Presentazione Skills Training - Educazione Speciale per dirigenti

Se siete nuovi al vostro lavoro, o un professionista esperto, l'apprendimento continuo è il nome del gioco -. se si vuole rimanere in cima

Nei miei corsi di formazione di presentazione, lavoro spesso con gruppi misti . Alcune persone sono state con l'organizzazione per 20 anni o più. Altri erano appena assunto la settimana prima.

Quando questo è il caso, trovo molti dirigenti preferiscono guardare e aspettare.

Questo potrebbe essere perché i dirigenti non vogliono apparire vulnerabili, stupido o unknowledgeable su standard professionali. Oppure potrebbe essere che essi stanno facilitando gli altri partecipanti. Sanno che altri rinviare a loro, per cortesia o di deferenza verso il loro status.

Questi alti dirigenti spesso trattengono in pubblico, ma mi chiedono domande in privato. Su una pausa. Quando le altre persone escono dalla stanza.

Questo può essere utile per i dipendenti neo-assunti. Ma potrebbe anche essere inutile.

Se sei un leader o di dirigente nella vostra organizzazione, vi incoraggio a parlare apertamente. Fate questo in situazioni di formazione, presentazioni e agli incontri

Ecco perché:..

Si sta modellando un importante comportamento di leadership

Per mostrare agli altri che non si 'sapere tutto' si sta mostrando loro che è bello essere umili. E 'bello ammettere quando non sapete qualcosa - in modo da poter imparare. Si sta modellando una vera leadership mostrando la vulnerabilità personale e la volontà di imparare.

Questo può sembrare di andare contro il grano. Può sembrare addirittura contro-intuitivo, soprattutto se vi è stato insegnato ad esporre la leadership in un ambiente tradizionale. Tuttavia, invece di fare apparire debole o stupido, ti presenti come più forte e più accessibile.

Inoltre, anche se non si parla, i nuovi dipendenti sono propensi a trattenere. Possono sentirsi incerto o prudente. Stanno aspettando di 'vedere come funzionano le cose qui.' Evitando di parlare apertamente in pubblico, li stanno mostrando attraverso le vostre azioni che l'espressione pubblica non è sicuro.

Questo è probabile che sia l'opposto di ciò che si intende fare!

In breve, sia in corsi di formazione, riunioni o presentazioni di gruppo, essere aperti. Condividi le tue opinioni. Lasciate che gli altri parlano. E ascoltare attentamente. Questo è un modo molto più potente di far sapere che apprezzi comunicazione aperta e autentica.

Ancora, può essere difficile prendere queste lezioni e li usa su base giornaliera. Se questo è vero per te, mordere piccoli pezzi. Fare un impegno a concentrarsi su una cosa alla volta - fino a inchiodarlo

Per esempio:.

• Parlare onestamente e apertamente di Gruppi • Chiedi per l'input e commenti Hotel • Pratica ascoltando attentamente ingresso Hotel • Non finiscono le frasi altrui
• Rispondere alle domande, non importa chi chiede

Quando abbattere grandi idee su esecutivo presenta in piccoli passi si può prendere su una base quotidiana, è molto più facile fare il cambiamento.

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