Come si può trasformare Scintille molto piccoli di energia in un successo?

re voi e la vostra azienda ancora fare affari nello stesso modo che hai fatto 12 mesi fa o, peggio ancora, stai ancora in funzione il vostro business nello stesso modo che hai fatto 5 o 10 anni fa? I nostri nonni potevano permettersi di continuare a fare affari nello stesso modo che avevano per decenni, come il ciclo economico nel 1950 e' s è stata stimata in circa 50 anni. Il ritmo crescente del progresso tecnologico e altri cambiamenti, ha ridotto drasticamente questo ciclo e che oggi stesso ciclo economico, è stimata essere il più breve di 16 mesi.

Alcune aziende sono grandi, perché sono costantemente innovando e re-inventare se stessi

Mike Duke è stato impiegato per 16 anni, da uno dei Wal-Mart &'; s concorrenti e ha lottato per tutto quel tempo per capire il motivo per cui era praticamente impossibile battere Wal-Mart off loro piedistallo, come il miglior rivenditore di sconto negli Stati Uniti. Quando si unì Wal-Mart &'; s team esecutivo, ha finalmente capito il motivo per cui il gigante di sconto è stato così difficile da battere. Hanno una cultura, che incoraggia tutti i membri del team di innovare costantemente ed evolvere. Essi generano costantemente nuove idee per migliorare il proprio business e restare al passo con i loro clienti e' esigenze e le aspettative.

Sam Watson, il fondatore di Wal-Mart ha avuto un istinto naturale e la capacità di creare nuove idee e come un grande leader che ispirano quelli intorno a lui a fare lo stesso. Anche se la leadership è cambiata dopo la morte del signor Watson, la sua eredità vive ancora. Wal-Mart mantiene ancora la sua posizione di leadership di mercato, per l'impegno delle organizzazioni di cercare sempre e applicare idee nuove e innovative nei loro affari. Qual è il vostro impegno verso l'innovazione e le organizzazioni idea generazione

Il ruolo della leadership

Se si vuole la tua azienda a sopravvivere, non solo, ma per prosperare nei prossimi 5 – 10 anni. Il vostro impegno come leader ha bisogno di andare oltre la semplice venire con grandi idee da soli. Sì, naturalmente, voi come il capo ha una responsabilità condivisa a venire con nuove idee e sostenere la tua squadra a fare lo stesso, ma che è solo una parte della descrizione del lavoro. È inoltre necessario sforzano di essere il catalizzatore per grandi idee e deve sostenere il vostro team per creare, migliorare e implementare un flusso costante di idee nuove e creative nel vostro business.

Come si può diventare un catalizzatore di nuove idee?

Programma sia te e la tua squadra per essere costantemente alla ricerca di nuove idee. – Incoraggiare una cultura di innovazione costante e nuova generazione di idee all'interno della propria organizzazione. Come sapete le idee arrivano il più strano di volte, quando siamo sotto la doccia, fare jogging ecc Essi saranno comunque mai per il verso giusto se non siete costantemente ed attivamente alla ricerca di loro. Grande idea persone hanno almeno un occhio sul molo, nel caso in occasione vele per una visita.

Impara l'arte di porre domande sul business. – Se vuoi diventare un grande idee persona, tutto inizia con voi prima di diventare un grande interlocutore. La qualità delle vostre domande sarà il catalizzatore, che vi aiuterà a trovare grandi risposte e idee per incoraggiare la tua azienda a continuare ad innovare. Continuate a fare domande rilevanti e pertinenti, capire il vostro business, i mercati e le persone intorno a te, abbracciare sempre ciò che funziona, ma don &';. T abbiate paura di sfidare il sistema

Invita Potenzialità e sfide Eliminazione – Le vostre domande e nuove idee devono concentrarsi sullo sviluppo di più potenziali e nuove idee, che ridurranno i problemi

Creare una cultura di Innovazione – L'innovazione deve essere il modo in cui si e il vostro team di fare le cose ogni giorno, in modo che le idee fluiscono all'interno dell'organizzazione per tutto il tempo. Ci saranno comunque momenti in cui potrebbe essere necessario per assemblare una squadra delle vostre idee migliori le persone a pensare intorno a un argomento o problema specifico. Il segreto per fare questo lavoro per voi è quello di permettere alle idee di fluire liberamente in un primo momento. Invita input da tutti. Registrare le idee senza analizzare affatto. Solo valutare, quale idea offre la migliore soluzione, una volta che avete registrato tutte le idee

Affidatevi alla tua squadra – Le grandi idee possono provenire da singoli individui, ma è la mente collettiva del vostro team, che vi permetterà di sviluppare e ottenere il massimo da tutte le nuove idee, che si può venire con. Quanto più le persone giuste si può arrivare a tempesta cerebrale nuove idee, migliore sarà il risultato finale

hanno enormi aspettative – Guidare sempre ogni idea incontro esprimendo la tua passione e don &'; t essere timido per esprimere le vostre grandi aspettative per la tua squadra. Quando la squadra idea è ben consapevole che si hanno grandi aspettative che ogni nuova idea deve essere migliorato, c'è un'energia molto diversa in camera e tutti pensano molto più creativo

Mostra Apprezzamento – Non c'è più grande motivatore di persone che apprezzamento. Dimostrano costantemente apprezzamento a tutti i generatori di idea e ammendanti idea, nella propria organizzazione. Più persone sono apprezzati per la creazione e lo sviluppo di nuove idee, tanto più si saranno ispirati a continuare a fare così.

La creazione di un flusso costante di idee nuove e innovative non è qualcosa che accade in un giorno. E 'deve essere una cultura all'interno dell'organizzazione, che favorisce la generazione di idee ogni giorno e deve coinvolgere molte persone all'interno dell'organizzazione. Non è solo il lavoro del idea o innovazione squadra a venire con nuove idee. Si tratta di tutti &'; s responsabilità. Investire risorse per sostenere la tua squadra per diventare pensatori innovativi e come un leader si sforzano di essere il catalizzatore, che aiuta la tua squadra maturare in qualcosa di speciale Hotel  .;