Modi di motivare i dipendenti: 3 tecniche di motivazione per i dipendenti che hanno dimostrato di funzionare

Vuoi conoscere i modi più efficaci per motivare i dipendenti? Questo articolo rivela alcune delle più potenti tecniche di motivazione dei dipendenti che hanno dimostrato di lavorare per aziende rispettabili.

Ma in primo luogo, perché motivare? Beh, ognuno potrebbe usare un po 'di ispirazione o di un “ &" forza di guida; per aiutarli a diventare più produttivi ed efficienti. Considerando che alcuni dei modi per motivare i dipendenti sono in realtà molto semplice, varrebbe la pena di applicarle sia per l'azienda e il dipendente &'; s beneficio.

1) Ricordare il ruolo importante il vostro dipendente ha sul posto di lavoro.

Questo è particolarmente utile con mamma e pop start-up. Se la paga è piccolo, e il dipendente vuole trovare migliori opportunità altrove, ricordando loro circa il ruolo importante che fanno nella vostra azienda (con apprezzamento) può aumentare il loro morale e il senso del contributo.

2) Treat loro come parte della famiglia.

La motivazione è fortemente influenzata da come si trattano i vostri subordinati in generale. Rendere i dipendenti sentirsi a proprio agio sul posto di lavoro potrebbe farli rimanere più a lungo e fare il loro lavoro molto più efficiente. Questo è uno dei modi dimostrato di motivare i dipendenti.

D'altra parte, trattando i dipendenti come i robot di emozioni meno può ostacolare la loro produttività. Pensateci, come si vorrebbe lavorare in un ambiente dove si urlato a tutto il tempo? Mentre alcune persone credono che questo è un normale set-up (it &'; s non), pensare a cosa accadrà nel lungo periodo

3) Usare i bonus

Questo è uno dei.. modi per motivare i dipendenti che potrebbero comportare costi aggiuntivi, ma potrebbe pagare in picche. Molte aziende don &'; t utilizzano bonus a causa di due motivi. Loro o don &'; t hanno i numeri finanziari a muoversi in questo modo, o la società di solito è troppo avaro per non dire altro.

Se l'azienda &'; s guadagni sono saliti alle stelle, alla fine del mese, allora perché non premiare i dipendenti con bonus o punti di accumulare premi?

aziende bonus di design efficaci in modo che i dipendenti avrebbero lottare duramente per ottenere esso. Lo scopo principale di bonus è quello di mantenere le persone che lavorano diligentemente al fine di ottenere fondi supplementari o un risarcimento per lo sforzo supplementare messo in.

Anche se sarebbe costato la società, potrebbe anche beneficiare di avere dipendenti che sono più produttivi e più felice con il loro lavoro

Tuttavia, prima di pensare di investire e l'utilizzo di modi per motivare i dipendenti che coinvolgono le vostre finanze, essere sicuri di guardare i numeri aziendali; e, naturalmente, prendere in considerazione la motivazione che &'; s giusto per le vostre persone Hotel  !;