5 passi per MANTENERE SUFFICIENTE CARRIERA MOTIVAZIONE

Soggiornare motivati ​​per tutta la durata della tua carriera è impegnativo per non dire altro. Ci sono così tante forze che guideranno lontano dalla soddisfazione di carriera. Il problema principale è che ci sono sempre in evoluzione. Io don &'; t solo significa che cambierà, ho anche dire che l'ambiente cambierà pure. Sento argomenti tutto il tempo che è necessario assicurarsi di avere un buon “ Fit &"; per la nuova società si desidera partecipare. Mentre sono d'accordo con questa idea, e' s importante capire che le organizzazioni cambiano troppo. In realtà, le fusioni e acquisizioni (M & A) sembrano essere molto comune oggi come M & Un'attività è aumentata del 42% nell'ultimo anno e ora rivali record stabiliti per tale attività nel 2007. Anche se la M & Un'attività è emozionante a Wall Street, può devastare sulla vostra carriera. Molti anni fa ho lavorato in un'organizzazione che è stata acquisita per due volte in 18 mesi. C'era così tanto cambiamento che si verifica che io didn &'; t so che stavo lavorando per di mese in mese. Dopo ogni acquisizione, ristrutturazione si verifica sempre. Fortunatamente, la maggior parte delle aziende don &'; t impegnarsi in questo cambia molto ma le organizzazioni sembrano essere cambiare la loro cultura per soddisfare le esigenze in rapida evoluzione del mercato. Tutto questo cambiamento non saranno trattati bene dalle società coinvolte e sarà una considerevole pressione sui vostri piani di carriera

&';. Ve probabilmente già visto il tuo attuale organizzazione &'; s risposte ad alcune di queste tensioni sul mercato. Un'organizzazione con cui ho lavorato nel valutare le loro trasformazioni culturali aveva appiattito loro organizzazione notevolmente al punto di non avere organigramma, che era la loro risposta alla crescente velocità di commercializzazione spingendo processo decisionale al livello più basso. Come potete immaginare, questo ambiente ha poca tolleranza per il fallimento e isn &'; t uno dei tuoi migliori ambienti di apprendimento. Poi, ci &'; s il fattore di flessibilità, in cui le organizzazioni stanno rispondendo a entrambe le forze della globalizzazione e la diversità. Queste forze spingono i dipendenti ad essere più consapevoli delle diverse culture e, nello stesso tempo, stanno permettendo ai dipendenti di essere più flessibili nelle loro modalità di lavoro (ad esempio il telelavoro). Queste forze hanno indotto la necessità di una maggiore capacità di comunicazione come i dipendenti sono ora comunicano con le persone direttamente, ovunque all'interno dell'organizzazione, al contrario di comunicare attraverso “ &" canali appropriati; La globalizzazione, la diversità, la flessibilità, la planarità e networking sono enormi sollecitazioni per le organizzazioni di oggi che ha vinto &'; t andare via. La maggior parte lotta per ottimizzare questi fattori, che ha la tendenza a complicare le cose notevolmente. In altre parole, le aziende continueranno a trasformarsi per quanto lontano nel futuro, come si può vedere.

Pertanto, è necessario sviluppare una strategia per affrontare con un sacco di cambiamento. Molti anni fa, la sua carriera è stata trainata da proprie esigenze, ma questo è stato un momento in cui le aziende sono state più stabili. E 'stato facile valutare una nuova società &'; s cultura e decidere se vi è piaciuto o no perché didn &'; t cambia molto. Una volta che sono stati in azienda, creando una lunga carriera è stato facile, assumendo le vostre esigenze didn &'; t cambiano troppo spesso. Oggi, la vostra soddisfazione professionale è determinato più dalla vostra capacità di affrontare con la vostra azienda &'; s mutevoli esigenze, non il vostro. Questo fa capire un percorso di carriera praticabile molto difficile. Qui ci sono alcune cose che ho &'; ve imparato nel corso degli anni, che vi aiuterà a trovare un equilibrio con queste forze apparentemente inarrestabile

