Self Empowerment per responsabilizzare gli altri

Empower altre persone a potenziare voi stessi
Per permettere alle persone significa motivare e incoraggiare le

In questo mondo, pensi che si può diventare un grande successo senza l'aiuto della altri? Certo che no, è sicuramente bisogno di loro. Ci sono principalmente 3 tipi di persone dovrete riempirli con la responsabilizzazione, al fine di sfruttare le loro competenze e capacità per raggiungere i vostri obiettivi in ​​un periodo più breve. Sono cioè 1) il tuo popolo più vicini intorno a voi ogni tanto, 2) le persone al vostro posto di lavoro, come i vostri colleghi e capo e, infine, 3) tutte le altre persone che si incontrano ogni giorno, come cassiera del negozio, fornitore e molti altri ancora.

Il primo gruppo sarà la famiglia, coniuge, fratelli e amici che si interagisce più quindi è molto importante per consentire ai loro ogni giorno e farli sentire bene. Come? – Prendere la 3 A &'; s approccio

Apprezzamento – Dire sempre “ grazie &"; in ogni occasione come questa verrà mostrato continuo apprezzamento delle cose che fanno e questo li potenziare. Il più che ringrazio, più la gente vorrà fare per voi

Acclamation – Don &'; t essere un avaro nel dare lodi. Per far sentire le persone felici e importante, è necessario essere generosi nelle vostre lodi, non risparmiare su di esso. Hai provare a lodare qualcuno prima? Cosa hai preso? È di solito ottenere la lode o di approvazione da loro. Se siete gentili con le persone, le persone trovano il modo di mezzi per essere gentili con te. Quindi state attenti, se cattivo con la gente, si semina ciò che si raccoglie anche

Attenzione – Persone come l'attenzione, si farà felici se si presta molta attenzione quando parlano. Questa azione farli rispettare, perché li rispetti prima

Master queste tre A &';. S sarà sicuramente vi porterà al successo in interazione uomo

gruppo successivo saranno persone sul posto di lavoro. , come possiamo renderli in grado? – 2 Cs

Chiarezza – Nel lavoro, alla gente piace sapere esattamente che cosa ci si aspetta di fare e l'obiettivo, risultati attesi i compiti assegnatigli. Il quadro più chiaro la persona ha in questo compito e la sua priorità, lui /lei si sentirà più potere in partenza. D'altra parte, se la chiarezza non c'è, le persone tendono ad assumere e più errori saranno fatti, questo farà sì che demotivazione

Considerazione – Se sei un manager o un boss, si prendono il tempo per parlare con i vostri dipendenti? In caso contrario, è meglio iniziare ora. Alla gente piace essere curati, in modo da trascorrere qualche ora di porre domande e ascoltare attivamente e con pazienza. Più i dipendenti hanno ritenuto che il capo come e rispettare loro, più potere saranno. Essi si sentono bene e di essere più impegnati nel loro lavoro.

Come comportarsi con l'ultimo gruppo di persone? Semplicemente adattare un atteggiamento mentale positivo per curarle. Ad esempio, ogni volta che si va in un ristorante affollato o in qualsiasi luogo, provare a mettere su un sorriso, invece di tirare un lungo faccia. Questo sarà sicuramente attrarre il cameriere /cameriera di prestare particolare attenzione a voi. Provate a immaginare, se si cipiglio presso l'altra parte, pensi che vi sorrideranno?

In sintesi, le persone sono controllati da loro emozione in modo da consentire loro è quello di soddisfare il loro io interiore e saranno disposti di fare qualcosa per voi Hotel  .;