Come essere super successo: essere alto e attraente

In un mondo ideale, le persone sono assunti e promossi a causa delle loro capacità, competenze, attitudini e le abilità interpersonali - giusto? Forse no.

Nonostante quanto lontano siamo arrivati ​​nelle aree di reclutamento, selezione e sviluppo delle persone nelle organizzazioni, ci sono prove che abbiamo ancora giudicare le persone sulla base di ciò che alcuni considererebbero criteri superficiali. In realtà, c'è un sacco di prove per dimostrare che le persone hanno ottenuto il successo nella loro carriera, perché sono più alti e più attraente.

L'Istituto di Ricerche Economiche e Sociali ha recentemente pubblicato uno studio sulla relazione tra lui popolarità al liceo e di guadagno più tardi nella vita. New York Magazine, ha riassunto lo studio dicendo: "questo studio può sembrare a scoppiare nostra rivincita dei nerds fantasie, ma è logico che le persone che sono attraenti, simpatico e socialmente confortevole ... devono andare avanti in contesti aziendali." E c'è di più dati per eseguire il backup tale affermazione. Gordon Patzer, nel suo libro, [link esterno] Sembra, attinge da un ampio corpo di ricerca per descrivere la vita privilegiata di una persona attraente dall'infanzia a un lavoro nelle vendite.

Uno studio condotto da ricercatori dell'Università di Florida e pubblicato recentemente nel [link esterno] Journal of Applied Psychology, discutere c'è compellling prove per sostenere la tesi che le persone attraenti ottenere più di quasi tutto dalla nascita - da un medico in ospedale di attenzione da parte degli insegnanti e coetanei a scuola che porta ad una spirale positiva migliore immagine di sé e una maggiore realizzazione attraverso la vita verso.

Daniel S. Hamermesh, economista presso l'Università del Texas, e Jeff Biddle, economista presso la Michigan State University, hanno studiato i tipi demografiche e di lavoro tutti i settori e ha concluso l'impatto degli sguardi delle persone sui loro guadagni era indipendente di occupazione. Essi hanno concluso che le persone meno attraenti guadagnano 5-10% in meno in tutte le occupazioni. Questi risultati sono stati sostenuti da un documento di ricerca da parte del Federal Reserve Bank di St. Louis, che ha concluso che aspetto può influenzare la produttività.

Charles Feng, un biologo umano presso la Stanford University ha scritto in un articolo del [link esterno ] Journal of giovani ricercatori, che la spiegazione per la preferenza degli umani per le persone fisicamente attraenti è la simmetria. I ricercatori hanno dimostrato che i bambini passano più tempo a guardare le immagini di individui simmetrici. Feng cita gli studi di Victor Johnston di New Mexico State University, che ha utilizzato un programma chiamato FacePrints, che mostra gli spettatori immagini facciali di attrattività variabile. Gli spettatori poi valutano le immagini su una scala bellezza di 1-10. Le immagini con i migliori rating sono state fuse insieme. Tutte le immagini che sono state votate come 9 o più erano super-simmetriche. Questo studio è stato replicato in altre culture in Asia e Sud America, con gli stessi risultati. Feng va a discutere, basata sulla ricerca, che nella nostra società, le persone attraenti tendono ad essere più intelligente, più regolare, più popolare e avere più successo sul lavoro.

Che dire di essere alto?

Diversi studi hanno trovato che un pollice di altezza rispetto alla media può valere un extra di $ 1.000 all'anno, con la quantità sempre maggiore come le singole misure di altezza oltre 6 piedi. L'altezza media degli amministratori delegati delle grandi aziende in Nord America è 6'2 ". Da nessuna parte è la correlazione tra altezza e il successo professionale stato più evidente che in politica, in particolare la presidenza degli Stati Uniti. Dei 43 presidenti americani, solo cinque sono stati sotto la media altezza, con l'ultimo (Benjamin Harrison) nel 1888. La maggior parte dei presidenti sono stati sopra l'altezza media, con l'essere il più alto di Lincoln, Lyndon Johnson, Clinton, Jefferson, Roosevelt e Obama.

I ricercatori presso l'Università della Pennsylvania sostengono , sulla base della loro ricerca, che gli uomini alti che erano breve al liceo, guadagnano come brevi uomini, mentre brevi uomini che erano alti al liceo, guadagnano come gli uomini alti. Arianne Cohen, autore di [link esterno] Il Libro Alto, dice che le persone alte sono il 90% più probabilità di ascendere alle sedie CEO delle aziende Fortune 500. E la preferenza si applica anche ai dirigenti femminili come ai maschi, con l'altezza media di importanti dirigenti di sesso femminile che sono 5'9 ".

Mentre le conclusioni di questi studi di ricerca su attrattività e altezza non possono stare bene con le pratiche di gestione moderni, o le nostre nozioni di equità e di comportamento non discriminatorio, sembra che in qualche modo, facciamo ancora giudizi sulle persone in base a comparsa. < . br>