*** Trovare la giusta mentalità

Trovare qualcuno con la giusta mentalità per un posto di lavoro non dovrebbe essere un incidente. Ovviamente, è necessario innanzitutto determinare solo ciò che la mentalità giusta per il lavoro è. Allora avete bisogno di utilizzare gli annunci di lavoro per attirare la giusta mentalità e respingere quella sbagliata. Intervista con semplici domande che aiuteranno a conoscere più di storia del lavoro del candidato e l'esperienza. Volete anche per identificare il tipo di beni immateriali che rivelano mentalità del richiedente.

Per determinare la giusta mentalità per il lavoro, è necessario identificare quali sono i valori chiave alla posizione. Persone di servizio al cliente deve piacere persone. Installazione, riparazione, e persone di servizio deve piacere attività. I ricercatori hanno a come la conoscenza. I compratori devono piacere le cose. Vendite persone di solito hanno a come le persone e di solito come ottenere e avere cose.

Pensate il lavoro che si desidera riempire. Che cosa significa la persona in questo lavoro hanno bisogno di valore per avere successo? Quindi, pensare sulla motivazione del dipendente in questo lavoro. Hanno bisogno di fissare i propri obiettivi e di essere auto-motivati ​​(ad esempio, vendite), o hanno bisogno di seguire le procedure dettagliate ripetutamente (contabilità, fatturazione, ecc)? Hanno bisogno di essere in grado di elaborare nuove e potenzialmente rivoluzionarie idee (ad esempio, sviluppo di nuovi prodotti), o se invece bisogno di migliorare i prodotti attuali, servizi o sistemi di produzione (ad esempio, il miglioramento della qualità).

L'annuncio di lavoro è uno strumento fondamentale per la ricerca di personale con la giusta mentalità. L'annuncio di lavoro ben composto può fare molto per eliminare coloro che possono avere le giuste qualifiche, ma la mentalità sbagliata. In un lavoro di vendita, ad esempio, dando il vostro numero di telefono e non il tuo indirizzo è possibile eliminare chi non ha la spinta a prendere il telefono e contattare direttamente. Se un candidato di lavoro non può chiamare voi, lui o lei non può chiamare una prospettiva. Le persone che chiamano prima sono i prevaricatori; quelli che chiamano più tardi sono i pensatori.

L'annuncio di lavoro giusto può attrarre o respingere i potenziali candidati. Siete alla ricerca di risolutori di problemi che preferiscono risolvere il calo delle vendite di raggiungere nuovi obiettivi di vendita; seguaci che non possono decidere per se stessi; innovatori che non possono seguire i processi; pensatori che hanno bisogno di deliberare; o rivoluzionari che non sopportano miglioramenti incrementali di modi sistematici di fare le cose.

Durante le interviste, è possibile utilizzare semplici domande per determinare se la mentalità del candidato corrisponda la vostra posizione. Se si chiede: “ Quello che è importante per voi di vendere &"; e l'intervistato non menziona mai la gente, lui o lei non è una buona misura. Se chiedi a “ Come fai a sapere se hai fatto un buon lavoro &"; e ottenere "la gente mi dice" in risposta, la persona non può prendere decisioni e fissare obiettivi in ​​modo indipendente. L'idea alla base di questo è prima di progettare il lavoro, quindi scegliere la mentalità giusta per riempire la posizione Hotel  .;