Impostazione SMART, realizzabile e obiettivi realistici

"Il motivo per cui la maggior parte delle persone non raggiungono mai i loro obiettivi è che non definiscono loro, conoscere, o anche seriamente li considerano come credibili e realizzabili", ha detto speaker motivazionale ed esperto di produttività Denis Waitley. "I vincitori possono dirvi dove stanno andando, che cosa hanno intenzione di fare lungo la strada, e che saranno condividere l'avventura con loro." Search

Ottenere
personale

I gestori non possono motivare i dipendenti in un base continua, proprio come le persone o le circostanze non possono restare motivati. La ricerca mostra che quando i vostri obiettivi sono personali e significano qualcosa importante per voi, si verifica quanto segue:

1. Le attività vengono filtrati attraverso gli obiettivi. Tu fai le attività in linea con i vostri obiettivi mentre si ignorano le attività irrilevanti.
2. lavorare di più verso il risultato finale. Sforzo diventa più facile.
3. Si utilizza conoscenza che va altrimenti inutilizzato per affrontare le difficoltà.
4. La persistenza è aumentato a sopportare le sfide.

Ci sono diverse tecniche per impostare e raggiungere gli obiettivi che si completano a vicenda in modo da poter utilizzare più tecniche per aumentare la probabilità di raggiungere il vostro obiettivo, ma una tecnica definizione degli obiettivi che è stato efficace per me è obiettivi SMART. SMART è l'acronimo con minime variazioni:

specifico. Come discusso in precedenza, un buon obiettivo è specifico. Fare un gol più specifici possibile così sono sviluppati aspettative, la chiarezza è formata, e il cammino verso il successo è evidente. Un obiettivo specifico che offre un'eccellente consapevolezza e la comprensione dei requisiti per realizzarla. Sviluppare un obiettivo preciso a lungo termine, quindi scomposizione in obiettivi per un anno, un mese, una settimana, e le attività giorno per giorno.

misurabili. Un altro problema comune è discusso in precedenza le persone non fissare obiettivi misurabili. Come può il vostro progresso essere monitorati in modo da raggiungere l'obiettivo in un determinato periodo di tempo? Fate del vostro meglio per quantificare il vostro obiettivo. Diciamo che il vostro obiettivo è quello di superare la timidezza. Impostare un obiettivo misurabile in cui si mira a incontrare e parlare brevemente con 10 nuove persone la settimana prossima. Il numero "10" entro 1 settimana fa di questo obiettivo misurabile e specifico. In questo modo è facile per voi per tenere traccia dei progressi nel diventare una persona socialmente fiducioso.

Raggiungibile. Un obiettivo raggiungibile è uno che si hanno o possono sviluppare le competenze necessarie per realizzare. Avete senza dubbio sentito il detto: "È possibile ottenere tutto quello che vuoi, se si imposta la tua mente ad esso." In altre parole, se si allineano il vostro atteggiamento, capacità, i pensieri, le emozioni e verso il vostro obiettivo, allora è raggiungibile. Un obiettivo raggiungibile è all'interno del vostro potenziale. Un obiettivo all'interno del vostro potenziale è la chiave per la definizione degli obiettivi SMART.

Realistico. Un obiettivo realistico è quello che credi è raggiungibile. È legato alla "Raggiungibile". Un esempio di un obiettivo realistico è quello raggiunto da qualcuno. E 'realistico se si ha il tempo e la possibilità di raccogliere le risorse per realizzarlo. (Non sottovalutare la sua capacità di raccogliere le risorse necessarie.) Realismo porterà alla credenza, la motivazione e l'azione.

tangibile. Troppo spesso gli obiettivi galleggiano intorno nelle nostre menti. Creare il numero di forme tangibili di tuo obiettivo quindi assistere a questo straordinario effetto come il vostro obiettivo si manifesta. Scrivete i vostri obiettivi su carta per creare tangibilità. Ascoltare, vedere, sentire, gustare, annusare o il tuo obiettivo. Utilizzare i cinque sensi per suscitare un potente, il desiderio interiore di cacciare i vostri obiettivi. Le vostre emozioni si intensificheranno con obiettivi tangibili. Inoltre, monitorare i progressi, non sulla base di un sentimento di incertezza sviluppo, ma in cambiamenti tangibili, questo vi farà auto-motivati. Cercare prove concrete che si stanno progredendo verso i vostri obiettivi.

Quando si imposta un obiettivo di SMART, si crea una mappa per il successo. Tu stesso dare un obiettivo realizzabile ma impegnativo. Maestro SMART degli obiettivi e si avrà l'abilità finale per ottenere quello che vuoi Hotel  .;