Definizione: Personal Best

Jim Collins ha aperto il suo libro Good to Great con l'istruzione, “ Bene è il nemico di grande &"; Ha spiegato che quando abbiamo buone scuole, buone le imprese e il buon governo, siamo inclini ad accettare che livello di qualità sufficiente. Collins ha osservato: “ Poche le persone a raggiungere grandi vite, in gran parte perché è così facile accontentarsi di una vita buona e"

Che dire di voi e la vostra attività.? Hai proprio agio — forse compiacente — con ciò che avete realizzato? Le vendite sono state buone, i dipendenti sembrano essere felici e clienti raramente si lamentano. L'anno prossimo, si proietta, corrisponderà o addirittura superare (leggermente) quest'anno.

Ma in fondo in fondo, si può avere un desiderio silenzioso di passare dall'essere semplicemente bello per diventare riconosciuto come grande nella vostra professione. Che cosa potrebbe richiedere di fare quel salto in avanti e verso l'alto
Recentemente, diverse persone professionali altamente compiuto ricordato ciò che li aveva motivato a passare da “? Facendo OK &"; a lanciare una ricerca per il loro personal best.

Bill Bell, un ex addetto alle vendite di pubblicità, ha detto che il suo grande risveglio è venuto quando ha raggiunto il suo cinquantesimo compleanno. L'occasione lo ha spinto a rivedere la sua immagine finanziaria: “ Mi sono svegliato alla realizzazione che avevo accumulato pochi soldi se fossi stato un venditore di spazi pubblicitari better-than-media per il mio datore di lavoro, un editore di riviste specializzate. Inoltre, questa azienda &'; s programma di pensionamento era incerto nella migliore delle ipotesi &";.

Così “ impostare la mia azienda come editore &'; s rappresentante. Uno dei miei primi clienti era il mio ex datore di lavoro. Altri vennero lungo abbastanza presto, e non passò molto tempo prima che io fossi in grado di iniziare a risparmiare per il futuro. Lo scopo intenso di guadagnare soldi di pensione è stata la motivazione forza 24-7 che portano ad attirare più clienti, e l'assunzione di impiegati e personale di vendita &";.

Oggi, Bill Campana gode il suo ritiro in stile casa di montagna a Otto , Carolina del Nord —. parte della ricompensa per stabilire la sua ditta imprenditoriale

Carol Moore, direttore esecutivo della Georgia Mountains Center di Gainesville, Georgia, credits suo mentore che “ mi ha fornito onesto, su consiglio di destinazione. Mentre lui non mi avrebbe mai dare la decisione al dilemma, avrebbe discutere i pro ei contro di entrambi i lati della questione e mi consentirà di prendere la decisione. A volte, quando ho percepito la mia carriera come &'; stallo &'; Io chiamerei Don e lamentarsi il mio destino. Don non mi ha permesso di avere un partito vero peccato. Mi &' direbbe, se siete alla ricerca di una mano, troverete uno alla fine della manica, &'; o &'; Si ottiene quello che ci si aspetta - sollevare le aspettative &'; &";

Lab Products Inc. Presidente Betty Fatzie eco il valore di un mentore: “ Il mio capo sentito che dovevo l'iniziativa di spostarsi verso l'alto. la scala aziendale e mi ha dato la possibilità di farlo. Ho sempre dato quello sforzo in più per dimostrare che potevo fare meglio di un lavoro mediocre e".

La vostra azienda &'; ambiente s fornire l'incentivo per generare il migliore personale? Questo è stato il caso di Steven Freund, un veterano Ritz-Carlton Hotel esecutivo. Freund ha commentato: “ La cultura di una organizzazione ha un forte impatto su una persona &'; s comportamento. Le aziende che sono altamente competitivo, dove alti livelli di prestazioni sono tenuti in grande considerazione, in generale promuovono un comportamento altamente motivato e".

esperto del settore alberghiero Dianne Enrico di Baltimora ha voluto eccellere perché “ La mia passione è diventata la mia professione. &"; Perseguire il suo amore per la crociera, si tuffò nel settore dei viaggi a tutta velocità. Recentemente ha classificato “ numero quattro per settembre e il numero dieci per l'anno 2005 dei volumi di vendita di oltre quattrocento agenti &";.

Non uno qualsiasi di questi fattori stimolanti misura il vostro caso? In tal caso, fare la maggior parte di loro. In caso contrario, prendere in considerazione questi altri incentivi che spingono verso il vostro record personale:
Un modello di ruolo eccellente. Questo potrebbe essere un genitore, un amico o una persona conosciuta a livello nazionale.

La tua reputazione e l'eredità. Sì, si desidera stabilire un record che i vostri coetanei e vostri successori potranno ammirare ed emulare.

ricompense interne. Si verificano orgoglio meritata e serenità quando si è certi avete raggiunto il vostro potenziale più alto in esecuzione di un compito.

Le responsabilità familiari. L'unità per il successo non è egoista, ma è orientata verso il benessere delle persone più care a voi
Un consiglio di chiusura:. Elencare le persone, le circostanze e le idee che vi incoraggio a fissare nuovi obiettivi, adottare abitudini più produttivi e costantemente passare da “ buono a eccellente &"; Tenere l'elenco a portata di mano per la revisione quotidiana, come promemoria del perché si lavora — e perché si sono decisi a espandere la vostra esperienza ed emergere dal coro delle anche-rans a diventare un vincitore Hotel  .;