Nove Suggerimenti per violare la cifratura

valutazioni di personalità personalità può aiutare a noleggiare in modo efficace, gestire meglio i dipendenti e trattare con persone difficili. Per aiutarvi a schermare test di personalità e aziende di test, questo nove punti lista di controllo dal libro Cracking del Codice personalità può aiutare a rivedere gli strumenti di valutazione e di sostegno.

1. Numero di scale di valutazione. La società di valutazione che fornisce la prova deve affrontare il numero e il tipo di valutazioni di scale che stanno utilizzando. Una scala di valutazione è un qualsiasi strumento progettato per aiutare nella misurazione delle valutazioni soggettive di, o reazioni a, una persona, oggetto, evento, dichiarazione o altro elemento di interesse. I più scale di valutazione, la più chiara l'immagine.

Secondo l'Enciclopedia di Psicologia, sono state sviluppate diverse varietà di scale di valutazione. Una forma comune di scala di valutazione presenta il rater con uno spettro di potenziali risposte che include elementi antitetici a ciascuna estremità di una gamma di possibilità intermedie, in cui si prevede il valutatore per indicare la posizione che rappresenta più accuratamente la risposta del valutatore al soggetto domanda. Un'altra forma di scala di valutazione presenta il rater con un elenco di caratteristiche o attributi da cui il valutatore si prevede di selezionare quelle che il valutatore ritiene applicabile al soggetto in questione. Strumenti scala di valutazione sono utilizzati nella ricerca psicologica soprattutto per valutare le qualità per le quali nessuna risposta obiettiva ("Scala di valutazione." Enciclopedia di Psicologia. 2a ed. Ed. Bonnie R. Strickland. Gale Group, Inc., 2001. eNotes.com. 2006 )

2. Quantità di tempo che ci vuole per fare il test. Quanto tempo ci vuole per completare un test? Dipende da come in profondità è necessario guardare a personalità. Ecco le tipiche tre opzioni per il test:

• Valutazioni del team di base con quattro scale primarie con 30-60 domande possono prendere 10-20 minuti per completare Hotel • Semplice preselezione dei candidati /valutazioni del team utilizzando fino a otto bilance con 60-120 domande può richiedere 20-30 minuti per completare Hotel • Test di personalità di approfondimento per lo screening dei candidati e valutare la squadra con 12-16 scale e più di 164 domande può prendere 35 a 90 minuti per completare

3. Qualifiche della persona che sta interpretando il test. Inoltre, riteniamo che anche i migliori test richiedono qualcuno con formazione psicologica completa o gradi per una corretta interpretazione dei dati. Programmi di formazione Weekend può essere problematico in quanto le prove e il comportamento umano è un argomento molto complesso. Quando si effettuano assunzioni o interne decisioni, le organizzazioni devono quante più informazioni e comprensione il più possibile le conseguenze possono essere molto costosi.

4. Link profilo per riprendere e descrizione del lavoro. Non è sufficiente per rivedere solo l'analisi dei dati è di un nuovo potenziale noleggio &'; s personalità. Prima di assumere questa persona, si vuole accertare come la persona &'; s passato riguarda il futuro possibile la vostra posizione offre. Chi sta valutando i dati del candidato con il responsabile delle assunzioni deve avere il curriculum e la descrizione del lavoro al fine di fare un lavoro approfondito di rivedere i dati.

5. Gestione impressione /fingendo buona scala. A nostro parere, un questionario bisogno di un minimo di 164 domande per raccogliere dati sufficienti per un “ Impression Management &"; scala. Gestione Impression consente di capire l'accuratezza dei risultati e se qualcuno sta cercando a “. Finto buono &"; Un test corretto analizza le caratteristiche di personalità nel contesto di problemi di business.

6. Il pensiero di flusso. Naturalmente, non tutti la pensano ed elabora le informazioni nello stesso modo. Un test di buona personalità darà la comprensione in un individuo &'; s flusso di pensiero. Questo non solo aiuta con assunzioni, ma capire come qualcuno &'; s pensieri scorrono naturalmente è anche un potente strumento di gestione. La condivisione di queste informazioni tra la squadra aiuta i dipendenti a comunicare più efficacemente con gli altri membri del team.

7. Corrispondenza carriera. Alcuni test di personalità aiutano a ottenere informazioni che possono sia supportare la persona &'; s attuali scelte di carriera o li aiutano ad esplorare, prendere in considerazione e il piano per un'altra direzione carriera. Un test di personalità può dare un indicazione di quali lavori corrispondono al candidato &'; s tipo di personalità e che le carriere che possono avere un'attitudine per. Si ha bisogno di ricordare che i risultati dei test sono solo un indicatore e non devono essere considerate come una valutazione assoluta di cui carriera è meglio per la persona.

8. Punti di forza e di debolezza di sintesi. Test di personalità è un modo sicuro ed efficace per creare team altamente funzionali. Questo inizia con un riassunto di ogni persona e' s forza e di debolezza. Una volta che sai che tipo di personalità funzionano meglio insieme, è possibile combinare il vostro popolo in modo da ottenere il massimo da ciascuno di essi. Per ogni forza una persona possiede corrisponde una debolezza. Essere assertivi è un punto di forza. Tuttavia, una persona può essere troppo assertivo e scoraggiante per alcune persone o in alcune situazioni.

9. Intervista domande dettagliate. La società di valutazione si sceglie deve aiutare a creare domande di intervista su misura in base al candidato &'; s specifica personalità. Lo scopo è quello di sondare le sfaccettature della personalità avete bisogno di maggiori dettagli su. Molti datori di lavoro stanno facendo "interviste comportamentali". Piuttosto che concentrarsi su curriculum e le realizzazioni da solo, utilizzare il test della personalità come un punto di partenza per chiedere domande a risposta aperta che farà sì che il candidato di lavoro per descrivere circostanze reali e le loro inviati. Chiedete loro di descrivere dettagliatamente un particolare evento, un progetto o esperienza e come hanno affrontato la situazione, e ciò che il risultato è stato. Questo tipo di intervista è il fattore predittivo più accurato della performance futura Hotel  .;