Mentoring: una forma d'arte

Servire come un mentore per qualcuno porta con sé molta responsabilità e orgoglio. Il primo è vero perché si riempie una posizione tanto necessaria nella vita e la carriera di coloro che voi mentore, e il secondo è vero perché a raggiungere una posizione da cui si assiste altri attingendo alla propria esperienza e il senno di poi.

&'; s abbastanza comune per le persone che indossano il berretto mentore per fare inizialmente l'errore di essere coinvolto emotivamente con il loro prot é g é s &'; successo. Purtroppo, questa è una delle cose più dannose un mentore può fare. Anche se suona contraddittorio, mentoring con successo è prima di tutto sul coinvolgimento distaccato. Le seguenti linee guida possono aiutare ad avere successo nel far funzionare questo coinvolgimento distaccato per voi e il vostro prot é g é ;.

Come un mentore, la vostra responsabilità primaria è quello di costruire la fiducia in coloro che si mentore. Oltre ad aiutare i vostri mentee realizzare pienamente i loro punti deboli e punti di forza, si ha anche la responsabilità di aiutare a imparare come ridurre al minimo le loro debolezze, massimizzando i loro punti di forza. Si può essere tentati di essere troppo hands-on o “ spoon-feed &"; il tuo prot é g é s a causa della vostra conoscenza personale ed esperienza, ma quando si fa così a sconfiggere lo scopo primario di mentoring. Invece, incoraggiare i mentee a lavorare per trovare soluzioni ai loro problemi da guidandoli delicatamente per scoprire la giusta direzione piuttosto che spingendo in avanti.

Molte persone imparano meglio dai propri errori, dal momento che vivendo questi errori li costringe a &ldquo ; proprio &"; li. E &'; s probabile che tu stesso hai fatto un errore e poi si allontanò dalla situazione o problema sul fatto con tutto il cuore che non troverete mai da soli in quella posizione di nuovo perché avete imparato a stare fuori di esso e per questo che don &'; t vuole essere in esso. Creare un ambiente in cui il vostro prot é g é s possono commettere errori e in modo che possano crescere e imparare da quelle esperienze. Si needn &';. T condividere le proprie esperienze personali con loro, ma si ha bisogno di incoraggiarli a possedere le loro decisioni se seguire il vostro consiglio o no

Perché tutti si verificano dei problemi o momenti di difficoltà nella vita, è il vostro responsabilità in parte come un mentore per aiutare il vostro prot é g é s rimanere ottimista e motivato quando hanno tali esperienze. Ma questo isn &'; t tutto su ciò che non attivamente (dai colloqui pep, condividere le proprie esperienze, suggerisce modi per affrontare un problema); piuttosto, &'; s anche di quello che fai passivamente – che è quello di ascoltare con pazienza e fornire un ambiente confortevole in cui poter condividere senza paura e senza giudizio.

Buone mentori in possesso di una grande quantità di umiltà. Ricorda che il tuo prot é g é s potrebbe essere inesperto o giovane, potrebbero anche avere nuove idee o intuizioni circa la propria vita. Come un mentore, parte del tuo lavoro è quello di ascoltarli con una mente aperta nel rispetto delle loro opinioni e punti di vista. Questo, a sua volta, può aiutarli a costruire la fiducia.

Poche cose sono come rispondenti come guardare un seme avete piantato fiore in un fiore meraviglioso. Mentoring funziona allo stesso modo, perché come si guarda il tuo prot é g é s crescere sarete riempiti con un senso di orgoglio e di realizzazione personale. E questo, amici miei, è la vera gioia di mentoring

Fino alla prossima volta, abbracciare la vostra saggezza interiore

Namaste,
Karen Hotel  !.;