Qualsiasi positivo cambiamento organizzativo, inizia con un cambiamento nella cultura seno all'Organizzazione

Tutte le organizzazioni stanno incontrando il cambiamento, a tassi differenti, sia all'interno e tutto intorno a loro, in questo momento. Questi cambiamenti esterni e interni senza fine, stanno influenzando il nostro modo di fare affari adesso e gli effetti del ritmo accelerato dei cambiamenti, non farà che aumentare, ancora di più in futuro. Le aziende, che fiorirà andando avanti, devono abbracciare il cambiamento e rapidamente introdurre una cultura della non solo accettare il cambiamento inevitabile, ma trovando il modo di utilizzare il cambiamento come un alleato per accelerare la crescita all'interno della loro organizzazione
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Il modo per le organizzazioni a diventare più flessibile e adattabile al cambiamento, è quello di introdurre una cultura di maggiore responsabilità individuale e organizzativo. Questa maggiore responsabilità migliorerà sia i risultati aziendali e morale. La mia esperienza nel corso degli ultimi anni mi ha dimostrato che le imprese, che introdurre una cultura di maggiore responsabilità, possono e fare esperienza di gioco che cambia i risultati. La sfida maggior parte delle organizzazioni devono affrontare, sta cambiando l'approccio tradizionale alla responsabilità, in cui la responsabilità è qualcosa, che si applica solo quando le cose sono andate male, piuttosto reale responsabilità realizzato attraverso un approccio graduale emancipazione.

L'introduzione del concetto di responsabilità individuale e organizzativo, nella tua attività, servirà come il fondamento su cui si può costruire sia individuale e il successo organizzativo. Questo non è semplicemente un bello avere nel vostro business. Il ritmo sempre più rapido dei cambiamenti intorno a noi ha fatto di questo un requisito fondamentale oggi &'; s mutevole contesto imprenditoriale complesso e veloce. Il modo in cui teniamo l'un l'altro responsabile, definisce la natura dei nostri rapporti di lavoro

Si definisce:..

• La natura stessa dei nostri rapporti di lavoro Hotel • come interagiamo con persone all'interno e tutto intorno il nostro business Hotel •.. Che cosa possiamo aspettarci da tutte le parti interessate Hotel •. Come abbiamo effettivamente finisce per fare le cose con l'organizzazione

Qualsiasi azienda che vuole prosperare in futuro, deve introdurre una cultura, dove le persone abbracciano lororesponsabilità uno verso l'altro e l'organizzazione. Senza la responsabilità del processo di cambiamento sembra proprio per abbattere automaticamente. Come ogni processo di cambiamento si rompe, le persone cominciano a esternalizzare la necessità di un cambiamento, di resistere iniziative per spostare in avanti l'organizzazione e sarà anche sabotare gli sforzi molto necessari, necessari per trasformare l'organizzazione. Le società che fanno introdurre una cultura della responsabilità, vedono un quadro molto diverso. Le persone a tutti i livelli dell'organizzazione abbracciano il loro ruolo nel facilitare il necessario cambiamento e dimostrare il buy-in e la proprietà necessaria per facilitare la trasformazione e il progresso, sia per se stessi e l'organizzazione.

Quando il processo di introduzione della responsabilità è fatto correttamente, produce una maggiore trasparenza, apertura, maggiore lavoro di squadra e la fiducia all'interno dell'organizzazione. C'è comunicazione e dialogo molto più efficace, molto meglio seguire attraverso, migliore comprensione e la chiarezza e un focus molto più rigorosa sul raggiungimento di risultati. Assicurarsi che la responsabilità è il filo più forte che attraversa il complesso tessuto della vostra organizzazione e vedrete risultati sorprendenti iniziano a mostrare nel vostro business. Una maggiore responsabilità produce sempre risultati migliori. Quando vi sforzate di costruire una organizzazione, in cui la responsabilità è infuso nella cultura del business, si crea una organizzazione che è pieno di persone che possono e sicuramente otterranno gioco mutevoli risultati.

La cosa più importante che si bisogno di capire è che qualsiasi cambiamento all'interno di un'organizzazione sarà impossibile senza garantire l'esistenza di un cambiamento nella cultura dell'organizzazione. Se le persone nella vostra azienda portare sul funzionamento del modo in cui hanno sempre e continuano a lavorare negli stessi punti di quadro o di riferimento, allora nulla può cambiare. Se volete qualcosa nel vostro mondo o per affari per cambiare, allora è indispensabile che il cambiamento inizia con un cambiamento nella cultura. La cultura in ogni attività ha un impatto diretto sui risultati ogni azienda può ottenere e il giusto approccio di cambiamento culturale che accelera l'impatto in modo che vi stupirà.

Quando si cambia la cultura di base sulla responsabilità e accetta che qualsiasi nuova cultura nel vostro business è un processo e non un evento, non solo di creare un vantaggio competitivo per l'azienda, è anche ottenere il nuovo toolkit di sostenere quei grandi risultati. Il mio obiettivo per i prossimi giorni è quello di introdurre un processo per aiutare a introdurre una nuova cultura nella vostra azienda, sulla base di responsabilità. Ricorda che cambiare la cultura si fa tutti i giorni e non può mai essere raggiunto in un giorno Hotel  .;