10 modi per ottenere il vostro team motivato

Anche se è un dato di fatto che i dipendenti motivati ​​fanno un grande impatto su una società s 'successo, i datori di lavoro spesso trovano difficile per incoraggiare i dipendenti a lavorare al meglio delle loro capacità. Non esiste una formula esatta per sviluppare e mantenere tutte le stelle i gruppi; tuttavia ci sono alcune tecniche è possibile implementare per aumentare il coinvolgimento dei vostri coetanei.

1. Condurre abilità e sviluppo di formazione
Training mostra che si è pronti a investire sui vostri impiegati e '; crescita, facendoli sentire rispettati e valorizzati. Incoraggiare i dipendenti a discutere le loro idee con il resto della squadra.

2. Assegnare responsabilità supplementari.
Se vostri associati chiedono ulteriori progetti, e se si pensa che essi sono in grado di gestire più attività, quindi delegare le nuove responsabilità a loro. Questo indica che vi fidate nelle loro competenze e potrebbe motivarli a fare di più di quello che viene chiesto loro.

3. Dare complimenti in pubblico.
A tutti noi piace ricevere complimenti per un lavoro ben fatto. Fare lo sforzo di dare un apprezzamento onesto e autentico di un dipendente proprio di fronte a loro colleghi aiuta ad aumentare l'autostima. I vostri lavoratori apprezzeranno anche il fatto che hai notato i loro sforzi.

4. Essere accomodante ai vostri impiegati &'; esigenze.
Se un dipendente ha bisogno di prendere una pausa dal lavoro in modo imprevisto, cerca di essere premuroso. Indicare che vi preoccupate per il vostro dipendente &'; s benessere. You &'; vedrai che essi &'; ll essere grati e continueranno a svolgere instancabilmente per recuperare il tempo perduto. Essi saranno inoltre felici di sapere che stanno lavorando per un datore di lavoro di cura.

5. Mostra integrità in tutto quello che fai
Nulla rovina un gruppo &';. S spirito e la coesione più facilmente di un manager che non ci si può fidare. Dovete essere pronti a mostrare l'affidabilità e prendere una posizione per la tua squadra in ogni momento.

6. Fissare obiettivi chiari
impostare obiettivi e la struttura chiari per assicurare i dipendenti che &';. Nuovamente sulla strada giusta. Quando i dipendenti vedono che avete impostato le linee guida chiare per il lavoro, diventeranno più efficienti e produttivi. Questo li mantiene anche nel ciclo per quanto riguarda gli obiettivi aziendali sono interessati.

7. Avere qualcuno-to-one coaching con ogni membro della vostra squadra.
Coaching è un ottimo modo per sviluppare i dipendenti. Impostare una pianificazione regolare per il coaching, al fine di vedere il loro progresso individuale. Coaching può essere fatto una volta al mese o ogni trimestre, a seconda delle preferenze. Questo metodo motivazione ti costa tempo, ma gli effetti possono essere molto gratificante sia per voi e per il vostro dipendente.

8. Trattare i dipendenti in modo equo.
Noi tutti vogliamo essere trattati bene al lavoro. Mostra lealtà verso i dipendenti e trattarli come come vorreste essere trattati voi stessi. Quando la tua squadra vede che siete in grado di valutare tutti &'; s lavoro abbastanza, essi saranno motivati ​​a fare bene il proprio lavoro

9.. Si sforzano di dare un equilibrio vita-lavoro per i dipendenti
Ogni datore di lavoro vuole dipendenti laboriosi, ma è anche il datore di lavoro &';. S responsabilità di guardare dopo il numero di attività che un dipendente gestisce. Essere sensibili circa i vostri dipendenti &'; lavorare carico per assicurarsi che &'; re non oberati di lavoro. Consentire loro di godere e trascorrere del tempo con la famiglia durante i fine settimana ei giorni festivi. Fissare termini ragionevoli.

10. Prendete un genuino interesse per il percorso futuro di un dipendente &'; s carriera
Fa cose incredibili per la mentalità di un dipendente di credere che un manager ha veramente a cuore la sua carriera &';. S direzione. Una guida adeguata può essere utile per i dipendenti &'; crescita professionale.

lavoratori demotivati ​​sono più propensi a cercare un nuovo lavoro. L'attuazione di diversi metodi efficaci per mantenere la volontà del gruppo di ispirazione, alla fine, e la vostra azienda beneficio. Come il morale aumenta, così fa efficienza. Se la vostra azienda ha bisogno di un sacco di lavoro di squadra, it &'; s particolarmente essenziale che il personale è tenuto soddisfatto e felice Hotel  .;