Imparare a Esatblish vostri obiettivi

Non riesco a ricordare il numero di volte in cui mi sono seduto a scrivere i miei obiettivi e hanno appena finito per scrivere una lista di cose da fare, invece. La regolazione di obiettivo può essere un compito difficile, se non siete sicuri di come si intende raggiungere ciò che si vuole raggiungere. Quando si imposta obiettivi dobbiamo ricordare ciò che disse Anatole France “ Per realizzare grandi cose, non dobbiamo solo agire, ma anche sognare; non solo pianificare, ma anche credere &" ;.

Quando definizione degli obiettivi all'interno di una società di tutti che sono coinvolti in azienda devono essere consapevoli di questi obiettivi. Obiettivi che sono impostati tra un gestore e un dipendente devono essere stabiliti e concordati. Questi obiettivi devono essere misurabili e per quanto strano possa sembrare hanno bisogno di essere difficile. Il dipendente è lì perché sono pagati per eseguire ad un certo livello e se non poi dire loro addio.

Stabilire gli obiettivi con i dipendenti è tutto allungando le loro capacità al fine di deviare il burnout e la noia. Come un dipendente è necessario ricordare che il nome del gioco è la comunicazione. Hai bisogno di tradurre gli obiettivi al dipendente &'; s livello. Questi obiettivi devono essere abbastanza impegnativo per motivare e abbastanza specifico su misura.

Troppe organizzazioni non riuscirà a soddisfare i loro obiettivi, come si dimenticano o non sanno come stabilire obiettivi in ​​attacco. Sono certo che sarà in grado di relazionarsi con questo in qualche modo? Ciò che deve essere strutturato prima è chiarire gli obiettivi, la missione, i valori e le visioni dell'organizzazione fino a un livello tattico. Questa visione deve ora essere attuata agli individui. Si tratta di una discussione che deve essere chiarito e battuto da entrambi dipendente e datore di lavoro. Stabilire quale il datore di lavoro sta facendo bene e dove hanno bisogno di andare.

La parte successiva di creare i vostri obiettivi è quello di definire le specifiche di come avete intenzione di farlo come una delle più grandi sfide che io sia venuto attraverso su corsi di formazione è che gli obiettivi non sono stati abbastanza specifico. Quello che dovete fare è scrivere standard di prestazione chiare che risponderanno come si producono i risultati che si sta pianificando. Qui è inoltre necessario discutere di quali ruoli e competenze chiave che questa persona avrà bisogno di incontrare.

In ciascuno di questi elementi è necessario decidere quali elementi saranno necessari per raggiungere un elevato livello di prestazioni all'interno di questi elementi, come quello che sarebbe necessario per eseguire un elevato livello di lavoro di squadra. Una volta che questo è stato riconosciuto essere sicuri di facilitare le giuste competenze che sono necessarie per ottenere questi obiettivi concordati.

Con la creazione di opportuni, misurabili e raggiungibili obiettivi siete a metà strada per raggiungere questi obiettivi. Attraverso corsi di formazione ho sempre consigliare al cliente di redigere e sottoscrivere gli obiettivi concordati in modo che che è messo per iscritto e non dimenticato Hotel  .;