Colloquio motivazionale e NLP

Il colloquio motivazionale (MI) si riferisce ad un approccio di consulenza in parte sviluppato da psicologi clinici professor William R Miller, Ph.D. e il professor Rollnick Ph.D. Si tratta di una centrata sul cliente, metodo semi-direttivo di coinvolgere motivazione intrinseca per cambiare il comportamento sviluppando discrepanza ed esplorare e risolvere l'ambivalenza all'interno del client.

colloqui motivazionali, credo sia strettamente legati e condivide molti aspetti di effettiva PNL in esso &';. s attitudini e competenze

E 'un approccio di interviste e raccolta di informazioni; sebbene distinto da NLP (neuro-linguistica-programmazione) condivide molte analogie con la PNL. L'obiettivo del processo è quello di avere l'auto cliente attiva il cambiamento che desiderano durante la gestione in modo non giudicante, l'ambivalenza intorno cambiamento. Costruzione Rapport, descritto da MI come l'empatia e la discussione aperta è simile a PNL domande meta-modello. Queste domande aperte spesso iniziano con; dove, quando, o come. In aggiunta vi è ascolto riflessivo che si collega di nuovo con i principi meta-modellazione e l'alimentazione di nuovo in un modo che riconosce i punti di forza (ri-fotogrammi) e scelte. E 'un processo che incoraggia il cliente a scoprire le loro risposte ai loro problemi e si impegna con cambio al ritmo e la velocità che è giusto per il cliente. Il passo e la velocità di questo cambiamento è decisa attraverso la collaborazione tra terapeuta e cliente nata dal client carta preferito.

Colloqui motivazionali riconosce e accetta il fatto che i clienti che hanno bisogno di fare cambiamenti nella loro vita si avvicinano di consulenza a diversi livelli di disponibilità a cambiare il loro comportamento. Se la consulenza è mandato non può mai hanno pensato di cambiare il comportamento in questione. Alcuni possono aver pensato, ma non adottato misure per cambiarlo. Altri, in particolare coloro che cercano volontariamente di aiuto, può tentare attivamente a cambiare il loro comportamento e potrebbero essere state facendo così senza successo per anni.

Il colloquio motivazionale è cliente e obiettivo centrato, non giudicante, non conflittuale e non- contraddittorio. L'approccio tenta di aumentare la consapevolezza del cliente dei potenziali problemi causati, conseguenze esperti, ei rischi affrontati a causa del comportamento in questione. In alternativa, i terapeuti aiutano i clienti prevedono un futuro migliore, e diventano sempre più motivati ​​a raggiungerlo. In entrambi i casi, la strategia si propone di aiutare i clienti a pensare in modo diverso sul loro comportamento e alla fine cambiano.
Colloquio motivazionale è considerato sia centrata sul cliente e semi-direttiva. Si parte dalla terapia tradizionale centrata sul cliente rogersiana attraverso questo uso del verso in cui terapisti tentativo di influenzare i clienti a prendere in considerazione le modifiche, piuttosto che non directively esplorare loro stessi.

Il colloquio motivazionale si basa su quattro principi generali :

1.Express empatia, guide terapisti di condividere con i clienti la loro comprensione del punto di vista dei clienti

2.Sviluppare discrepanza, guide terapisti per aiutare clienti apprezzano il valore del cambiamento esplorando la. discrepanza tra come i clienti vogliono la loro vita per essere contro il modo in cui attualmente sono (o tra i loro valori profondamente radicati e il loro comportamento, giorno per giorno.

3.Roll con la resistenza, la guida terapeuti di accettare riluttanza cliente a cambiare come naturale piuttosto che patologica.

4.Support auto-efficacia, guide terapeuti ad abbracciare esplicitamente l'autonomia del cliente (anche quando i clienti scelgono di non cambia) e aiutano i clienti a muoversi verso il cambiamento con successo e con fiducia.

Gli obiettivi principali del colloquio motivazionale sono da stabilire un rapporto, suscitare il cambiamento di conversazione e di stabilire la lingua l'impegno da parte del cliente.

colloqui motivazionali sta guadagnando il riconoscimento. Ha una efficacia prova ben studiate basato in particolare nel campo della dipendenza, ma ha sicuramente potenzialità in tutte le aree in cui sono richiesti cambiamenti, l'ambivalenza e l'influenza Hotel  .;