L'Ufficio e voi - ha andato troppo lontano

Si tratta di un fatto noto comune che gli esseri umani spendere più del loro tempo di lavoro che non. Logicamente, questo significa che ovunque abbiamo scelto di lavorare dovrebbe incorporare e ambiente confortevole e positivo. Prendiamo, per esempio, il lavoro di ufficio media, tra le ore 9 e 5 con un controllo di paga moderata. Le persone sono sopravvissuti per un bel paio di decenni prima di noi con mobili poco o niente confortante, progettati per soddisfare le loro esigenze. Nei tempi moderni, abbiamo le industrie di salute e sicurezza giro di vite sui datori di lavoro, allungando il tempo di persone sono autorizzati per un congedo retribuito, che li rende più indulgente nel mantenere il personale meno efficienti a bordo e assicurandosi che il dipendente &'; s esigenze sono previste.

In realtà, ci sono interi settori che sono stati creati con lo scopo di soddisfare questi nuovi ruoli delle esigenze e la soddisfazione di occupazione. Prendiamo, ad esempio, le imprese di ergonomia. Attrezzature ergonomiche è appositamente progettato per soddisfare le esigenze dei suoi utenti, e l'ufficio ergonomia fa per i dipendenti nel mondo aziendale. Anche se questi prodotti possono migliorare il comfort del personale, aumentando così la qualità del lavoro, nonché l'importo fatto, &'; s molto grande investimento per qualsiasi azienda che non può produrre risultati soddisfacenti come quanto inizialmente pensato. I lavoratori dato più vantaggi nel lavoro non sono garantiti per rimborsare i loro datori di lavoro per lo lavorando duro. In realtà, ciò che incoraggia le persone più che altro per lavorare di più è il denaro. Il denaro è un modo solido e certificato per premiare il vostro dipendente &';. S, e come datore di lavoro si hanno maggiori probabilità di ottenere una reazione migliore quando la prospettiva di un aumento dei salari sono preoccupati

E 'solo in tempi attuali che il l'assistenza sanitaria di una società &'; s dipendente &'; s sono così attentamente considerati. Come membri del personale sono concessa di più i diritti dei lavoratori che mai, avrebbe senso che permettere il vostro dipendente &'; sa ambiente più confortevole in cui lavorare potrebbero essere soddisfatte con meno entusiasmo di quanto inizialmente percepito. Anche se, questo doesn &'; la t significa necessariamente che i dipendenti non meritano questi benefici. Ogni lavoratore ha diritto al suo /suoi diritti, e le aziende shouldn &'; t essere motivati ​​esclusivamente per migliorare la soddisfazione dei lavoratori solo per guadagnare più lavoro da loro. In alternativa, le indagini sono state condotte in cui c'era un legame diretto tra la soddisfazione dei dipendenti e l'impegno e le performance organizzative e il successo. Inoltre, più basso di soddisfazione si intende un fatturato più elevato di posti di lavoro, come i lavoratori sono molto più propensi a lasciare il lavoro alla ricerca di un posto con un migliore trattamento dei dipendenti.

E 'fino al singolo individuo, allora, anche se ogni persona o ogni azienda, per decidere se le norme di salute e sicurezza che sono implementate oggi sono troppo. Se l'investimento di una società fa per migliorare la sua dipendente &'; s soddisfazione alla fine rivelarsi conveniente, consentendo un miglioramento delle prestazioni e migliori condizioni di lavoro. E 'l'azienda &'; s scelta su quanto scelgono di investire in questo settore di attività, come il modo migliore per trovare la loro risposta è attraverso tentativi ed errori Hotel  .;