Che cosa ci vuole per essere un grande manager?

Per molti, diventare un manager è la traiettoria in avanti naturale di una carriera. La capacità di gestire gli altri è un segno che una persona ha guadagnato abbastanza conoscenza di un particolare campo di influire sulle carriere degli altri. Inoltre, dimostra che una persona ha l'unità e la passione che ci vuole per andare avanti nel campo della scelta.

Tuttavia, dopo aver raggiunto il titolo di direttore, ci sono alcuni che si sentono che va bene (e forse, anche meritato) per diventare stagnante. Queste persone smettere di spingere se stessi e invece cominciano a microgestire altri, portando quindi ad una carriera vicolo cieco.

Nel mio campo di reclutamento, questa è la persona esatto (e curriculum) che noi rifuggiamo da. Consulenza per il personale sono spesso indifferenti solo il titolo di direttore, ma piuttosto sono alla ricerca di qualcuno che ha una particolare unità e la capacità di diventare un dirigente di livello C (rispetto a quelli che non hanno quello che ci vuole). Prima curva voi stessi e ad arrestare la vostra progressione di carriera, qui ci sono alcune cose a cui pensare, come fate un passo nel ruolo di essere un manager.

Un grande manager è sempre qualcuno che è felice e pronto a incoraggiare i dipendenti a raggiungere il loro potenziale. Dando i dipendenti la possibilità di mostrare le loro abilità – se si tratta di lasciare che una persona porta un key account, interagire con altri dirigenti e C-livelli, o prendersi il merito per un lavoro ben fatto – un grande manager mostra rispetto per i lavoratori dipendenti, i valori loro tempo e sforzo, ed è ancora disposto ad essere un giocatore di squadra. Un manager prepotente che è minacciata dal successo di dipendenti sotto di lui /lei e sminuisce coloro che lavorano duramente per avere successo raramente, se non mai, mostrare le caratteristiche di cui sopra. In definitiva, questo non prova la forza di un manager, ma piuttosto mette in mostra la debolezza e l'incapacità di gestire la pressione.

In molti modi, essendo un grande manager è come fare bene qualsiasi altro lavoro. Si richiede una persona per essere in grado di fare un passo indietro, visualizzare l'immagine macro della squadra e società, e determinare quali sono le competenze che ci vorrà per migliorare il lavoro degli ultimi manager e rendere il suo /la sua squadra migliore. È sciocco per un nuovo manager a credere che lui /lei è stato scelto per la posizione, al fine di completamente ri-scrivere il gioco; molto raramente è che la responsabilità primaria di un manager. Tuttavia, è importante rendersi conto che essere un manager dà ad una persona un nuovo punto di vista, dove lui /lei è meglio in grado di capire quali sono le competenze di un team ha bisogno di affinare e migliorare. Per questo motivo, il ruolo di un manager – indipendentemente dal settore o verticale – è quello di migliorare costantemente e coerentemente capacità di comunicazione sia con minuscoli e di livello superiore colleghi. Molte volte, una conversazione di passaggio è tutto quello che serve per capire che cosa i dipendenti vogliono e non vogliono.

In definitiva, la prova di un buon manager non è determinato dal punto di vista della sua /il suo lavoro del manager prestazioni, ma invece da quelli che lui /lei è la gestione. Un manager che ha ottime raccomandazioni da entrambi i padroni e dipendenti di livello inferiore mostra la capacità di utilizzare il peso di una posizione manageriale di sfruttare se stesso e la sua squadra sotto i riflettori. Un recruiter è alla ricerca di un manager che non ha risolto, ma anzi, ha ancora la passione di guidare se stesso e quelli intorno a lui per essere migliore. Essere promosso a una posizione manageriale è una grande mossa per la carriera di chiunque, ma è importante continuare a spingere te stesso di fare di più. Reclutatori e membri dello staff che sentono questa unità in una persona sono più propensi a scegliere queste persone per posizioni di livello C. Come manager, tenere questo in mente, e ti accelerate la vostra carriera a livelli più elevati in pochissimo tempo Hotel  .;