Capire che cosa avete bisogno.. Così poche persone pensano a quello che realmente lavorano. Spesso abbiamo un vago senso di ciò che ci renderebbe felici, ma non riusciamo a definire in dettaglio sufficiente che possiamo creare un piano per raggiungere o sempre assicurarsi che stiamo lavorando verso di esso. Senza una tale comprensione, il nostro successo diventa una vittima delle circostanze. Quindi, che cosa li motiva? I &'; non sto parlando di ottenere un aumento ogni sei mesi e una promozione ogni diciotto mesi. Voglio dire, è necessario sapere che cosa ti rende felice sul posto di lavoro. Che cosa spinge a essere il vostro migliore? E 'impegnativo lavoro, gestione delle persone, l'autonomia, l'altruismo, l'equilibrio vita-lavoro, il potenziale di crescita di carriera, la sicurezza, il riconoscimento o la varietà del lavoro? Don &'; t preoccupano se è possibile controllare la presenza di questi fattori. Anche se siamo in grado di &'; t controllano tutto, l'incapacità di lavorare verso i vostri bisogni è semplicemente lasciando il successo al caso. Volete bisogno di tutti loro di essere felice con i tuoi progressi? Non del tutto. Si potrebbe, tuttavia, essere in grado di capire perché si aren &'; t successo identificando quello che &'; s mancante. Quindi, si potrebbe trovare il modo di portare questi elementi mancanti indietro nella tua vita.

Comprendere il vostro ambiente di lavoro. You &'; re non andare a ottenere tutto il necessario dal vostro lavoro. E &'; s non ogni azienda &'; s obiettivo per farlo. E &'; s il vostro. È necessario gestire le vostre aspettative di conseguenza. Con questo in mente, quali siano i fattori che vi animano sono presenti nel vostro ambiente di lavoro attuale? Mi rendo conto che questi fattori possono essere presenti a vari livelli, come il don &'; t sempre ottenere lavoro emozionante, ma si ottiene almeno un emozionante incarico all'anno. Guarda il mio tavolo in questo link. E &'; s vista di valori da un laureato MBA che è ancora nel loro stesso posto di lavoro dopo la laurea. Si può vedere ciò che &'; s importante per loro e quale sia il loro lavoro fornisce. Prendete un po 'di tempo per capire che cosa il vostro ambiente di lavoro prevede per voi.

Trova fonti per le vostre esigenze. Se abbiamo imparato solo dalle esperienze dei nostri posti di lavoro, quanto potremmo davvero sapere? Mentre il vostro lavoro ha vinto &'; t fornire tutto il necessario per crescere e svilupparsi, è possibile trovare queste opportunità altrove. In realtà, che &'; s che cosa mi ha spinto in consulenza e poi la pubblicazione. Le mie esigenze sono state cambiando e weren &'; t rispettati. Quindi avevo una scelta: accettare o cambiarlo. Una volta a identificare le vostre esigenze e di determinare quelli che il vostro ambiente di lavoro doesn &'; t fornire, cercare di trovare altri luoghi al di fuori del lavoro che può aiutare a colmare queste esigenze. Per la maggior parte, avete vinto &'; t realmente cura in cui sono stati raggiunti, si e' ll solo essere felice si incontrano. L'unica volta che questo sarebbe diventato un problema è che se si consente il vostro ambiente di rimanere lo stesso per 2 o 3 anni. Per fortuna, il cambiamento è molto più veloce di quello.

Valutare le vostre esigenze spesso. Decenni fa, sembrava che le carriere sono state modificate dalle nostre esigenze personali. Ma, oggi, l'organizzazione è in sé trasformando ad un ritmo superiore rispetto ai suoi dipendenti. Dato che le imprese saperne di più, riducono la dimensione della forza lavoro, in outsourcing, i processi di ri-ingegnere, fondersi con altre società, acquisire società più piccole e così via. Il punto è che la società cambia troppo spesso e questo ha un impatto sulla sua carriera. Ogni anno a vostra revisione annuale, si dovrebbe prendere tempo per valutare che cosa avete bisogno e ciò che la società offre. E &'; s importante conoscere l'allineamento delle vostre esigenze con ciò che il vostro ambiente fornisce, in quanto questo sarà spesso la vostra unica fonte di stress. Il disallineamento vi darà anche le aree su cui lavorare per migliorare per il futuro.

