The Hot Dog Man - Conti Carattere
Una cosa che l'Hot Dog Man (a proposito, il suo nome è Bill, ma nessuno lo chiama più così. E 'stato The Hot Dog Man) ha imparato molto rapidamente una volta che ha iniziato a impiegare altri per aiutare nel commercio era che la qualità del personale è stato fondamentale per il suo successo.
E 'venuto alla realizzazione che un business è solo buono come le persone impiegate lì e che le uniche persone rimangono buone se hanno lavorato in un ambiente sicuro e stabile. Ha capito che avrebbe dovuto trattare i suoi dipendenti, almeno così come lui si aspettava di servire i suoi clienti.
Una delle cose che si rese conto proprio davanti era che il suo popolo "in anticipo" erano circa le più importanti nel business. Non importava quanto bene gli hot dog erano se il servizio era pessimo. Non importava quanto bene gli ingredienti erano se la preparazione era male.
Sapeva che per continuare ad avere successo doveva attirare le persone giuste nel team così ha pubblicato questo annuncio sulla sua bacheca ...
Cercasi: Potere Popolare
Siamo alla ricerca di persone di lavorare con noi per far crescere la nostra organizzazione
Abbiamo bisogno di:.
La gente per servire e aiutare i clienti si sentono bene,
gente per servire coloro che servono Sfoglia persone a prendersi cura delle pratiche Sfoglia persone di condurre e le persone a seguire
Noi vogliamo:...
Persone che amano lavorare sodo e che prendono l'orgoglio nel loro lavoro.
persone che si rispettano e amano servire gli altri.
persone che sono onesti, laboriosi, attento e dedicato. Sfoglia persone che vogliono avere successo e vogliono altri ad avere successo anche.
persone con il coraggio di ammettere i propri errori.
gente con la maturità di accettare la correzione. Sfoglia persone con visione e con la determinazione di vivere la loro visione.
persone che sono disposti a imparare e fare la differenza.
persone che sono desiderosi di essere parte della soluzione.
Il nostro scopo
Per fornire il miglior servizio possibile per garantire la soddisfazione del cliente
Per fornire le migliori pratiche possibili per garantire la soddisfazione dei dipendenti di occupazione
Per assumere le persone migliori possibili per garantire la soddisfazione del datore di lavoro
Per implementare amp responsabile e.; pratiche finanziarie etiche per garantire la soddisfazione degli stakeholder.
Per implementare le migliori pratiche di gestione possibili per garantire la soddisfazione generale.
We Know
Che la gente parlerà di noi, se diamo loro qualcosa di cui parlare circa.
Crediamo che la nostra reputazione è il nostro più prezioso e più fragile, bene così
Noi crediamo che sia nostra responsabilità di trattare con tutte le persone in modo tale
Che quando si parla di loro ci Diciamo quello che saremmo orgogliosi di sentire.
Il nostro principio guida
In tutte le cose
sforzarsi di identificare Comprare e soddisfare le vostre responsabilità
prima ti ostini a far valere la vostra diritti
Se ti senti si qualificano e può rispettare poi entrare e spiegarci il motivo.
Un avvertimento per il saggio. Dite la verità che non vogliamo bugie.
Perché di sicuro vi metteremo alla prova, come noi vogliamo solo quelli che ti fanno del loro meglio.
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Fine dell'episodio 2
Questa è una storia abbastanza lunga e verrà consegnato come una serie in modo da guardare la posta in arrivo per il prossimo episodio emozionante. Per favore, non solo leggerlo. Pensaci. Che cosa si può imparare da esso? Come si può applicare ciò che avete imparato? Come fa la vostra organizzazione match up? Ritenete che applicare
Con amore e auguri
Johan
PS:? Mi piacerebbe davvero avere i vostri commenti su questo articolo in modo inviarli a me a johan @ motivate.co.za Sono particolarmente interessati a sapere quali lezioni avete imparato da questo articolo
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Prendi il Hot Dog Man per sparare la tua squadra
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Per vivere la vostra vita migliore sia fedele al TU, si vuole essere
vivere fino alla reputazione che si desidera avere
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