Sei leader di apprendimento?

Può sembrare una domanda ovvia, perché siamo sempre imparando. Tuttavia un esame più approfondito stai imparando intenzionalmente?

Questa domanda è diventato super-rilevante come stavo facendo un po 'di lavoro sul mio lavoro, individuando i clienti ideali che voglio lavorare. Mi sento grato a che ho già clienti ideali; ma nell'interesse della crescita e di scala, volevo essere sicuro che era chiaro che avrei voluto servire ed è stato qualificato per servire meglio.

sono attratto a lavorare con i clienti che sono molto intelligente, si è concentrata, di successo e articolato. Inoltre, i miei clienti esprimono un forte desiderio di prendere la loro leadership e la vita al livello successivo. Così facendo, hanno veramente trasformano “ che &"; stanno essendo così il “ ciò &"; Possono fare permette di risultati rivoluzionari; per se stessi e spesso per altri.

Al momento di riflessione più profonda, c'è qualcosa che assolutamente devono possedere in modo per noi di lavorare bene insieme;
Cioè essere uno studente.

Con questo voglio dire la volontà di ammettere che don &'; t sanno quello che don &'; t conosce.

Essi si avvicineranno il processo di apprendimento con un atteggiamento di curiosità, apprezzando ogni nuova scoperta con gusto. Essi don &'; t resistere; Si abbracciano essa. Io la chiamo la leadership resilienza.

Leadership resilienza è cruciale per i leader

Quando un leader può &';. t essere onesti su quello che lui doesn &'; la t sa, si spegne la possibilità per gli altri a imparare e innovare all'interno dell'organizzazione. Per spostare da dove siamo ora ad un futuro desiderato risultato, dobbiamo lasciare andare il nostro bisogno di sapere. Quando un leader può abbracciare la curiosità, stupore e stare bene con l'incertezza, rende accettabili per gli altri a farlo.

leader di apprendimento sono umili; questa umiltà permette per la scoperta, l'innovazione e la co-creatività con gli altri.
Avete nemici di apprendimento in agguato nella vostra leadership? Vedere se uno di questi si sentono familiare:

• So quello che ho bisogno di sapere Hotel • I don &'; t desidera imparare questo Hotel • I don &'; t bisogno di conoscere questo Hotel • Posso di &'; t imparare questo Hotel • Posso &'; t atto se non sono sicuro al 100% Hotel • Essere ragionevole. Fare a modo mio!

Se questi hanno provocato qualcosa in te, è probabile che la vostra organizzazione si sente gli effetti pure.

Possiamo e non imparare da noi stessi. Eppure, la velocità di apprendimento in un impatto di innovazione dell'organizzazione, vantaggio competitivo, la quota di mercato che porta alla redditività.
Di coaching efficace in grado di accelerare la velocità di apprendimento per i leader e organizzazioni. In quanto tempo si sta diventando un leader di apprendimento Hotel  ?;