Il potere della fiducia

La fiducia è un aspetto importante del business, che si tratti di fidarsi degli altri, o di fiducia in voi stessi.

Mi piacerebbe concentrarsi prima sulla fiducia è necessario avere nella sua squadra. Questa squadra potrebbe essere il team di dipendenti che si lavora o piombo, un team virtuale, un team di persone che con la rete, la tua famiglia, o anche i rapporti con i clienti. All'interno di una di queste situazioni, la fiducia è un elemento fondamentale per un rapporto sostenibile.

Ci sono tre componenti di fiducia, come descritto nel libro di Kenneth Kaye, "The Dynamics of Family Business".

1) La fiducia nelle intenzioni. Avete avere obiettivi comuni e una visione comune per il successo? Se il vostro obiettivo è quello di costruire una fiorente attività, e l'obiettivo della vostra membro del team è quello di lavorare il meno possibile, si possono avere problemi con quella persona. Chiedete ai vostri membri del team di volta in volta quello che sono motivati ​​a realizzare. Prestare attenzione non solo a quello che dicono, ma anche per come lo dicono, e iniziare a parlare di come è possibile sia essere in linea con i vostri obiettivi.
2) Fiducia in onestà. Si tratta di un semplice: la gente o dire la verità oppure no. Ho avuto un cliente che ha lavorato con team virtuali. E 'successo che la gente su una squadra particolare, non sono stati onesti circa i progressi che hanno fatto. Quando ha visitato il sito è stato molto facile scoprire chi fossero quelle persone. Ha accettato di dare alla gente una possibilità per l'amnistia. Dopo di che, la disonestà non è stata accettata. Non si può avere la gente sulla vostra squadra che non dicono la verità. Pagina 3) La fiducia nella competenza. Avete mai delegato la responsabilità a qualcuno con oneste, buone intenzioni, ma semplicemente non hanno le giuste competenze per il lavoro? Prima della prossima crisi, cercare nuove opportunità di delegare compiti più piccoli, in modo da poter formare, dare feedback e coltivare le competenze dei membri del team.
Alcune persone hanno meno difficoltà a fidarsi degli altri, ma più problemi confidando loro istinti . Ovviamente, quando una decisione ritiene di destra, andare con lui. E &'; s sempre bello dire "sì" in modo decisivo

Altre volte, qualcosa si sente male, ma ci si sente catturato perché c'è un sacco di pressione per andare avanti.. Se qualcosa si sente male, è importante fermare tutto, valutare la situazione, e di cambiare marcia, se necessario. Anche se questo richiede un po 'di tempo prezioso, ti farà risparmiare un sacco di tempo nel lungo periodo se don &'; t andare giù per la strada sbagliata

Un sacco di volte che don &';. T ottenere un forte, intestino reazione per aiutare con una decisione. Le domande che potete fare voi stessi quando sono incerti:
A) "? Quali ulteriori informazioni devo raccogliere" search B) "Che trattamento devo fare per prendere la decisione giusta?" Search

Ponetevi queste domande ad alta voce, e scrivere le risposte su carta, o parlare con qualcuno di fiducia. Se hai bisogno di aiuto per identificare le informazioni necessarie per prendere una decisione importante, mi danno una chiamata e possiamo lavorare le cose fuori insieme Hotel  .;