Il Progetto Genius

Il mio buon amico Jay Niblick, fondatore di Innermetrix internazionale, ha recentemente completato uno studio chiamato Il Progetto Genius. Il suo studio divenne la base per il suo ultimo libro, Cosa &'; s il tuo genio?

Il Progetto Genius nasce da un desiderio di comprendere meglio due cose:
1. Qual è stata la causa del problema che vedeva con molti dei suo cliente dove erano frustrati e meno efficaci.
2. Quali sono state le reali implicazioni di esso per quelle effettuate da ciò che egli chiama “ Il problema &";

Il Progetto Genius attraversato sette anni e ha coinvolto centinaia di migliaia di individui in tutto ventitré paesi. Ogni individuo è stato dato uno strumento scientificamente validato per misurare la loro capacità in un'ampia varietà di attributi rilevanti per le performance individuali. Questi attributi sono stati naturalmente presenti talenti che indemoniati basati su come pensano e prendere decisioni. La scienza dietro questo strumento era stato rigorosamente convalidato e collaudato in uso di affari per più di cinquanta anni. Lo studio stesso è stato disegnato per confrontare il livello di questi talenti naturali nelle persone di maggior successo contro i livelli di persone non di successo. La nostra speranza era di vedere se potevamo sapere quali differenze, se del caso, è stato trovato che possa rispondere alle nostre domande.

Una delle ragioni ha scelto l'attributo Index, una valutazione basata sulla scienza della assiologia, per questo studio è stato perché misura talenti naturali per pensare e prendere decisioni. Come tali, questi talenti naturali sono praticamente hard-wired, che significa che sono impostati o fissati in modo permanente. In altre parole, sono il risultato del modo in cui le reti neurali nel nostro cervello operano, e come tali non cambiano molto nel corso della vita. Come risultato lui era molto interessato a scoprire se avere uno di questi attributi (Talenti) era significativamente legata al raggiungimento di maggiori livelli di prestazioni. E 'a causa della loro natura permanente che egli si riferisce a loro come talenti naturali (al contrario di talenti dotti o acquisite che ho &'; ll contemplino, in un mio prossimo post). Ha anche scelto questi attributi perché la sua azienda aveva un sacco di esperienza con loro, che è importante quando si sta cercando di capire ciò che questi dati siano o no stai dicendo. E, infine, ha scelto di lavorare con questi attributi perché abbiamo già avuto più di 75 dottorati di ricerca e 900 consulenti professionisti certificati e allenatori di tutto il mondo con l'esperienza e la comprensione necessaria per amministrare in modo accurato e interpretare i risultati e – che è stato di vitale importanza se stava per essere in grado di raccogliere dati di buona qualità.

1. La domanda che chiedeva era, “ perché alcune persone sembrano avere successo spesso e con molto meno sforzo, mentre altri, che mettono in simili quantità di sforzo, hanno abilità e l'intelligenza simili ed esistono nella stessa ambiente, non riescono ad avere successo al stesso grado &";.

2. La ricerca di fondo iniziale ha diretto è che abbiamo cominciato a parlare con quante più persone come abbiamo potuto a questa domanda. Ha intervistato persone che erano e non erano soddisfatti con il loro livello di successo. Ha parlato con gli psicologi industriali e organizzative, leader di pensiero, educatori ed esperti di sviluppo personale. Nel lavoro di consulenza che ha fatto, era già utilizzando l'attributo Index per misurare realmente pensiero individuale e gli stili decisionali così ha iniziato il monitoraggio dei risultati di tali profili per vedere se eventuali tendenze spuntato fuori

3. L'ipotesi ha sviluppato era, “ basata sull'osservazione e prove aneddotiche, più consapevole qualcuno è dei loro talenti naturali, e più si integrano queste conoscenze nel lavoro che fanno il maggior successo sono &"; In altre parole, il vero qualcuno era ai loro talenti naturali - il maggior successo sono stati

4. L'esperimento che ha fatto a dimostrare o confutare questa ipotesi è diventato il cuore del Genio Progetto stesso in cui si profila più di 300.000 persone in tutto il mondo e statisticamente confrontato i loro punteggi con il loro livello di prestazioni per vedere cosa le correlazioni si presentavano. Era interessato a sapere se ci fossero singoli talenti, o insiemi di talenti, che solo le persone di maggior successo possedeva in quantità elevate.

