo cambiare la definizione di ADD da un deficit e disabilità di un bene e forza importante Hotel  .;