Come orientarsi tua vita verso il successo

Raggiungere il successo che vogliamo è probabilmente una delle sfide più difficili che noi &'; ll mai affrontare nella nostra vita. Per molti di noi, il successo è spesso un bersaglio in movimento. La nostra attuale percezione dei nostri bisogni si trova quasi sempre al centro della scena, dando indicazioni per il nostro fuoco interno. Dico percezione perché facciamo abbandonare la nostra definizione di “ abbastanza &"; a volte e ascoltare gli altri che ci raccontano il successo richiede più di quello che abbiamo. Purtroppo, siamo influenzati dai nostri dintorni. Alcuni danno in a fattori di stress esterni e li incolpano per la nostra incapacità di raggiungere i nostri obiettivi. Questo è noto come orientamento esterno. Quando guidiamo il nostro successo o il fallimento con le nostre azioni, chiediamo che l'orientamento interno. La ricerca indica che le persone con un alto locus di controllo interno, l'ottimismo e l'autostima tendono ad essere più felici e sono in grado di affrontare le difficoltà della vita in un modo più sano.

Nel mondo aziendale, vediamo spesso la ricerca del successo attraverso i cambiamenti nella nostra carriera. Alcuni lasciano la loro azienda e andare a un altro. Alcuni campi di cambiamento di competenza del tutto, come un ingegnere che diventa un manager. Per una ragione o un'altra, diventiamo insoddisfatto di un aspetto della nostra carriera abbastanza sforzarci di cambiarlo. . Come possiamo percepire il nostro luogo di controllo ha un enorme impatto sulla direzione prendiamo a risolvere la questione

Per capire questo un po 'meglio, ho cercato l'esperienza di Mark Sanborn, l'autore di “ l'alto, . Giù o Sideways &"; Qui di seguito, si &'; ll vedere la sua analisi del perché gli individui si impegnano in cambio di lavoro. Questa è solo una parte del colloquio, come il resto di questa intervista sarà parte integrante della nostra prossimo ebook, La Guida MBA di cambiamento di carriera (per essere rilasciato questa estate).

Ora, con l'intervista.

Todd: Perché pensi professionisti sono così irrequieto

Mark:? Se si &'; re non è felice dove sei, si aren &'; t felice dove si sta andando. Credo che uno dei grandi pericoli di carriera è la convinzione che la felicità dipende da circostanze esterne. La ricerca mostra che la felicità si basa sul nostro orientamento nei confronti della vita, piuttosto che ciò che la vita getta contro di noi. Shawn Achor, nel suo meraviglioso libro “ Il vantaggio Felicità, &"; dice che non siamo felici perché abbiamo successo, avremo successo perché siamo felici. Questo può sembrare un po 'carino bromuro, ma si basa su una ricerca che dimostra che le persone che sono positivi e hanno un orientamento che guarda la vita in modo positivo a sfruttare al meglio la loro situazione e tendono a rendere meglio. Vendono di più, avere successo sempre ottenere di più a livelli più alti.

vorrei suggerire che chiunque stia pensando di fare un lavoro diverso prima pensare se essi potrebbero essere meglio serviti da fare il lavoro che hanno ora in modo diverso. Questo non vuol dire che don &'; t mai bisogno di cambiare datore di lavoro. Ci sono sempre i datori tossici e posti di lavoro che don &'; t si allineano con i nostri valori e competenze, ma credo che sia più spesso che stiamo soffrendo sotto l'illusione che un lavoro diverso sta per farci felici. Penso che sia circa il nostro orientamento interno più che le nostre circostanze esterne.

Allora, perché stiamo RESTLESS? Beh, il sogno americano è sullo spostamento in avanti e verso l'alto per migliorare la vostra sorte nella vita. Siamo ottimisti e vogliamo credere che ci sia una migliore opportunità là fuori. Questo non è male, ma è quando la nostra ricerca di una migliore opportunità supera la nostra capacità di sfruttare la nostra occasione corrente. L'altra questione è che noi usiamo altre persone &'; s definizione di successo. Stiamo comprando o in una definizione culturale che dice un lavoro migliore è quella in cui si fare più soldi, avere più persone sotto la sua autorità o viaggiare più (o meno). E &'; s molto importante per un individuo di comprendere i propri valori e che cosa significa per loro il successo. Anche se si arriva alla cima alla scala, si può capire che eri successo, ma si stava appoggiando la scala sulla parete sbagliata. Eri successo da qualcun altro &'; s definizione. Alla fine della giornata, è necessario essere chiari su quello che &'; s importante per voi, perché vi farà un po 'meno inquieta potenzialmente. Infine, quando si è alla ricerca di un nuovo lavoro, che vi terrà concentrati su ciò che si sta cercando.

Grazie, signor Sanborn

Se &';!. vuoi saperne di più su Mark Sanborn e il suo lavoro, si prega di leggere

Mark Sanborn, CSP, è CPAE presidente di Sanborn & Associates, Inc., uno studio idea per lo sviluppo della leadership. Lui è un premiato speaker e autore di libri best-seller, il fattore di Fred: come passione nel vostro lavoro e vita possono trasformare l'ordinario in straordinario, don &'; t bisogno di un titolo per essere un leader: come chiunque può Anywhere fare una differenza positiva e l'effetto Encore: come raggiungere prestazioni notevoli in qualsiasi cosa Do. Il suo libro Su, Giù o Sideways: Come avere successo quando i tempi sono buoni, Bad o In Between uscirà da Tyndale ottobre 2011. Per ottenere ulteriori informazioni per la coltivazione di te stesso, il tuo popolo e la vostra attività (compresi i lavori gratuito),

Visita www.marksanborn.com, www.fredfactor.com. www.theencoreeffect.com e www.youdontneedatitle.com. Per prenotare Mark al vostro prossimo evento, chiamare Helen Broder al 703-757-1204 Hotel  .;