5. La sua analisi di tutti questi dati (oltre 24.000.000 pezzi di esso) ha rivelato alcuni risultati significativi che io rivelare nei miei prossimi post ..

Cosa &'; sa genio
Per poter confrontare statisticamente le differenze? tra le persone più e meno di successo, abbiamo bisogno di separarli in categorie di prestazioni. Abbiamo iniziato con una serie abbastanza universale di quattro livelli di prestazione: Hotel • 1 ° Livello – sotto la media Hotel • 2 ° livello – media Hotel • 3 ° Livello – sopra la media Hotel • 4 ° Livello –
eccellenti

​​Molto presto, però, come ha iniziato intervistando persone e guardando i migliori risultati, ha cominciato a vedere la necessità di forse ancora un altro livello di prestazioni. Coloro che sono stati descrivendo i migliori interpreti in assoluto che conoscevano erano avendo problemi con i quattro livelli di prestazioni che stanno usando. Gli intervistati gli dicevano che queste persone erano meglio di eccellente. You &'; ve senza dubbio visto da soli. Pensate a qualcuno che è così dannatamente bravo in quello che fanno che essi sono meglio di “ &" eccellente; La parola è a corto di trasmettere quanto bene queste persone sono davvero, e si vuole dare loro una descrizione ancora più forte

“. Il genio è la capacità di mettere in atto ciò che è nella tua mente &";
~ F. Scott Fitzgerald

Di volta in volta, come ha intervistato le persone, la parola più comune hanno usato per descrivere questo livello di performance è stata “ genio &" ;. Direbbero, “ Giovanni è così grande nel vedere il quadro generale, è un genio &"; o, “ Maria è un genio assoluto quando si tratta di capire il cliente e'. s problema &"; Perché abbiamo sentito questo parlare di “ meglio di eccellente &"; così tanto, abbiamo deciso di aggiungere un altro livello di prestazioni sulla parte superiore eccellente.

Questo è diventato il 5 ° livello di prestazioni e perché abbiamo sentito la parola genio così tante volte, che è diventato il soprannome di questo nuovo livello di prestazioni .

Le classifiche rivisti poi divennero: Hotel • 1 ° Livello – Sotto la media Hotel • 2 ° livello – Media Hotel • 3 ° Livello – Sopra la media Hotel • 4 ° Livello – Eccellente Hotel • 5 ° Livello -
Genius

Infine, dato che era alla ricerca di ciò che ha spiegato alcune persone &'; senso s capacità di raggiungere il 5 ° livello di prestazione, e diventare un Genius per quello che fanno, è fatta solo per chiamare il tutto IQ s; il Progetto Genius

Quando dice Genius, tra l'altro, si aren &';. t riferendosi a una persona &'. Il nostro uso del termine genio non ha nulla a che fare direttamente con il modo intelligente una persona è e tutto ciò che a che fare con quanto bene essi svolgono. Il nostro uso di genio è descrittivo di una persona &'; s capacità di eseguire, non la loro capacità di acquisire fatti o informazioni (la definizione più classica del genio)

La sua definizione di un genio è: una capacità naturale e gioiosa. per offrire i massimi livelli di prestazioni. La parte naturale di questa definizione deriva dal fatto che queste capacità sono guidati dai vostri talenti naturali, e la parte gioiosa deriva dal fatto che l'essere fedeli ai vostri talenti naturali non è solo più comodo, ma anche più produttiva (che sono entrambi più gioiosa).

Io vi fornirà i risultati di Progetto Genius oltre i miei prossimi articoli. Farò anche fornire un servizio di informazione su ciò che significano i risultati per voi e come è possibile utilizzare i risultati per raggiungere il proprio genio Hotel  .;