Non dimenticare l'influenza del Influencers

Sei stato chiamato in una società per un colloquio, forse anche più di uno. Lei ha incontrato con il vostro futuro capo e le due di voi hanno sicuramente collegato e si è certi che gli piaci. Forse a questo punto si ritiene di avere una buona possibilità di ricevere la posizione. Questo è rafforzata quando si viene richiamati per un colloquio ulteriore. Questo sarà con alcuni dei potenziali coetanei con cui si dovrà lavorare. Anche se non tutti i cercatori di lavoro possono rendersene conto, questa tornata di colloqui potrebbe essere la più importante nel ciclo di interviste per una posizione particolare. A questo punto del processo è fondamentale che in cerca di lavoro è in grado di “ influenzare gli influenzatori &"; in termini che sono la persona giusta per la posizione aperta.

Nessuno lavora in qualsiasi azienda nel vuoto. La funzione che l'unità esegue probabilmente interagisce con diverse funzioni dell'organizzazione. Per esempio se si tratta di una posizione di marketing, può benissimo interagire con il team di vendita, la squadra tecnologia informatica e la squadra contabile. Ognuna di queste aree (o loro cavi), ha aspettative su come questo nuovo persona che arriva in posizione di marketing deve supportare la loro funzione in modo da poter effettuare i contributi necessari per consentire la loro funzione per eseguire correttamente. Se non sono convinti che voi come il noleggio potenziale è in grado di farlo, il loro contributo al gestore assumente, (il vostro potenziale capo), può avere molto da dire sul fatto che si ottiene la posizione che cercate o meno.

Così, proprio come si fa a “ influenzare gli influenzatori &" ;? Risale a una comprensione fondamentale di ciò che il processo di intervista è. In primo luogo si tratta di un incontro di lavoro in cui due parti si scambiano informazioni. Sì, si può essere la nuova persona nell'equazione. E, come parte di questa equazione vi aspettate di ottenere chiesto un buon numero di domande in modo che si può meglio indicare come si può sostenere la funzione che sta ora cercando di essere riempito. Tuttavia, in ogni buon incontro di lavoro in cui vengono scambiate le informazioni, e" entrambe le parti chiedono domande &" ;? Quali sono le aspettative che il team di vendita ha per esempio l'area di marketing per sostenere la loro funzione? Come è meglio per i due gruppi di comunicare e scambiare informazioni? Qual è la tempistica del supporto necessario? Ci sono i clienti di particolare criticità che necessitano di servizi e sostegno? Queste e altre domande come loro dovrebbero essere espressi chiaramente in tale scambio un'intervista.

Come la persona che entra intervistato per la posizione, si può essere una novità per le vie della società a cui si sta parlando. Tuttavia, è probabile che avete esperienze su come avete fatto tali interazioni in società precedenti. Inoltre, data la possibilità di capire i problemi che devono affrontare i vostri futuri colleghi, mentre non si può avere una risposta immediata si può sempre offrire al follow-up una volta che hai avuto un paio di giorni per pensare a cose e di offrire una soluzione o approccio. Naturalmente, se si fa indicare si follow-up, anzi farlo. Anche se tutti i problemi sembrano essere una risposta durante la conversazione con un coetaneo prospettiva, nella sua lettera di follow-up con loro li ringrazio non solo per il loro tempo durante l'intervista, ma esprimere il vostro entusiasmo previsto di lavorare con loro e muovendo non solo il rispettivo funzioni, ma la società in avanti per soddisfare i propri obiettivi

Quindi, gran parte di questo giro di interviste con i coetanei è di circa il “. &" ;. adattarsi Essi &'; re già in atto in termini di loro posizione. Tu sei la persona nuova anticipata per unirsi al gruppo. Mentre tutte le persone hanno diversi stili di lavoro, se il vostro stile è radicalmente diverso da quello che è a posto come parte della cultura della società, le probabilità che il resto di questi coetanei sarà comodo con voi che svolga il ruolo che state cercando drasticamente essere compromessa.

Come un'ultima parola di cautela, ricordate chiunque si incontra presso la società con la quale si intervista è un potenziale fattore di influenza. L'addetto alla reception che si incontra come si arriva nella zona, il vostro potenziale sporgenza &'; assistente amministrativo, i membri del personale, gli altri dirigenti al di fuori del tuo futuro capo &'; zona, anche ex datori di lavoro di voi stessi. E 'essenziale che non solo fare il meglio delle impressioni su di loro durante tutto il processo di intervista, ma di anticipare la necessità di entrare in contatto con loro dopo e li ringrazio per la loro assistenza nel rendere il vostro modo attraverso il processo.

Sì , è una chiave importante per fare una buona impressione sul vostro nuovo capo di essere. Tuttavia, a trascurare l'influenza di coloro che li circondano nel processo di assunzione è un errore che può avere grattarsi la testa per un lungo tempo a venire per spiegare perché si didn &'; t ottenere quel lavoro che si pensava fosse tutto tuo
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