Esecutivo Sfida # 3: "Sono sicuro dove mia carriera è diretto."

Let &'; s lo faccia: Questi sono tempi duri nella vita dei dirigenti. I mercati sono sottosopra, i licenziamenti sono dilagante, le stock option sono sotto l'acqua, e le persone sono in esecuzione paura. Per gli espatriati, aggiungere nella complessità della vita fuori dal proprio paese, e tutto questo può lasciare chiedendo dove si &'; re intestata e preoccupati per un futuro che è sempre più torbida e poco chiara

Se si &'; re come la maggior parte dei dirigenti, it &'; s difficile trovare il tempo per sedersi e contemplare in cui la sua carriera sta andando. You &'; re occupati a prendersi cura del giorno per giorno le operazioni, e ci sono solo tante ore in un giorno. Ci vuole tempo e fatica per concentrarsi sul proprio futuro, e &'; s più facile solo per vivere da un momento all'altro.

Ma, se si
don &'; t fare il tempo per determinare il vostro futuro, chi lo farà? Al dirigente o livello esecutivo, sei - te – la persona migliore per guardare l'immagine grande e impostare la direzione per la vostra prossima mossa. Non sei più a un livello in cui potete lasciare il vostro destino a “ i poteri forti &"; in sede o al tuo capo immediato.

Se la direzione futura carriera è stato qualsiasi altro tipo di sfida affari, affrontarlo a testa alta, wouldn &'; t voi? You &'; la d trascorrere del tempo lavorando su di esso, si avvicina da tutte le angolazioni, arruolando assistenza, e mettendo un piano d'azione in luogo. Ebbene, il futuro della tua carriera non è diverso - merita lo stesso tempo e fatica.

Il “ carriera Mini-Retreat &";

Come allenatore, vedo ogni giorno i dirigenti che hanno messo fuori raggiungere il loro pieno potenziale. Hanno messo tutto il resto in vista degli obiettivi di carriera a lungo termine. Quindi, vi suggerisco di prendere un “ carriera mini-ritiro &";

Mettere da parte il maggior numero di ore, come è necessario concentrarsi su nient'altro che la tua carriera. Assicurarsi che i bambini sono andati e che il telefono cellulare è spento. Trovare uno spazio tranquillo dove hai vinto &'; t essere interrotti, neppure per le e-mail. Durante questo periodo, si concentrano sulle rispondendo alle seguenti domande onestamente e in profondità:

1. Guardate il vostro carriera da una prospettiva 35.000-piedi-in-the-air. Dove sei nello schema big-picture di cose? Se la vostra intera carriera fosse una timeline del progetto, dove in quel progetto di scoprirvi a ora? Sei ancora nelle fasi iniziali in base a ciò che avevate sperato per te? Siete a pochi anni dal pensionamento e non è stato ancora raggiunto quello che volevi?

2. Ora, concentrarsi sulla posizione corrente al lavoro. Cosa ti piace di più circa la posizione si tiene ora? Come mai? Allo stesso modo, considera ciò che si antipatiche Comprare e se tu potessi cambieresti domani. Come mai? Fare una lista completa di entrambi.

3. Avanti, guardare indietro nella vostra storia carriera, e compilare un elenco di tutte le posizioni chiave you &'; ve tenuto in passato. Che cosa hai imparato da ognuno di questi posti di lavoro? Quali competenze hai preso lungo la strada? Quali sono stati i fallimenti, e come hai evolvono e crescono a causa di loro? Che cosa ti piace di più, e che cosa ti piace maggiormente ognuna di queste posizioni? Fare una lista completa per ogni ex posizione chiave.

4. Infine, permettetevi di pensare al futuro, ma don &'; t attenzione alle possibilità di “. Titoli di lavoro &"; Questi possono limitare il vostro modo di pensare e mettere in una scatola. Invece, pensare a quali sono le competenze che si &'; vuoi per lo sviluppo. Quali interessi hanno non ancora esplorato in un contesto di lavoro? Quali sono le nuove esperienze nel vostro settore o di carriera sarebbe completare il vostro portafoglio esistente? Quali sono gli elementi del proprio sviluppo personale ti piacerebbe migliorare in questa fase nel vostro viaggio come un senior manager o dirigente?

5. Armati di questa auto-analisi completa e costruttiva, elencare tutte le possibili opzioni che si potrebbe esplorare come passo successivo, come ad esempio:

a. Rimanere nella vostra posizione corrente, e concentrarsi sul miglioramento una particolare area del proprio sviluppo manageriale.

b. Rimanere nella vostra posizione corrente, e aggiungere un altro settore correlato di responsabilità che aiuterà a crescere il vostro portafoglio.

c. Trovare una nuova posizione all'interno della società attuale che trasporta più responsabilità o che vi porterà nuove sfide per aiutare a crescere come leader.

d. Trovare una nuova posizione in una nuova società, marciando al ritmo di un batterista completamente diverso.

Alcuni clienti imparano attraverso il coaching che possono rinvigorire il modo in cui si sentono sulla loro posizione attuale con poche modifiche minori, mentre altri scoprono che essi sono sopravvissuti o superato loro ditta corrente. Essi possono decidere che &'; s il momento di passare ad un ambiente completamente nuovo con le sfide che &'; adattarsi &'; meglio. Altri vengono alla conclusione che l'ambiente aziendale non è più attraente, e &'; s giunto il momento di avviare una propria attività.

Qualunque cosa si scopre, non si sarà mai andare avanti a meno che non si prende il tempo per valutare dove si sono confrontati a cui si desidera essere. Prendete tutto il tempo necessario per farlo bene Hotel  .;