Costruisci la tua squadra. Questa è probabilmente la mia idea preferita, ma uno molto pochi in realtà utilizzare. Una carriera è ancora visto dai più come qualcosa che può essere fatto solo individualmente. Eppure, quando si guarda alla storia di molti professionisti di grande successo, si scopre che avevano aiuto. Basta controllare questo sito per vedere che ha ottenuto l'aiuto degli altri. Si dovrebbe andare verso gli altri per aiutarvi nelle vostre valutazioni delle vostre esigenze e lo sviluppo di piani per farvi fronte. C'è una tale stigma intorno a sviluppo di carriera che la maggior parte delle persone mai nemmeno violare il tema al lavoro, ma ci si lamenterà a tutti i nostri familiari, amici e vicini di casa. Tutto quello che dovete fare è di parlare con alcune persone di fiducia e ottenere loro di aiutarvi. Mostrate loro la vostra valutazione e ottenere i loro pensieri. La gente vuole aiutare. Li fa sentire importante e necessario. Hai vinto &';. T essere deluso in questo suggerimento, se lo si utilizza

Piccole cose che si dovrebbero fare tutti i giorni. Il successo è il risultato di buone abitudini. Creo nuove abitudini tutto il tempo e prova fuori per un anno per capire come avranno un impatto che mi circonda. La parte buona è che di solito doesn &'; la t vuole molto tempo per vedere i risultati. Qui ci sono alcune cose che puoi fare ogni giorno per avere un impatto l'ambiente in modo positivo

Sviluppare il proprio slogan – Ogni anno ho sviluppato uno. Quest'anno è “ vivere il sogno &"; Ogni volta che qualcuno mi chiede come ho &'; sto facendo, io rispondo con la mia frase. Provo a dirlo con passione e convinzione ogni volta. Questa frase fa due cose per me: 1) mi ricorda quanti progressi ho &'; ve fatto nel corso degli anni, e 2) mi ricorda che ho &'; ve ancora avuto un paio di cose da fare nella mia carriera e che io possa compiere .

Essere positivo – Non importa quanto male le cose diventano, gettare un po 'di sole su tutti &'; s giorno. Guarda, una carriera è molto difficile, ma si può solo prendere un giorno alla volta. Quindi, fare ogni giorno un buon giorno. Non solo per te stesso, ma per coloro che vi circondano. Persone come essere attorno a quelli che li rendono felici, nonostante la realtà. E se si &'; re dipendenti davvero come essere intorno a voi, forse manager sarà tenere a mente ci dovrebbe mai venire la necessità per le cose impensabili fare le aziende per i dipendenti (si sa …! Come un licenziamento).

Arresta i confronti – Troppo spesso giudichiamo il nostro successo misurando contro altro &'; s successo. Non abbiamo idea di ciò che altri hanno sacrificato per ottenere il loro successo o come li ha lasciato al suo interno. I confronti don &'; t davvero fare molto per voi tranne prendere tempo dal lavoro sul proprio piano. Se avete bisogno di fare paragoni, pensare a dove siete venuti, dove siete e dove si vuole essere. Questo tipo di pensiero ha benefici

Bask nelle cose buone – Non si prende il tempo per immergersi nei momenti in cui si e' re di successo? Quando provo successo, non importa quanto piccolo, mi assicuro che io vivo in questo momento il più a lungo possibile. Mi concentro sulle buone emozioni in modo che il mio corpo si ricorda come ci si sente quando il successo accade. Voglio che a sviluppare una dipendenza da quei sentimenti e il desiderio di ripeterla più e più volte

Sì …. Là &'; s nulla di magico questo post. E &'; s roba senso tutto comune. Ma quanti di noi don &'; t loro lo fanno su base giornaliera? Quanti di noi rimanere intrappolati nella nostra vita quotidiana? E &'; s troppo facile da fare. La vita e la tua carriera può essere molto meglio. Tutto quello che dovete fare è pianificare un po 'e sviluppare alcune buone abitudini quotidiane. Se &'; re non fare questo, allora hai già buone abitudini o il dolore isn &'; t ancora abbastanza male. Con perché aspettare? Datevi ogni possibile vantaggio di essere felice e di successo. E che doesn &'; t desidera che Hotel  ?;