Raggiungere Better Work-Life Balance da Managing verso l'alto

di tutte le competenze e le conoscenze necessarie per avere successo oggi &'; s forza lavoro, la gestione verso l'alto – la capacità di gestire un &'; s supervisori, manager, e la leadership di squadra – è forse il meno insegnata o praticata, eppure è una delle competenze più importanti di un lavoratore della conoscenza può avere. Se fatto correttamente, consente al lavoratore di raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita con meno preoccupazione per la perdita di posti di lavoro, e, quindi, è un fattore significativo nella capacità di raggiungere una qualità desiderata della vita. Allo stesso tempo, la gestione aumenta verso l'alto il valore un dipendente porta alla organizzazione, consentendo al lavoratore &'; s supervisori e manager per impostare obiettivi e le aspettative realistiche in modo da poter gestire meglio giorno per giorno le operazioni, così come piano per lo sviluppo di la loro forza lavoro. In altre parole, se correttamente fatto, la gestione verso l'alto è effettivamente un bene per l'intera organizzazione

Prima di arrivare troppo lontano, let &';. S assicurarsi che stiamo usando la stessa definizione di “. Gestione verso l'alto &"; Gestire verso l'alto non significa usare un comportamento manipolativo di evitare di fare il lavoro e scarico a qualcun altro. E 'anche doesn &'; t significa “ che cade su un &'; s spada &"; o “ prendere uno per la squadra, &"; né implica che si deve concentrarsi su un &'; s debolezze e sembrano essere meno competente di un &'; s coetanei. Doesn &'; t significa essere né egoista o altruista. Gestione mezzi verso l'alto un equilibrio nel dare e avere della tua carriera, e partecipando alla gestione delle operazioni consentendo ai supervisori di vedere e capire le vostre capacità e limiti, facendo ciò che è all'interno della vostra capacità e continua a crescere come un dipendente.

Una volta fatto in modo appropriato, la gestione rivela verso l'alto il vero valore alle vostre autorità di vigilanza, vi permette di identificare le aree in cui è possibile – e forse devono – migliorare, e aiuti a riconoscere il compromessi si dovrà probabilmente necessario fare per mantenere il vostro equilibrio vita-lavoro desiderato. In clienti di coaching sulla gestione verso l'alto, li ho concentrano su tre aree chiave:

1. Conoscere il valore
   

   
   

2. frontiere Impostazione
   

   
   

3. Uso della rete di sostegno
   
   

   Conoscere il valore
   

   è necessaria una combinazione di professionalità, tatto, e la fiducia per la gestione verso l'alto. Questi sono tutti supportati da essere consapevoli del vostro valore. Conoscere il proprio valore consente di sentire più sicuri nella gestione verso l'alto da quando avrete determinato i motivi per cui i supervisori fanno – e continuerà a – scopri di essere una risorsa per l'organizzazione. Essere consapevoli del proprio valore sarà ridurre l'ansia e l'intimidazione vi sentirete durante la gestione verso l'alto così come l'aiuto a costruire un caso più fiducioso per ottenere i vostri bisogni soddisfatti.
   

   La gente (dipendenti e consulenti) non vengono pagati per il tempo hanno messo in alle loro scrivanie. Essi sono compensati per il valore che portare all'organizzazione. Il vostro valore è la somma di vostra conoscenza, le vostre capacità e la vostra creatività, e tale valore continuerà ad aumentare, come si guadagna esperienza. Si vuole definire il valore in termini di questi tre attributi, oltre a identificare i vostri limiti e le cose che state facendo per superare loro di continuare a crescere come professionista. Chi conosce i propri limiti e sta lavorando per superarle è una risorsa per l'organizzazione, e questo alla fine aiuterà a progredire nella tua carriera. Conoscere i propri limiti è anche utile nel definire i confini realistici entro i quali si può funzionare correttamente.
   

   Impostazione
   vostri confini

   ​​Oltre a conoscere il vostro valore, è anche necessario stabilire i confini entro i quali si è disposti e in grado di lavorare. Confini definiscono molte cose, tra cui quanto ci permetteremo il nostro lavoro di invadere nel nostro tempo personale, quanto la crescita vogliamo raggiungere in un determinato periodo di tempo, e quanto saremo lasciare le altre cose ritardare o interrompere questa crescita. I confini devono riflettere i nostri valori e limiti, e hanno sempre coinvolgere decidere attivamente compromessi di guadagni e concessioni. Non possiamo avere tutto quello che vogliamo, come vogliamo, quando lo vogliamo. Impostazione Boundary, di conseguenza, comporta guardando il tuo sistema di valori (ad esempio, quello che apprezzi di più nella tua vita), così come le concessioni e compromessi si è disposti a fare o accettare in modo da rispettare i limiti che avete disegnato.
   

