Triangolo di Maslow e la tua carriera

Nel 1943 Abraham Maslow, uno psicologo americano, ha introdotto una teoria di auto-motivazione sulla base di bisogni umani fondamentali e desideri. Questa teoria si è sviluppata nel tempo ed è spesso definito come “ Gerarchia dei Bisogni s &" ;, o “; Maslow &' Maslow &'; s Triangle &" ;. Maslow &'; s eredità può essere trasferito in successo nel mondo degli affari. Secondo una teoria aggiornata di questa gerarchia, ci sono otto fasi fondamentali. Passando attraverso gli otto stadi successivi del triangolo, si può ottenere non solo il successo personale, ma anche aiutare gli altri a raggiungere i loro picchi. Maslow attaccato l'idea che non si possa raggiungere la fase successiva senza prima soddisfare le esigenze precedenti. Nel corso di una carriera, quasi tutti incontra le prime fasi, ma pochi raggiungono i primi due livelli del triangolo: “ auto-realizzazione &"; e “ La trascendenza &"; Per essere veramente successo in una carriera, si deve capire e padroneggiare ogni livello della gerarchia

La prima fase è incentrata sui bisogni fisiologici di base, come ad esempio:. Cibo, l'acqua, l'aria, e riparo. Non c'è argomento che questi sono alla base di tutta la vita umana. Senza soddisfare queste esigenze non sarebbe nemmeno in grado di ottenere un posto di lavoro, tanto meno avere successo in una carriera a lungo termine. Questi semplici bisogni devono essere soddisfatti per poter passare alla prossima serie di esigenze.

Avanti sono esigenze di sicurezza. Tali esigenze riguardano la sicurezza, l'ordine e la stabilità. Una volta ottenuto un posto di lavoro, si deve sentirsi al sicuro in quella posizione prima di poter avere successo. Molte persone raggiungono questo piano e di arresto; una volta che si sentono sicuri nella loro carriera si sentono sono riusciti. Maslow sostiene che questo non è solo a corto di vero successo, ma solo l'inizio di un viaggio.

Una volta che ci si sente sicuri nella loro carriera che devono cominciare a rete. Maslow &'; s gerarchia definisce questa fase, il bisogno di amore e di appartenenza. In generale, questo livello si riferisce alla costruzione di relazioni. La rete è tutto di costruire queste relazioni. Gli esseri umani naturalmente gravitano verso individui simili. Quando in rete, si deve cercare una gamma di idee e credenze; questo vi aiuterà a costruire forti pareri individuali per il futuro. Costruire relazioni professionali richiede tempo ed è un talento imparato. Una volta padroneggiata, si può passare alla prossima fase di crescita.
Il prossimo obiettivo logico in una carriera è successo. Realizzazione aiuta a costruire la fiducia e l'autostima. Costruire la fiducia è importante per costruire una carriera prosperosa. La fiducia porta all'azione, un'azione porta al successo, e la realizzazione porta a una maggiore fiducia. Questo ciclo è un pezzo vitale di una carriera di successo. Questa è anche la fase in cui si comincia a padroneggiare il loro mestiere. Non si può fiorire in una carriera senza padroneggiare il loro mestiere. La cosa importante da ricordare è che questa fase non è mai necessariamente del tutto soddisfatta. Si lega direttamente nel successivo livello di Maslow &';. S triangolo

Al fine di padroneggiare un mestiere, bisogna impegnarsi per lo sviluppo cognitivo continuo. In questa fase un individuo cerca la conoscenza e la comprensione. Questo passaggio è tutto sulla crescita. Per avere successo, si deve continuare a crescere nel corso della loro carriera. Questo passo è senza dubbio il più essenziale per il successo a lungo termine. Se un individuo non cerca costante crescita poi essi sono condannati ad un plateau. Cerco significato nel lavoro è altrettanto importante. Una carriera deve essere significativo per essere fruttuosa. Lavoro significativo è il lavoro piacevole.

Ad un certo punto in una carriera si riesce a stabilirsi nel loro campo. Tale processo viene eseguito solo tramite rispettino tutte le fasi preliminari di Maslow &'; s gerarchia. Maslow &'; s passo successivo è descritto come desideri estetici soddisfacenti. In termini di obiettivi di carriera questo si traduce per trovare l'equilibrio tra lavoro e vita. L'obiettivo finale di lavoro è di vivere comodamente, ma a che sta vivendo comodamente se si è costantemente al lavoro? Trovare equilibrio vita-lavoro è un'arte e può significare la differenza tra una professione soddisfacente e un lavoro senza fine. E 'anche interessante notare che, senza ricerca di questo equilibrio, si sarà mai raggiungere il successo che stanno cercando

Maslow supera il suo triangolo con “.. Autorealizzazione &"; Questo è il punto in cui un individuo comincia a realizzare e perseguire il loro potenziale. Una persona auto-attualizzata presenta caratteristiche quali: l'accettazione di se stessi e degli altri, l'obiettività, essendo problema centrato (piuttosto che egocentrico), e la capacità di tollerare l'incertezza. Una volta che un individuo diventa auto-attualizzata possono ottenere più di quanto mai realizzato è stato possibile. Secondo la psicologia moderna, meno del due per cento della popolazione potrà mai raggiungere personale di auto-realizzazione. Questa statistica è paragonabile alla forza lavoro. Ci sono pochissime persone che sarà mai completamente soddisfatti con le loro carriere e ancor meno sarà veramente successo. Diventa il dovere di coloro che hanno colto l'auto-realizzazione per aiutare gli altri a raggiungere quel punto

Anche se Maslow &';. S teoria ha concluso che l'auto-realizzazione è stato il più alto piano di motivazione psicologica, molti psicologi ritengono che ci sia un più livelli che può essere raggiunto. Questo livello finale è etichettato come esigenze trascendenza. In questa fase della carriera un individuo comincia a capire che il loro successo dipende dal successo degli altri. Al fine di raggiungere un &'; s pieno potenziale devono aiutare qualcun altro raggiungere la loro. Lee Iacocca ha detto una volta, e" In una società completamente razionale, il meglio di noi sarebbe insegnanti e il resto di noi avrebbe dovuto accontentarsi di qualcosa di diverso e" Insegnando agli altri come raggiungere il loro potenziale, noi siamo superiori a nostro Hotel  .;