L'Auto-Miglioramento Mito: 9 motivi per non sappiamo come sviluppare la nostra forza

Che cosa fate quando &'; re di fronte a qualcosa che &'; re non bravo a?

Alcune persone si scoraggiano e uscire. Altri continuano ostinatamente a lavorare per arrivare meglio a questo, e nel processo diventano più “ rotondo &"; gli esseri umani.

La saggezza popolare dice che la seconda risposta è quella sana. Ma l'evidenza empirica suggerisce che &'; s persone che si specializzano in una zona di attitudine che hanno successo e felice, non quelli che si concentrano le loro energie su come diventare “ ben arrotondati &";.

Come psicologo, mi è stato addestrato per valutare e trattare ciò che era sbagliato nei popoli &'; vita, per aiutare le persone realizzare questa attività di “. automiglioramento &"; Ma qualcosa è cambiato in me una trentina di anni fa. Sono cresciuto molto stanco di lavorare su ciò che era sbagliato con la gente e sono diventato più interessati a quello che era giusto con loro (ad esempio, i punti di forza).

E 'stato questo cambiamento che alla fine mi ha portato a lavorare con Lynda-Ross Vega per sviluppare il tuo talento Advantage (YTA), una valutazione psicologica sofisticato che valuta con precisione una persona &'; s punti di forza e costituisce la base di una tabella di marcia per sviluppandole nella loro vita.

Molte volte dopo che vi ho dato presentazioni su YTA, e anche dopo ho appena consegnato una persona e' s risultati della valutazione, sono stato incontrato, “ Ok. Che &'; s interessante, ma con ciò &"; Come in, “ Ora che so che questo di me, di quello che uso pratico è che &"; Sono convinto che questa risposta è perché i risultati sono concentrati sulla loro punti di forza, piuttosto che sulla loro debolezze e carenze.

Se i risultati della valutazione YTA erano come pagelle scuola e valutazione delle prestazioni dei dipendenti che mettono in risalto le aree “ ha bisogno di miglioramento, &"; Ho il sospetto che la questione “ E allora? &Rdquo; non avrebbe mai sorgere. Le domande sarebbero su cosa si potrebbe fare per migliorare o dove si poteva trovare le classi per la bonifica. . Persone sarebbero saltare in, impaziente di mettersi al lavoro su migliorarsi

Forse questo è perché la gente don &'; t credo che ci &'; s qualsiasi lavoro necessario per rendere la maggior parte dei loro talenti e abilità. Dopo tutto, queste sono le cose che &'; re già bravo, giusto? Allora, dove &'; s la stanza per spostarsi

Ma qui &';? S un'analogia – se si ha un reclamo minerario da qualche parte, con poche venature differenti di oro che l'attraversa, wouldn di &'; t volete sapere che la vena si trovava più vicino alla superficie? E &'; s non che scavare l'oro wouldn &'; t essere ancora lavoro. Sarebbe solo il tipo di lavoro più capaci di ottenere risultati

Still, così tante persone amano lavorare su ciò che don &';. T fare bene che &'; re perplesso su come trarre vantaggio da informazioni sulla loro naturale capacità e abilità. Come mai? Perché:

1. Otteniamo così poco feedback sul o regali, competenze e talenti nella vita che don &'; t capire quello che serve per sviluppare ulteriormente loro. (Info su questo? Date un'occhiata a una abilità o talento che hai, poi guardare un leader che esemplifica tale abilità o talento. Cosa sarebbe necessario per colmare il divario tra il livello di padronanza e loro?)

2. I nostri doni e talenti sono così cronicamente sottosviluppato che siamo inconsapevoli di ciò che sono e non possiamo riconoscere il loro valore o espressione pratica. (Sapete come appoggiarsi vostre abilità naturali e abilità nel corso di una crisi in capo di un team in tutti i giorni di problem-solving Se &';??? Re come la maggior parte delle persone, la risposta è &'; no &' ;.)

3. C'è una scorta infinita di ciò che indossiamo e' t fa naturalmente bene, ma solo un elenco limitato di nostri doni e talenti. In qualche modo, noi crediamo che se ci concentriamo sul positivo, saremo a corto di “ aree da migliorare e"

4. Vediamo gli altri fare le cose lottiamo con e compriamo l'idea che siamo in qualche modo “ a meno di &"; sono perché siamo in grado di &'; t fare tutto.

5. Abbiamo grossolanamente sottovalutare il valore delle nostre capacità innate, falsamente credere che se è facile per noi, allora è facile per tutti. (Non è vero!)

6. Abbiamo comprato nella convinzione che dobbiamo essere “ a tutto tondo &"; piuttosto che gli specialisti, nonostante tutte le evidenze empiriche dimostrando che coloro che si specializzano sono più riuscita e felice.

7. Siamo condizionati a concentrarsi su “ cattive notizie &"; (giornali, televisione e giornali radio, ecc) piuttosto che “. buone notizie &";

8. Soffriamo di “ ansia piacere &"; e sfiducia sia un feedback positivo e sentirsi bene con noi stessi.

9. Abbiamo in qualche modo sentiamo “ male &"; concentrandosi sulle nostre qualità positive. Come mia madre diceva ironicamente, “ Ragazzo, sei sicuro si tooting vostro proprio corno &";!

Ti vedi in una di queste affermazioni? (Lo so che faccio.) Se è così, e' s il tempo di uscire del pacco e fare qualcosa di straordinario: scopri la profondità, qualità uniche, e l'espressione sfumata di abilità e talenti si sono naturalmente dotati di Hotel  .. ;