   Una volta che avete deciso i confini, è necessario rendere gli altri consapevoli di ciò che sono, e come rigida o flessibile che siano. Quando la gente sa che cosa i vostri confini sono, tenderanno a rispettarli, fino a quando si sono chiare circa dove i confini si trovano e come flessibilità sono. Alcune di queste informazioni viene convogliato verbalmente, ma alcuni viene convogliato semplicemente ciò che si fa e come agire o reagire. E 'fondamentale che si rispetti i propri confini. La misura in cui si violano i propri confini dirà agli altri come flessibile confine è, e se qualcuno ti vede violi il proprio confine, si dovrebbe assumere (s) si sentirà non c'è problema a violare quel confine pure.
   

   E 'utile per lavorare su un modo professionalmente accettabile per definire verbalmente i vostri confini in modo che gli altri non sono costretti a indovinare dove si trovano quei confini. Creazione di un modo professionalmente accettabile per dichiarare le confini personali non è un compito facile. È necessario trovare un equilibrio tra l'essere e l'essere assertivo insubordinato. È necessario chiarire quando un confine è molto flessibile, piuttosto flessibile o inflessibile. La quantità di flessibilità dipende dal valore si posiziona sull'attività confine protegge. E 'importante rimanere coerenti con i vostri confini e chiaramente trasmettere loro, tuttavia, i vostri confini possono cambiare nel corso della tua carriera e vita, e quando lo fanno, è necessario far sapere agli altri come sono cambiati.
   

   Una nota a margine qui: se, se effettuata secondo i vostri confini e le vostre autorità di vigilanza non li rispetti, saprete di più in via definitiva che il vostro sistema di valori non è coerente con quella del vostro team di gestione, e che può portare ad altre discussioni per raggiungere l'equilibrio che cercate . Essa può anche portare alla conclusione che non sarà in grado di raggiungere gli obiettivi che hai impostato per te stesso e la tua vita mentre lavorava per un determinato datore di lavoro, e che potrebbe essere necessario cercare un impiego alternativo al fine di raggiungere i vostri obiettivi di equilibrio .
   Rispetta te stesso ei tuoi limiti, e altri ne seguiranno l'esempio. Disegnare le linee e uno stringeva a loro o di essere più flessibili permetteranno ad altri di dedurre dove i confini sono e come flessibili ciascuno di essi è. Rispettando i propri valori permetterà di migliorare notevolmente contentezza nella vostra vita e professione, e sarà effettivamente aumentare – non diminuisce – la quantità di rispetto si riceve sul posto di lavoro.
   

   Come utilizzare il supporto di rete
   

   Il terzo punto focale è la vostra rete di sostegno esterno, e questo dovrebbe essere effettivamente la prima tappa nella gestione verso l'alto. Non si sente molto fiducioso nel far valere il vostro equilibrio tra lavoro e vita ha bisogno se le persone importanti nella vostra vita vi dicono che si tratta di una cattiva idea di farlo. A volte le persone ci danno questi segnali involontariamente, e possono aumentare la paura e la frustrazione si può già essere sentimento. La paura e la frustrazione sono due emozioni che si vuole evitare il più possibile in quanto la gestione verso l'alto provoca ansia abbastanza da solo, per cui è importante discutere apertamente le proprie idee con le persone chiave nella vostra vita. La vostra rete di sostegno può anche essere prezioso per voi a mantenere la paura e la frustrazione sotto controllo, mantenendo la vostra fiducia, e andare avanti di fronte a qualsiasi dubbio si può avere, aiutando si pratica la vostra presentazione.
   

   Assistendo con giochi di ruolo le conversazioni con il supervisore, le persone della tua cerchia sostegno può aiutare a migliorare la vostra capacità di comunicare le vostre esigenze senza suonare né irrispettoso e insubordinato, o eccessivamente debole e diffusa. La vostra rete di sostegno può anche aiutare a raffinare la tua argomenti, le aspettative, e la presentazione. La gestione verso l'alto è un delicato equilibrio di forza e ragione. Questa pratica vi aiuterà a lucidare la presentazione, costruire la vostra fiducia, e contribuire a garantire che le parole che hai scelto non ti fanno suono insubordinato.
   

   Il raggiungimento di equilibrio tra lavoro e vita non è facile. La gestione verso l'alto è un'abilità inestimabile per raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita con meno preoccupazione per la sicurezza del lavoro, e, quindi, è un potente strumento per raggiungere i vostri obiettivi di equilibrio tra lavoro e vita. Il processo di gestione verso l'alto vi aiuterà anche a vedere il valore che portare alla società. Inoltre, vi farà un dipendente molto più prezioso nel lungo periodo.
   

   Un allenatore Efficacia professionale può aiutare a imparare a gestire in modo più efficace verso l'alto. Se volete saperne di più su come un allenatore può aiutare a fare questo, contattare gli allenatori efficacia professionali a Foresight prestazioni, LLC Hotel  .;