Supervisor Competenza - 5 passaggi per garantire la conformità

Le autorità di vigilanza svolgono un ruolo fondamentale in qualsiasi ambiente di lavoro – sono la via di mezzo tra manager e dipendenti – e portare un sacco di responsabilità per quanto riguarda le leggi OHS. Legislazione richiede datori di lavoro di garantire che i lavoratori siano adeguatamente formati e supervisionati, il che rende fondamentale per garantire la competenza delle autorità di vigilanza.

Il processo di assicurare supervisore competenza può essere schiacciante se visto come un grande progetto. E 'molto più facile visualizzare il progetto in fasi e affrontare ogni passo singolarmente

1.Identify che incontra il “. &Rdquo supervisore; Criteri – Legge OHS varia leggermente da una giurisdizione all'altra ma l'essenza rimane la stessa. Manager e supervisori che sono stati designati dal datore di lavoro di agire come rappresentante sono tenuti alle stesse regole del datore di lavoro si
2.Fornire formazione adeguata per Supervisori e- Rivedere i compiti di lavoro di cui sono responsabili della supervisione, nonché le aree in cui si verifica il lavoro. Iniziare con un elenco di addestramento corrente fornita di autorità di vigilanza e qualsiasi nuova formazione che viene identificato come benefico. Servizi online che offrono corsi e-learning, come WHMIS, TDG, sul posto di lavoro molestie, sicurezza elettrica, gestione del tempo e più sono utili per dare soluzioni di formazione efficaci per le autorità di vigilanza in un formato flessibile e conveniente.
3.Test supervisori dopo l'allenamento a verificare competenza – I certificati di formazione sono preziosi, ma devono essere supportate da controlli di competenza. Dopo la formazione i lavoratori utilizzano una lista di controllo per verificare che i supervisori hanno mantenuto le informazioni necessarie per consentire loro di svolgere con competenza il loro lavoro. Metodi di verifica possono comprendere un'osservanza visivo, in discussione verbale, prova scritta o altro metodo
4.Review le prestazioni delle autorità di vigilanza ogni anno – E &'; s importante condurre analisi delle prestazioni per garantire Supervisori capire che la loro competenza isn &'; ta una sola volta assegno – it &'; s in corso. Utilizzare la revisione annuale come un tempo per elogiare la buona prestazione, identificare le aree di miglioramento e di un piano per la formazione futura. Recensioni dovrebbero essere comunicati al Garante per consentire loro l'accesso alle informazioni che li aiuteranno a migliorare. Ottenere un feedback dal Supervisore sul programma competenza in questo momento così – utilizzare questo per rendere il programma migliore
5.Monitor sul posto di lavoro per le modifiche &ndash!; Mettere da parte il tempo per rivedere il posto di lavoro per tutti i cambiamenti che si sono verificati. Gli aggiornamenti di strumenti e attrezzature può significare che una nuova formazione è necessaria ed estenderne la portata lavoro richiede aggiornamenti di liste di controllo di competenza e programmi di formazione.

Con l'implementazione di questi passi uno alla volta la vostra azienda sarà in grado di continuare a lavorare in un modo produttivo pur facendo significativi passi avanti per diventare un competente organizzazione e conforme

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